电力企业政工效能监察研究_第1页
电力企业政工效能监察研究_第2页
电力企业政工效能监察研究_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电力企业政工效能监察研究电力企业政工效能监察研究随着新时代市场经济的不断发展和深化，我国电力企业也面临着日益激烈的市场竞争。为了提高电力企业在市场中的竞争力和经营效益，针对电力企业的政工效能进行监察和评估，对于促进电力企业的健康发展、提高企业的管理水平具有重要意义。本文分析了电力企业政工效能的监察现状，提出了关于电力企业政工效能监察的建议。一、电力企业政工效能监察现状1、政工效能概念政工效能是指企业通过不断地改进组织管理、创新思路理念，提高员工工作表现，实现企业职能目标的能力和效果。电力企业作为国家重要的基础性行业，政工效能的高低直接关系到电力企业的经营成果和社会贡献。2、监察现状目前我国电力企业的政工效能监察主要采取的是质量管理体系和审计监察两种方式。质量管理体系是通过推行ISO9001等国际标准，对电力企业进行质量管理与监督，改进组织管理、提高员工素质等方面提出具体要求，以提高政工效能。但由于ISO9001等质量管理体系标准注重规范企业运营行为，未能完全覆盖政工效能的各方面，导致政工效能监察过程出现短板。审计监察是通过交叉检查，掌握电力企业经济运作状况，寻找企业出现的问题和短板，利用现场查核、抽样、分析等技术手段揭示企业的政工效能问题。但是，审计监察的主体在于监督财务方面，不利于发现企业的政工效能问题。总体来看，电力企业政工效能监察的方式不够科学、完善。政工效能监察主要集中在质量管理体系、审计监察两方面，而忽视了对政工效能改进的积极引导和推动作用，对于发现政工效能的难点问题破解不够有力。二、针对电力企业政工效能监察的建议1、建立适应电力企业政工效能监察的指标体系指标体系是监察工作的重要基础。建立有效的指标体系可以为监察工作的精准开展提供有力的保障。电力企业政工效能的模型相对复杂，应从员工素质、组织管理、能源节约等多个角度设计指标，并确定相应的监察方法和指标得分规则，针对不同业务类型、企业规模设置不同的指标体系，才能更好得拓宽监察工作的全面性和准确性。2、开展政工效能监察的新模式政工效能的提高离不开企业内部创新思路理念，培养员工工作热情等多个方面。可以通过建立监察小组，采用不同的监察方式，创新监察模式。比如开展“墨镜”式督查、设立员工义工志愿者队伍、向员工开展满意度调查等方式，将监察工作与企业文化建设和员工绩效考核紧密结合起来，采用线上线下相结合的监察形式，从而发挥政工效能改进的积极作用，提升政工效能监察工作的实效。3、加强政工效能监察人才培养推进电力企业的政工效能监察需要专业的监察人才，需要建立相应的人才培养体系。通过开展政工效能监察专业人员培训、组建专业人员培训小组、采取外调等方式进行专业教育培训。培养人才的时候还应该结合实际工作，加强二者之间的相互结合，实现生产、教育和学习的有机融合。总之，电力企业作为我国的基础性产业，政工效能的监察工作需要更加重视。必须建立适应电力企业的指标体系，开

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论