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文档简介

广告公司公司劳动合同标准一、前言本文旨在制定广告公司的劳动合同标准，以规范劳动关系的管理，保证员工和公司的合法权益，为员工提供明确的职业发展和薪资待遇保障。二、劳动合同基本要素1.基本情况劳动合同应明确新员工的个人信息、部门、岗位、入职时间等基本情况。2.试用期2.1新员工应签订一个或多个试用期劳动合同，试用期不得超过6个月。2.2试用期内，公司与员工均有权解除劳动合同。如员工在试用期内违反公司规章制度或者劳动纪律的，公司有权终止劳动合同。3.劳动期限3.1劳动期限包括有固定期限和无固定期限两种形式。3.2有固定期限劳动合同的期限不得超过3年。在劳动合同期限届满前，合同双方均可以协商续签合同。如果合同双方另有约定并符合法律规定的，可以延长劳动合同期限，但延长期限不得超过3年。3.3无固定期限劳动合同即为无固定期限的劳动合同，不设合同期限。4.工作内容劳动合同应明确员工的工作内容，包括岗位职责、工作目标、任务等。5.工时5.1标准工时：劳动合同应明确公司的标准工时和加班的情况，保证工作时间不超过法定工时及公司规定的工作时间。5.2加班：对于必须加班的情况，公司应按国家规定支付加班费。6.工资福利6.1工资：员工的工资应按规定的标准支付，应当足额支付工资，不能拖欠或者少付工资。6.2社会保险：公司应按国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.3假期：员工享受带薪年假及国家规定的节假日。7.合同变更和终止7.1合同变更：劳动合同的变更必须经双方协商一致，并在劳动合同书面文本中进行。7.2合同终止：劳动合同到期后，如双方不续签，则自动解除；对于违法、违规、违纪情况的员工，公司有权终止其劳动合同。三、结语本文制定了广告公司的劳动合同标准，与公司及员工坚持公平合

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