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文档简介

正规劳动合同填写什么是劳动合同劳动合同是用于约定劳动关系的一种书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系，应当建立劳动合同。因此，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立合法的、平等的劳动关系的重要凭据。劳动合同的内容劳动合同的内容通常包括以下几个方面：基本信息双方名称：用人单位和劳动者的全称签约时间：签订劳动合同的具体时间职位：劳动者的职务或岗位工作地点：劳动者的工作地点工作时间：劳动者的工作时间和休假制度试用期：劳动者的试用期时长及相关规定合同期限：劳动合同的期限及终止方式工资福利基本工资：劳动者的基本薪酬，包括工资和津贴等内容绩效奖金：劳动者在工作中取得业绩时，享受的奖励福利待遇：劳动者享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金等其他事项保密条款：劳动者在工作中遇到不应透露的内容时，应该如何保密知识产权：劳动者在工作中创造的知识产权的归属问题违约责任：双方违反劳动合同时的违约责任解决争议的方式：双方解决劳动合同争议的方式和途径劳动合同的填写要点1.签订人员劳动合同应该由用人单位的法定代表人、负责人或授权的代理人签字。劳动者及其监护人（未成年劳动者）、特别授权代理人应签字或盖章。2.签字顺序用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当先由用人单位的法律代表或授权代表签字、盖章，然后劳动者本人签字、盖章。3.规范的用语和措辞劳动合同应该使用规范的用语和措辞，不得使用符号、图表或增删条款等。4.无效条款劳动合同中的无效条款包括：违反法律、法规的规定；违背公序良俗的规定；双方均无意愿履行的或者不公平的规定；只规定了被动方权利而不规定被动方义务的规定；与约定的劳动内容不符的规定；违背社会公德的规定。5.签字日期劳动合同应当写明签订时间，双方应当在劳动合同上签字并注明日期。总结劳动合同是建立用人单位和劳动者之间合法、平等的劳动关系的重要凭据。在劳动合同的填写中，需要注意双方基本信息的填写、工资福利的约定、其他事项的规定等方面，不得违反法律法规的规定，以及使用符号等不规范的语言

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