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文档简介

普通个人劳动合同背景介绍个人劳动合同是指用人单位与个人劳动者间，依法订立的，约定双方在劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面的权利和义务的合同。按照《劳动法》的规定，用人单位与个人劳动者应当依法订立劳动合同。个人劳动合同是一种劳动关系的书面证明，也是用人单位和个人劳动者之间的权利和义务的约定书。合同主要条款个人劳动合同的内容和应当包含的条款，需要根据实际情况进行确定，下面介绍一些主要的条款：合同期限合同期限指劳动合同开始和结束的时间段，一般包括以下两种：固定期限和无固定期限。固定期限是指合同订立时明确约定合同期限的，一般为数年或数月，到期自动终止。无固定期限是指未约定合同期限，但双方均有权随时终止劳动合同的。工作地点工作地点是指个人劳动者从事工作的地点，需要在合同中明确约定。工作内容工作内容是指个人劳动者从事的工作内容，需要在合同中明确约定。工作时间和休息时间工作时间是指个人劳动者按照合同约定从事工作的时间段，需要在合同中明确约定，另外还需要约定每天或每周的休息时间。劳动报酬劳动报酬是个人劳动者为用人单位提供的劳务所得到的报酬，需要在合同中明确约定，一般包括基本工资、绩效考核奖金、津贴、奖金等。工作保密工作保密是指个人劳动者需对其从事的工作内容和用人单位的商业机密，进行保密处理，需要在合同中明确约定。合同签署在签署个人劳动合同前，用人单位需要对个人劳动者进行面试和体检等程序，确定其是否适合从事该职业。签署合同时，需要以书面形式签署，并在劳动合同上加盖用人单位的公章和个人劳动者的签字。合同变更和解除在个人劳动合同有效期内，因生产经营需要等原因，用人单位和个人劳动者可以变更一些合同条款，但是需经过双方协商一致，签署书面协议。如果个人劳动合同期满，用人单位需要与个人劳动者重新协商签约。如果个人劳动合同依法解除，需要遵循法定程序进行解除。合同纠纷的解决途径如果个人劳动者或用人单位对个人劳动合同的执行产生纠纷，需要在遵循和解谈判的前提下，选择适当的方式处理。一般可以通过调解、仲裁或诉讼的方式进行解决。合同的保密性个人劳动合同涉及到双方的权益和义务，具有保密性，需要妥善保管。同时，需要注意合同的保密性，避免泄露相关信息。总结个人劳动合同是描绘用人单位和个人劳动者之间权利、义务关系的重要文书，需要在签署前认真审查并达成一致。在劳动合同有效期内，双方需遵守合同约定，如遇合同

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