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文档简介

聘用员工合同协议书聘请方基本信息名称：[公司全名]住所：[公司地址]法定代表人：[代表人姓名]聘请人基本信息姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]聘用条款聘用人应当能够提供与其职务相符的专业技能和工作能力，并按照公司规定履行其职业职责，达到公司工作标准。聘用人应对委托的任务负责，并将结果报告给上级主管。聘用人承认，公司公司有权在职前、在职中或在离职后进行员工背景的调查（包括但不限于学历、工作经历、社会背景等），并有权随时要求聘用人提供证明文件。聘用人应当保密公司的商业机密、技术机密和其他保密性信息，不得将上述机密披露给任何第三方。聘用人将遵守公司的保密规定，无论在工作期间还是离开公司后，都将对这些规定保持保密。聘用人同意，在公司要求他时，将在完成工作后撤回其在公司主管的账户，或删除公司分配给他的数据。聘用人在任何情况下，也不得从任何人或单位获取、使用或泄露机密信息。聘用人承认，公司在任何时间都可解雇其，无论是否存在员工绩效和绩效评估。公司可能要求聘用人在公司解雇员工后立即放弃公司授权的访问权限。如果公司未能依照本合同规定支付工资、福利、补偿或其他累计的现金支付，聘用人可以向公司要求支付滞纳金，并必须按法律程序进行。聘用期限聘用人为公司[部门/职位]职位上的[全职/兼职]员工，由本协议生效之日起起始，聘用期限为[一年/两年/三年/无固定期限]。薪酬福利聘用人的基本工资为[工资金额/月]，计税前。工资每月15日支付。聘用人将参加公司的社会保险和公积金，公司按照国家法律和政策规定为聘用人购买社保和住房公积金。聘用人享有带薪年假，每年有[天数]天的年假，具体的休假时间根据公司的安排进行。聘用人在法定节假日和公司规定的休息日享受带薪休假。聘用人若因公伤或工作需要，在符合国家法律和公司规定的情况下，享受带薪病假。违约责任当聘用人存在以下情形之一时，构成违约行为：1.1未经公司同意，擅自将公司机密透露给任何第三方；1.2严重违反公司规章制度；1.3职责不到位，不能胜任工作，影响公司业务；1.4其他违反用人单位权利义务的行为。发生以上任何一种情况，公司有权在通知聘用人后立即解除本协议，聘用人无权反对，也无权要求公司支付任何赔偿费用。聘用人如需要解除本协议，应提前3个月提交书面辞职申请，需经公司同意。法律适用和争议解决本协议依照中华人民共和国法律解释执行。双方因履行本协议所产生的任何争议，应协商解决；如协商不能解决，则

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