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文档简介
停薪留职合同书要点概述停薪留职是指员工主动向用人单位申请在一定期限内暂停工作,不领取工资但保留劳动关系和岗位职务的一种制度安排。该制度的使用需要在两个方向上达成协议:一是员工与用人单位,双方依据签订的《停薪留职劳动合同》,约定一定期限内员工不工作但保留劳动关系和职位,用人单位不向员工支付工资的情况下安排其停薪留职;二是员工与社会保险机构,员工在申请停薪留职期间可以使用社会保险,但需要尽快向社会保险机构缴纳社会保险费,免得影响以后离职后领取失业保险金和养老金。合同书内容合同双方甲方:(单位名称)电话:地址:邮编:乙方:(本人)电话:地址:邮编:停薪留职的期限和方式乙方本人因个人原因提出申请,甲方同意其暂停工作,暂停期限为:从(年月日)起至(年月日)止。乙方保留原有的工作岗位职务,甲方公司不支付乙方工资、生活费等。乙方在停薪留职期间考试、投资、开会等经济活动所获利所得及行为后果由本人自行承担;如因该行为给甲方造成损失,由乙方承担全部损失。回归工作岗位乙方停薪留职期满后,必须立即回归其原有工作岗位,并继续履行本合同项下的职责。由于乙方对其所处职务等场地环境已基本熟悉,停薪留职后若甲方需要替换人员,将视作乙方自动放弃当前职务。保险乙方停薪留职期间,乙方可以向社保机构缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。本停薪留职期间,甲方公司不为乙方缴纳任何社会保险金,并且不负担乙方医疗保险、生育保险相关费用。责任本合同在履行过程中如任何一方发现有违法违规情况均需立即告知对方,因任何一方违约行为造成的损失由违约方负担。合同结束本合同自乙方停薪留职期限届满时终止,除非甲方与乙方协商一致,否则不能提前终止。未经甲方书面同意,乙方不得自行提前放弃停薪留职资格。甲、乙双方经协商一致可变更本合同内容,变更后的内容须经双方签字确认后才能生效。其他如乙方在停薪留职期间提前复工,需提前7天书面申请,得到甲方书面同意后,方可回到工作岗位。乙方在停薪留职期间,甲方如需组织相关会议、培训等,应以有偿劳动关系为前提,否则乙方再回职位时应享有相应的薪资待遇。承诺本人声明,在停薪留职期间不承担任何有悖于甲方公司利益的行为,对甲方公司的商业隐私和商业机密予以保密。本人已知晓《停薪留职劳动合同书》的所有条款,愿意遵守并履行;对此书面协
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