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文档简介

期股奖励模式股权激励协议一、协议当事方及目的本协议签订方为公司及合作方（以下简称“员工”），旨在激励员工参与公司经营与管理，提高员工的归属感以及工作积极性，增强员工的绩效意识，并以此促进公司的发展。二、期股奖励模式本协议中所说的“期股”是指颁发给员工的股票，为期三年或以上，方案期为最少五年。三、期股奖励方案1.员工名单确定公司应当在每年度年初确定员工名单，确保有机会参与期股奖励计划。2.期股奖励计划的可行性和合理性公司应制定期股奖励的计划，明确期股奖励计划的可行性和合理性，发放期股奖励的总量，员工期股奖励的比例，期股奖励的时间和方式等，并经过公司经营管理层的审批，最终落实实施计划。3.期股奖励的发放方式（1）授予期股公司将每年期股奖励的总量增资为员工持有期股的方式发放给员工。（2）转让期股员工在期股的锁定期满后有权转让其持有的期股，但应根据相关规定先行通知公司，并由公司放行。（3）奖励期股发放及兑现在员工离职时未兑现的期股将被公司取消。4.期股奖励的考核标准公司应确定员工的工作提高、业绩评估及其他考核标准，并以此作为期股奖励计划的依据，给予员工相应的期股奖励。同时，公司应根据员工期股奖励计划的实际情况，适时调整期股奖励的比例及分配，以激励员工更进一步的积极性。四、协议的履行及变更1.协议的履行本协议自签订之日起生效，并在协议约定的期限内履行。协议签订后双方各自认真执行协议确定的各项事项，保证协议的履行。如一方违反协议约定，应承担违约责任。2.协议的变更本协议的任何变更或修订均应采取书面形式，经企业法定代表人或授权代表签署协议后方可生效。未经签署方明确同意，本协议不得修改或解除。五、合同终止本协议的合同终止应当根据以下原因：（1）协议所规定的期限届满；（2）企业解除协议；（3）协议的双方协议终止。六、附则本协议未尽事宜及本协议的解释均应由协议双方协商解决

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