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文档简介

教育培训管理制度第一章总则第一条为规范公司员工教育培训工作，加强三支队伍建设，提升员工队伍整体素质， 增强企业竞争力，为公司发展提供智力支持和人才保障，根据河南公司有关规定， 结合公司实际制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门、所属各单位及全体在职员工。第三条 公司教育培训工作按照以下原则进行管理：（一）统筹规划，统一标准，分级管理，分级负责，分级实施。（二）分类培训、按需施教、学用结合、注重实效。（三）以个人自学、在职培训、短期培训和针对性培训为主。（四）以激励为主。第二章管理体系与职责第四条员工教育培训工作在公司统一领导下，实行公司、各单位、班组三级管理体制。公司所属各单位设专（兼）职教育培训人员，班组设兼职教育培训人员，形成公司、各单位、班组三级培训网络。——#—单位（部门）专业及班组培训目标培训机构培训需求原因培训内容培训课程起始时结束时间参培人数培训费用备注参培人员基本情况姓名年龄岗位,“：备注参培人员承诺意见公司规定，国内脱产培训： 15天及以下应在公司工作 3年以上， 15000 1个月及以下应在公司工作 5年以上, 10000 3个月及以下应在公司工作 10年以上, 30000 600及以下应在公司工作 15年00, 60000应在甲方公司工作 20年00。否则按尚欠服务年限比例退还公司支付的培训费用。我同意00规定。签字： 年 0日单位、部门意见签字： 年 0日

人力资源部意签字：年见月日主管领导意见签字:年月日附件2学历教育审批表填表时间：年月日姓名性别民族单位（部门口专业及班组岗位出生年月参加工作时间职称或技能等级原始学历毕业院：最高学历毕业;工作简历

报考学校专业招生简章简要摘录（学制、学费和面授时间及方式）:公司规定， 参加学历教育取得国家承认的学历证书并获得公司奖励的员工， 大学本科、专科毕业后分别于 3年、2年内不得调出， 硕士及以上毕业后 8年内不得调出。申请人员我同意以上规定。签字： 年 月承诺意见日签字: 年单位、部门意见月 日签字: 年人力资源部意见月 日主管领导意见签字: 年月 日附件3培训类型一览表序号培训类型主要内容参加人员培训时间责任部门备注

1名师带徒检修技能培训初级技能人员检修、维护项目各检修部2超（口口口界机组检修现场培训大机组检修技能培训高级技能人员大机组检修项目生产技术部人力资源部3班组专业技能培训技术讲课及板报技能人员检修淡季每周一次技术讲课每月一期技术板报。各检修部、班组4口上岗位见习培训工作实践培训专业技术、技能人员检修、维护项目各检修部5外派培训专业知识培训高级工及以上人员根据上级单位安排人力资源部、有关部门6专业技术培训专业技术交流、口座专业技术人员检修淡季生产技术部7职业（执业）资格培训技能人员职业技能培训、管理人员职业资格培训、专业人员执业资格培训全体员工根据国家及上级单位规定人力资源部、有关部门8根据岗位需求定向培训岗位知识具备岗位潜质人员全年各检修部9岗前培训《电业安全规程》 口企

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