员工辞退通告-8

员工辞退通告员工辞退通告1

休闲会馆全体员工：

1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xx年12月x日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经转变，对公司领导看法极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的进展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们敬重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是肯定要使用正确的方法。

4、综合上述缘由，通过公司相关领导及总经办讨论，给予员工DD做出解聘的处理决定。

休闲会馆

总经办

20xx年12月xx日

员工辞退通告2

xxxx：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京xx投资基金

20xx年x月x日

员工辞退通告3

xxxx先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇根据xxxx规定办理。

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

员工辞退通告4

____先生/女士：

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。

特此通知。

__公司人力资源部

______年___月___日

员工辞退通告5

________先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇根据________规定办理。

员工辞退通告6

xxxx(员工工号：xx)：

你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因以下第xx项缘由，依据《员工辞退通告公司劳动合同制实施方法》第xx条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、xxxxxxxxxxxxxx。

经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

xx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通告7

物业部员工XX：

鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通告。

XX办公室

20xx年XX月XX日

员工辞退通告8

X年XX月XX日时左右，X员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违背公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的X大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。

特此公告!

xx年xx月xx日

员工辞退通告9

物业部员工〔身份证号码：〕：

鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通告。

x办公室

20xx年8月16日

员工辞退通告10

xx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经受、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的商定处理。

xx有限责任公司

年月日

员工辞退通告11

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特依据xx《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同〞xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工辞退通告12

休闲会馆全体员工：

1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经转变，对公司领导看法极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的进展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们敬重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是肯定要使用正确的方法。

4、综合上述缘由，通过公司相关领导及总经办讨论，给予员工XX做出解聘的处理决定。

休闲会馆总经办

20xx年XX月xx日

员工辞退通告13

xx先生/女士：

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。

特此通知。

xx公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工辞退通告14

XXX先生/女士：

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。

特此通知。

XX公司人力资源部

XXXX年XXX月XXX日

员工辞退通告15

________有限责任公司

__________〔员工工号：______〕：

你与员工辞退通告公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因以下第______项缘由，依据《员工辞退通告公司劳动合同制实施方法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；