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文档简介

新版劳务用工合同简介劳务用工合同是指由劳务派遣单位向用工单位提供劳务用工的合同。劳务用工合同的主要内容包括合同期限、工作内容、服务费用等。2021年，新版劳务用工合同将正式实施，本文将对新版劳务用工合同进行详细介绍。新版劳务用工合同的内容新版劳务用工合同主要修改了以下内容：一、劳务保障条款新版劳务用工合同中新增了劳务保障条款，这是劳务用工合同的一大特色。这一条款主要强调了劳务派遣单位对劳务用工的职业技能培训、职业道德教育、身体健康等方面的保障，为劳务用工提供了更加全面的保障。二、派遣工人实际支付工资比例条款在新版劳务用工合同中，将派遣工人实际支付工资比例条款由20%提高到30%以上。这一条款主要是为了提高派遣工人的工资待遇，增加工人的收入，增强工人工作的积极性。三、劳务用工服务费用明细化条款在新版劳务用工合同中，将服务费用明细化条款进行了详细规定。这一条款规定了服务费用的收取方式、收取比例等细节问题，使劳务用工合同更加规范合理。四、劳务用工时间条款在新版劳务用工合同中，新增了劳务用工时间条款。这一条款规定了劳务用工的工作时间、休息日、加班等情况，保障了劳务用工的合法权益，避免了因劳务派遣单位与用工单位之间协调不足而导致劳务用工的工作时间、加班等问题出现。新版劳务用工合同的优势新版劳务用工合同相对于原版劳务用工合同具有以下优势：一、实现公平合理通过对劳务用工的时间、工资、保障等方面进行规范，更加公平合理地保障了劳务用工的权益。二、促进劳动力市场规范化发展新版劳务用工合同对劳务派遣单位、用工单位的责任进行了更加严格的规定，促进了劳动力市场的规范化发展。三、提高用工单位和派遣单位的信誉度通过规范劳务用工的合同流程，提高了用工单位和派遣单位的信誉度，有助于更加有效地维护双方的合法权益。总结新版劳务用工合同的修改，在保障劳务用工权益、规范劳动力市场发展等方面具有显著的优势。对于从事劳务用工的企业和工

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