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文档简介

江西省新劳动合同背景自2021年7月1日起，我国新修订的《劳动合同法》正式实施。此次修订的目的是保护劳动者的合法权益，促进企业持续健康发展，打造更加和谐的劳动关系。其中，新劳动合同制度的实施是本次修改的重点之一。新劳动合同简介新劳动合同主要针对企业与员工在签署、执行劳动合同过程中所存在的问题和风险点进行了调整和完善。与此同时，新劳动合同同时也增强了劳动者的合法权益保护，使劳动关系更加和谐稳定。根据修订劳动合同法的相关文件，新劳动合同主要包括以下几个方面的改动：1.签署时间根据此次修订劳动合同法的规定，企业应在员工入职之日起15日内与其签订劳动合同。对于用工时间超过一个月而未与员工签订劳动合同的企业，同时存在缴纳社保、完善工资福利等方面的义务。此规定的实施将更好地保护雇员权益，降低企业用工风险。2.合同约定失期解决在过去的劳动合同中，企业与员工约定的内容一旦发生变化，往往需要重新签署劳动合同。在新合同中，双方可以自愿选择，以书面形式约定变更合同内容事项。如果在规定期限内未做出书面约定，则视为双方没批准变更内容。3.试用期限规定新法规定，试用期最长不得超过六个月，工资待遇不得低于正式职工的80%，并要明确规定试用期内的工作内容以及考核标准以作为确定合同期满后是否签订劳动合同的依据。4.端口转岗规则新规定规定，无论从事何种职业的员工，三合一签订一个劳动合同，从原来单位转至其他单位后将合同计入本人工龄，并且只能进行一次职业转岗，从业人员需到营业机构门口将自己的真实情况讲述进行转岗。劳动者在另一家公司转正后原用人公司就不适用相关制度。江西省新劳动合同的具体实施在江西省，新劳动法的实施已逐渐推进。江西省人社厅在7月初发文要求各人社局对新法进行培训，提高相关人员的知晓率。此外，江西省还将建立“合同黑名单”机制，对拒绝签订劳动合同、恶意违约、拖欠工资等违法违规行为实施严格的惩处措施。不仅如此，江西省还对劳动争议处理机制进行了加强，在保障员工合法权益的同时减少了企业用人风险。此外，还出台了多项扶持政策，鼓励企业为员工缴纳社保、提供企业培训等。总结新劳动合同制是我国劳动合同制度改革的重要举措，对于规范企业用工行为、保护员工合法权益、推进和谐劳动关系具有非常重

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