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文档简介

人事聘用合同一、合同双方此聘用合同(以下简称“合同”)由以下双方签署:雇主:[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]签字:________________________日期:________________________聘用人:[聘用人姓名]地址:[聘用人住址]身份证号码:[聘用人身份证号码]签字:________________________日期:________________________二、工作岗位及岗位职责雇主特此聘请聘用人担任以下工作岗位:工作岗位:[工作岗位名称]工作职责:[工作职责一][工作职责二][工作职责三][工作职责四]聘用人同意遵守本合同规定,并在工作岗位上尽职尽责,完成工作任务。三、工作时间和地点聘用人同意在雇主指定的工作时间和工作地点履行职责。工作时间为每周[工作时间]小时,具体工作日及工作时间由雇主安排。四、试用期本合同约定试用期[试用期时长],若试用期期满雇主认为聘用人符合要求,则自动成为正式员工;若试用期期满雇主认为聘用人表现不佳,则雇主有权随时解除本合同。五、工资待遇聘用人的工资待遇如下:月工资:[月工资金额]元发薪日:每月[发薪日]日(节假日顺延)工资支付方式:[工资支付方式]六、社会保险雇主按照国家有关规定为聘用人缴纳社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。七、年假和带薪休假聘用人的年假和带薪休假待遇如下:年假:[年假天数]天,工作满一年后享有带薪年假。带薪休假:[带薪休假天数]天/年,具体休假时间由雇主安排。八、秘密保护和竞业限制聘用人在受雇期间及工作结束后应当秘密保护雇主公司的商业秘密和保密信息,不得散布或泄露给其他人。聘用人同意在本合同终止后,[竞业限制时长]内不得从事与公司竞争或从事与公司主营业务相同或相似的业务。九、解除合同双方同意在本合同期满后自动终止,不再另行通知。聘用人因故提出解除合同,需提前[提前通知天数]天书面通知雇主,经雇主同意可解除合同。雇主因业务调整等原因需要解除合同,需提前[提前通知天数]天书面通知聘用人,并按照国家相关规定给予经济补偿或安置。十、附加条款本合同是双方真实意愿的表现,不存在欺诈、强迫、威胁或非法劫持等情形。本合同未经双方书面协商一致,不得擅自修改、解释或解除。本合同争议愿以协商解决,如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院诉讼解决。以上为合同条款,双方确认无误后签字生效。此合同一式两份,雇主和聘用人各持一份,具有同等法律效力。雇主:[公司

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