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文档简介

高校毕业生就业协议书和劳动合同有什么区别随着社会的发展，越来越多的毕业生开始挑选自己的就业方式，他们对于自己未来岗位的职业规划和发展都有着清晰的思路和预期。在寻求稳定就业的同时，对于用人单位的聘用方式和具体的劳动合同也有着较为明确的了解。在此背景下，高校毕业生就业协议书和劳动合同就成为了毕业生和企业之间的重要桥梁，以下是两者的区别。1.基本含义高校毕业生就业协议书，是包括毕业生和用人单位之间的一种书面约定，通常用于其工作岗位和岗位工资等方面的约定。而劳动合同则是劳动关系双方在开展工作前，制订出来的一种书面协议，规定用工单位和劳动者之间的劳动条件、合法权益和义务等方面的权利义务关系。2.签署时间高校毕业生就业协议书，通常在用人单位确认录用毕业生的情况下，包含基本的工作岗位和岗位工资等方面的约定，以及录用后双方应承担的相关义务，最终由毕业生和用工单位的招聘负责人签字确认。劳动合同则是在录用后，为明确用人单位和劳动者之间的各项工作标准、工作内容，以及合法权益、工资待遇等方面的关系，双方签订的书面协议，通常在双方工作开始前签订。3.稳定性高校毕业生就业协议书的约定通常是用人单位对于该岗位的初步确定，对于我的工作岗位和劳动条件等方面会做有口头确认，但具体条件往往会随着工作经验和市场发展情况的变化而做相应的调整和变化。相对于劳动合同还不够稳定。劳动合同，则是真正的用工文件，双方必须签字确认劳动关系的相关内容。劳动合同是稳定期内最为具体的法定合同文件，对于用人单位和劳动者在就业过程中的权益和义务方面都有着明确的规定。4.法律约束力高校毕业生就业协议书并没有明确的法律裁决效力，一般是对于双方的初步约定，类似“合作意向书”的性质，要想真正契合契约是需要得到法律支持的，而劳动合同则是法律制定的必须遵守的就业法令，若有公司对劳动者的权利及义务未做符合法律规定的约定，则会被法律认定为无效。5.离职处理高校毕业生就业协议书中双方约定的离职条款，通常是用人单位与毕业生之间投档信息一致的情况下就业协议中就载明了一些离职条款，一般约定3个月起或长达1年多，具体情况通常是不同的。而劳动合同则是涉及到用人单位和员工工作状态及离职情况的最终文件，包括双方合同期限的约定以及违约赔偿等相关条款。总之，高校毕业生就业协议书适用于毕业生从校园走向社会之前，通过公司的考试或者面试确认就业，其紧密联系雇佣关系、不确定因

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