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文档简介

签订劳动合同须知劳动合同是指用人单位和劳动者约定的双方权利义务关系，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：1.明确劳动合同信息在签订劳动合同前，应当与用人单位充分沟通，了解工作内容、工时、薪资待遇、社保等信息，确保劳动合同中的相关条款符合你的实际情况。劳动合同需要明确双方的姓名或名称、地址、法定代表人或负责人、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。2.慎重选择劳动合同的期限劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限。固定期限的劳动合同在期限届满后就自然地终止了，无固定期限的劳动合同在双方协议或者一方提出解除的情况下才能够终止。当你在签订劳动合同时，应当根据你的实际情况慎重选择劳动合同期限。如果你想长期稳定地为该用人单位工作，可以选择无固定期限劳动合同；如果你只是暂时需要这份工作，建议选择有固定期限的劳动合同。3.注意劳动合同中的“试用期”条款在大多数情况下，用人单位会在劳动合同中设定“试用期”的条款。试用期是用人单位和劳动者双方彼此了解，确认适合彼此工作需要的时间。在试用期内，用人单位可以随时终止劳动合同。当你签署劳动合同时，应当认真阅读试用期的条款，明确试用期的期限和其他相关事项。如果你因为该条款与用人单位产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼解决问题。4.了解离职的相关条款在签订劳动合同时，你需要了解相关的离职条款。这些条款包括解除劳动合同的程序、注意事项、双方的权利义务等。当你要离职时，应当遵守劳动合同中规定的离职程序和条款，如提前告知用人单位、交接工作、清理个人档案等事项。5.劳动合同的终止和变更劳动合同的终止和变更需要采取相应的法律程序。当你要终止或者变更劳动合同时，需要与用人单位协商，并在双方达成一致后进行相应的劳动合同终止和变更手续。在变更劳动合同时，双方需要根据实际情况进行合理协商，并在变更后在劳动合同中作出相应的修改和说明。总之，在签订劳动合同时，劳动者需要仔细阅读劳动合同的相

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