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正规劳动聘用合同聘用方与被聘用方信息聘用方信息公司名称：法定代表人姓名：公司地址：注册资本：被聘用方信息姓名：性别：出生年月：户口所在地：身份证号码：电话：劳动合同目的和有效期合同目的该劳动合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系，规定工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇等内容，维护劳动双方的权益。合同有效期该劳动合同自[签订日期]起生效，有效期为[XX个月/年]。有效期届满后，双方如无异议，可协商续签合同。工作职责和工作地点工作职责被聘用方将按照公司的要求，完成以下工作职责：[职责一][职责二][职责三]工作地点被聘用方的工作地点为[具体工作地点]。工作需要时，被聘用方需到公司所在地或其他地区出差服务。工作时间和休息休假工作时间被聘用方的工作时间为[每周工作时间]小时，其中包含[工作时间段]。根据公司实际业务需要，可能需要加班或调整工作时间。休息休假被聘用方享有法定节假日和周末休假。另外，公司会根据业务情况安排一定的年假、病假、婚假、产假和陪产假等休假权益。薪资待遇和福利薪资待遇被聘用方的薪资待遇为[具体薪资数额或结算方式]。另外，公司会根据员工的绩效状况和公司业绩情况，综合考虑给予相应的奖金。福利除了薪资待遇外，公司还向所有员工提供以下福利：资格满足条件的员工可享有公司提供的五险一金；员工在公司工作期间，可以参加公司举办的培训和学习活动；公司建立健全职工活动中心和员工俱乐部，提供文化、体育、娱乐活动；其他福利待遇如法定节假日福利、劳动保护和安全保障等。保密条款和违约责任保密条款在工作期间和合同终止后，被聘用方必须对公司的商业机密和保密信息严格保密，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因泄露商业机密和保密信息造成的损失。违约责任被聘用方在合同期限内，如未能按照合同约定履行工作职责、工作时间、保密等方面的义务，造成损失的，应该承担相应的违约责任。合同变更和解除合同变更经聘用方和被聘用方协商一致后，经劳动行政部门审核同意，合同可以变更。变更内容包括但不限于工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等。合同解除在合同有效期内，聘用方或被聘用方如需解除合同，应该提前[XX天]向另一方提出书面申请，并在双方协商后签署解除合同协议。被聘用方在未获得聘用方同意的情况下，擅自离职的，应向公司支付[合同约定期限]内薪资三倍的违约金。法律适用和争端解决法律适用本合同适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其有关法律法规。争端解决如合同履行过程中发生争议，应当协商解决；协商不成，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。签订地点、时间和双方签字签订地点和时间本合同在[

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