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文档简介

/人员聘用管理规定一、引言为加强人员招聘和管理工作，规范聘用流程与程序，提高聘用质量和效率，制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司聘用各类人员的管理。三、组织架构本公司设人力资源部门，负责招聘工作的统筹与管理。招聘工作的具体实施部门包括各事业部、各部门、各分公司。人力资源部门应对各实施单位实行统一管理和监督。四、聘用流程1.人员需求计划各实施单位根据业务开展情况，提出人员需求计划。人力资源部门根据实施单位的人手需求和业务需要，协助制定年度人员聘用计划。拟定的计划应报经董事会或董事会授权的专责机构批准。2.招聘岗位发布实施单位应向人力资源部门提供该岗位的岗位职责、薪资福利待遇、工作地点等信息，由人力资源部门发布岗位招聘信息。3.简历筛选应聘者按照公告的招聘条件，将简历发送至人力资源部门，人力资源部门按简历筛选要求对投递简历进行筛选。4.笔试及面试普通岗位应聘者通过筛选后，进入笔试环节。专业技术岗位应聘者进入面试环节。笔试和面试评分标准应设置、审核完善。5.身体筛查通过面试后的应聘者，报至人力资源部门指定的医院接受身体检查。体检合格的应聘者，方可聘用。6.聘用人力资源部门据实际情况，综合考虑各项数据，制定《入职合约》或《聘用合同》，并发送至被聘用人签署。五、聘用方式1.合同制对于合同制聘用员工，应与其签订《劳动合同》或《劳务合同》，重要内容包括薪资、工作职责、福利等。员工化的劳务派遣和临时性的劳动外包，只能对劳务派遣和外包服务公司所聘用的员工予以实施。2.员工化对于员工化聘用员工，应与其签订《劳动合同》，重要内容包括薪资、工作职责、福利等。六、工作时间与考勤1.工作时间公司实行弹性工作制，工作时间：周一至周五上午9:00-下午6:00，中午12:00-下午1:00为午休时间。周六周日休息。2.考勤本公司工作时间采用电子考勤系统进行考勤管理。七、培训与发展公司注重人才培养和发展，针对不同层次的员工开展多层次的培训与发展计划，包括职业技能培训和职业发展规划等。八、员工福利本公司向员工提供多项福利，包括五险一金、带薪年假、带薪病假等。九、违纪处理各实施单位及人力资源部门，应严格按《员工手册》（或《员工行为规范》）的规定，制定相关的违纪处理流程。如有特殊情况，应按照公司规定的流程上报公司总部处理。十、其他事项本规定未尽事宜，可参考现行《员工手册》（或《员工行为规范》）

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