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文档简介

酒店服务员合同合同背景本合同为酒店服务员与酒店雇主（以下简称“雇主”）就雇佣关系所订立的合同。为维护双方的合法权益并规范双方行为，雇主与服务员根据有关法律、法规和政策，经平等协商，自愿签订本合同。服务员基本情况服务员姓名（以下简称“服务员”）：____________性别：____________年龄：____________身份证号码：____________联系方式：____________地址：____________合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。工作地点服务员的工作地点为雇主_________酒店。工作职责服务员应当认真履行职责，提供优质的服务，确保客人满意度。服务员应当遵守酒店的规章制度，必须按时、按规定(如上下班时间、日常工作制度、客服制度等)进出酒店。服务员应当保管好酒店的财产，如客房内的物品、餐厅内的餐具，如有违规现象(如个人使用、盗窃等)，将承担相应责任。服务员应当主动配合酒店领班等工作人员的管理，做好记录及汇报服务相关情况，配合酒店工作人员进行工作。工作方式服务员每天工作8小时，按照公司的安排轮班工作。工作中遇到客人需要协助时，需要及时回应客人并做好相关记录并汇报。如果遇到客人投诉，需要及时调查、总结及时解决，同时要做好相关记录报告。工资及福利服务员在合同有效期内享有工资，具体工资标准将按照国家政策及酒店相关规定制定并公布。具有法定的工作休假制度，具体以公司相关规定为准。服务员享有法定的养老、医疗、生育、工伤及失业等社会保险待遇。具体福利待遇以公司相关规定为准。违约责任服务员违反本合同规定，发生不当行为，或行为违反公司纪律、规章制度，将会严格受到公司管理措施，并承担违约责任。如果发现服务员盗窃、折损物品等行为，公司将保留追究司法责任的权利。合同解除合同期满后，服务员与雇主双方可以重新协商续签合同。当出现以下情况时，雇主可以解除合同：被辞退的违规行为的应聘信息存在瑕疵而揭发且经核实属实的旷工或超时工作时间，且行为具有严重违背公司纪律、规章制度等情况的当出现以下情况时，服务员可以解除合同：酒店对服务员的权益保护存在问题；因家庭原因需要返乡。法律适用本合同中的所有条款，以国家有关性别平等、民族平等、勤工助学、工人教育和文化良好风气作指导方针。本合同未尽事宜，根据有关法律、法规和政策，由双方协商解决。如协商不成，应依法仲裁或诉讼解决。签名处服务员：_________日期：_______年

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