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文档简介

赣州市劳动合同劳动合同是劳动法律关系的基本形式之一，它是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律依据。本文将从赣州市劳动合同的定义、主体、内容、签订和解除等方面进行介绍。定义赣州市劳动合同是赣州市用人单位与劳动者之间，依法订立、约定和履行的劳动关系基本文件。它是规范用人单位与劳动者之间基本劳动权利义务关系的依据。主体赣州市劳动合同的主体有用人单位和劳动者两个方面。用人单位用人单位是指生产、经营、事业机构、企事业单位、社会团体等组织或个人，向劳动者提供就业岗位的单位。劳动者劳动者是指依法在用人单位从事劳动的人员，包括有固定期限劳动合同的劳动者和无固定期限劳动合同的劳动者。内容赣州市劳动合同内容应当包括以下条款：单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名：用人单位的名称、地址以及法定代表人或负责人的姓名。劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码：劳动者的基本个人信息。工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬：包括工作内容，工作地点，工作时间以及劳动报酬等。劳动合同期限：劳动合同期限应当明确规定，其中的固定期限应当不超过3年。假期和休假：应当规定劳动者享有的休假、节假日等。社会保险、福利待遇：应当规定劳动者享有的社会保险及其待遇。终止劳动合同的条件、方式和程序：当劳动关系终止时应当保护劳动者的合法权益，应当明确规定合同解除的条件、方式和程序。签订和解除签订企业应当根据实际情况，制定相应的用工计划，依法用工，并与符合用工条件的劳动者签订书面的劳动合同。解除劳动合同终止的情形有以下几种：双方协商一致解除合同；劳动者提出解除劳动合同；劳动合同期届满；达到法定退休年龄；用人单位依法解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤、非因个人原因丧失劳动能力的。当劳动合同的期限届满或者劳动者在规定的试用期满后续签劳动合同，双方当事人可以依照有关法律规定，约定劳动合同的延续事宜。结语赣州市劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和履行基本劳动权利义务关系的依据。了解劳动合同的相关

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