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文档简介

郑州市劳动合同介绍劳动合同是指用人单位和劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利与义务，约定劳动报酬和工作条件等事项所订立的法律文书。劳动合同的订立，是用人单位和劳动者通过协商达成的结果，是用人单位与劳动者平等自愿的合作关系的开始。劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应以书面形式订立，目前，我国的劳动合同分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限用工合同固定期限用工合同是指约定在一定期限内，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，到期时自动终止合同。该合同形式适用于用人单位在一定期限内，按照合理需要租借劳动力的劳动关系。无固定期限用工合同无固定期限用工合同是指用人单位与劳动者之间没有限定劳动时间、解除劳动关系的具体日期，而是约定两者都可以随时根据实际需要解除合同的劳动关系，给当事人造成不确定性。该合同形式更适用于用人单位与员工建立长期关系，强调稳定性，减少在劳动力招聘上的成本。合同内容劳动合同必须包含的内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动者的姓名、住址；劳动合同期限；劳动合同内容和工作地点；劳动报酬和支付办法；工作小时数、休息、休假、社会保险等内容。劳动合同还可以包含以下内容：双方协商一致约定的其他条款；用人单位的规章制度；鉴于岗位特殊性需要劳动者具备的合法证书等情况；其他内容。劳动合同的签署劳动合同的签署是指用人单位和劳动者双方，在明确各自权利和义务，并互相了解对方情况，达成一致的基础上订立合同。签署劳动合同的注意事项劳动合同应当在用人单位和劳动者见面的情况下亲笔签署；劳动合同一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳动者所在的工会或者其他代表组织保存。其中，劳动合同中约定的劳动保护和社会保险事项，由用人单位依法履行。劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除必须参照中华人民共和国《劳动合同法》的规定，即：在规定的场合和程序下变更和解除；不得违反中华人民共和国法律和行政法规；具体操作应遵守双方协商一致的原则。结论总之，郑州市作为中国的省会城市，其劳动合同的订立、形式、内容、签署以及变更和解除等方面，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时，用人单位、

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