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文档简介

正式广东省职工劳动合同前言正式签订劳动合同是保障广东省职工合法权益和维护用人单位合法权益的重要方式。劳动合同是用人单位与职工之间平等、自愿、协商一致达成的具有法律约束力的书面合同，它规定了劳动双方应遵守的权利和义务，是维护劳动关系稳定、促进和谐劳动关系的重要法律文书。一、合同主体此次劳动合同的主体分为用人单位和职工两个主体，用人单位为劳动合同的出卖方，职工为劳动合同的买受方。二、合同期限及类型此次劳动合同的期限为三年，属于固定期限劳动合同类型。三、合同内容及规定1.工作任务和工作时间1）用人单位根据职工岗位安排相对应工作任务；2）职工应当全面、认真、负责地完成从事的工作任务，并保证劳动成果的质量；3）职工每周的工作时间、休息时间，以及加班的条件和方法，按法律、法规的规定执行。2.完成工作的标准职工应当按照国家有关标准、规定和用人单位的业务要求，完成本职工作任务和劳动成果。3.工资与福利1）用人单位应当按照国家有关规定，向职工支付工资；2）职工享有按照国家规定参加社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）的权利；3）用人单位可以按照本单位优势和发展需要，为职工提供相应的福利及奖励。4.工作纪律1）职工应当遵守用人单位的工作纪律，保守用人单位的商业秘密；2）职工不得私自公开或传播用人单位的服务、业务知识及商业秘密，保证服务的隐私性与保密性。5.离职及解除劳动合同1）职工应当在合同期满前一个月提出书面申请；2）用人单位有权解除劳动合同，但应当与职工达成协议；3）职工有以下情形之一的，视情节严重程度，用人单位可以立即解除劳动合同：（1）违反国家法律、法规和有关规章制度的；（2）违反用人单位的劳动纪律和职业道德的。四、合同效力此次劳动合同为双方约定的协议，具有法律效力。五、纠纷解决因劳动争议引起的纠纷，应当通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。结语劳动合同是保护广东省职工权益、维护用人单位权益，建立和谐、稳定的劳动关系的重要保障。希望广大

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