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文档简介

/岗位聘任书管理规范1.引言岗位聘任书是公司与员工之间共同签署的一种合同文件，它规定了员工在公司所担任职务的岗位职责、薪酬、工作时间等相关内容，是公司与员工之间约定的重要依据。岗位聘任书的管理对于公司乃至员工本身的权益都具有重要意义。为了规范岗位聘任书管理，避免不必要的诉讼纠纷，特制定本规范。2.岗位聘任书内容岗位聘任书应当包括以下内容：2.1员工信息员工姓名、性别、年龄等基本信息；身份证号码及电子照片；最高学历、专业、毕业院校等学历信息；工作经历及相关证明文件。2.2职务信息担任的职务名称及职责；工作地点；聘任时间、期限；工作时间、休息时间及休假制度；职务薪酬、补贴、福利等待遇。2.3保密义务员工保密义务；对于公司商业机密的保护义务；违反保密义务可能导致的损失及相应赔偿。2.4岗位聘任书效力岗位聘任书应当在企业和员工签署后生效，签署前要仔细核查员工信息和承诺内容的真实性和准确性，明确承认并且遵守合同内容。3.岗位聘任书的存档岗位聘任书应当存档保存，存档主体可以是人事部门，也可以是公司办公室。不能将岗位聘任书遗失或者弄丢，需要进行备份，保证易于查阅。4.岗位聘任书的调整公司有权随时调整员工岗位聘任书内容，并且在调整前给予通知；在必要情况下，经过与员工充分协商后，双方可以重新制定岗位聘任书；调整岗位聘任书内容时，需要经过公司高层审核批准。5.岗位聘任书的终止岗位聘任书的终止可能是合同期到了，也可能是在合同期内出现一些不可调和的矛盾，完全不符合公司和员工双方的利益。在终止后，公司和员工双方需要对当事人的权益、义务和赔偿等问题做出充分的考虑和安排，并记者相关事项做出书面确认。5.1合同期满的终止合同期限到达时可以到期自然结束；双方可以选择签订新的岗位聘任书；协商达成一定的保留协议，以保证职务的顺利过渡。5.2不可调和因素的终止如果员工出现一定程度的破坏性行为，损害公司经济利益，公司有权在合同期内单方面终止双方的聘用关系。这时候，需要在适度单方面经过替代公告后，向当事人书面通知。在公司改制、并购、合并等因素后，导致员工下岗或者公司整体搬迁或者清算变更，也可以主动终止双方的聘用关系。6.结语岗位聘任书是公司与员工之间重要的合同文件，是公司管理一个良好人力资源，促进公司健康发展的重要抓手。公司在制定岗位聘任书时，需要注重细节，并尽可能明确各项条款内容，聘任书的存档、

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