恒安集团人事管理制度

恒安集团人事管理制度1.制度目的本人事管理制度旨在规范恒安集团的人事管理行为，保护员工权利，提升企业管理效率和员工绩效，为企业可持续发展打下坚实基础。2.适用范围本制度适用于恒安集团全体员工。3.职责与义务(1)恒安集团建立与落实人事管理制度。为员工提供规范、公平的职业发展机会。保护员工合法权益，为员工提供必要的人身安全。监督、检查、修订本制度，使其不断完善和适应企业发展变化。(2)员工遵守企业管理制度和相关规定。负责自己的岗位和工作内容，提升个人职业技能。尊重他人，维护单位形象，发挥团队精神和协作能力。保护企业机密，爱护企业使用的办公设备。4.招聘与录用(1)招聘遵守国家法律法规，公开、公正、公平、择优进行招聘。招聘按部门总预算和岗位职责确定，应严格控制人员数量，做到量入为出。招聘程序：发布公告-面试-考核-签订劳动合同。(2)录用符合岗位要求且经过面试、考试且聘任，经集团HR部门审批通过，方可发放录取通知书。新员工入职时应提供身份证、学历证书等有效身份和资格证明文件。在试用期内业绩表现优秀，通过试用期考核的可被正式聘用，反之，则会被迅速清退。录用人员应在入职前签订劳动合同，交纳社保，遵守公司职业道德，忠诚履行职责。5.薪资福利管理薪资构成包括基本工资、岗位津贴、奖金支出、加班费等。根据员工的工作量、工作内容、工作特点和工作结果综合考察，制定相应的薪资制度。恒安集团全员纳入社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等部分。享有带薪年假、带薪病假等休假制度。其余福利，如工龄工资、节假日福利等由公司另行规定。其他例如员工季度团建、年度体检、员工大会等也将逐步增加，届时以公司实际安排为准。6.培训与发展恒安集团重视员工的个人职业发展，为员工提供必要的培训和提升机会。公司定期组织员工职业技能培训、业务知识培训等，旨在提高员工的专业技能，提升工作水平，并设立非业务类员工晋升通道。其他更具体的培训计划，将通过公司内部通知的形式公布，通知内容由集团人事部负责撰写。7.岗位晋升恒安集团将为员工建立起较为完善的职务等级制度，通过规范的考核方式来确认员工是否达到相应的职级晋升标准。企业内部岗位晋升按照岗位职责、业务能力、管理能力和团队协作精神等多个方面进行评定。岗位晋升是员工事业发展的一个非常重要的方面，为激励员工积极向上，公司将及时制定相应的晋升政策，同时拟定相关的绩效考核标准。8.离职管理员工离职应提前一个月向公司提出申请，并注明相应的离职理由及办理离职手续的时间。如员工辞职，公司应及时办理手续，并结清员工工资、福利、社保等。如公司对员工进行开除或解除劳动合同，须按照有关法律法规的规定及时、妥善地处理相关手续。恒安集团将会按照相关违法解除劳动合同的员工在新就业领域找工作的履历等因素，通过勾选该员工在人事管理系统的“不再招聘”的选项，实现招聘屏蔽，从而保留好人才，微塑正营好企业形象。9.制度违反违反本制度规定的员工，将受到相应的惩罚措施。违反制度规定的情节因素轻重不同，将采取口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等处罚措施，并填写相应的管理记录，以备对员工业绩的评定。如因职业操守不端所造成的经济损失等问题，将按照有关规定追究员工的法律责任。10.制度修改制度的修改应经领导小组的讨论，并经全体员工的表决通过后，方可生效。11.附则本