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文档简介

物业管理公司休假管理制度1.前言休假是员工的合法权益，也是激励员工、提高生产力的重要手段。物业管理公司作为雇主，应当关注员工的休假需求，制定休假管理制度，提高员工的福利待遇，增强企业的凝聚力。本制度的目的是为了规范物业管理公司的休假制度，保障员工的休假权益，助力公司的发展。2.适用范围本制度适用于全体员工，包括行政人员、客服人员、维修人员、保安人员等。3.休假种类员工享有的休假包括：3.1带薪休假带薪休假是指员工在工作期间正常申请并批准的休假，公司将按照实际工作日的工资来支付工资。带薪休假包括年假、病假、婚假、产假及其他特殊情况下的调休等。3.2无薪休假无薪休假是指员工申请休假且公司批准，但在此期间不享受工资收入。员工可以根据自己的具体情况申请长期无薪休假，但不得超过6个月。3.3法定假日员工享有法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日。4.休假申请及批准4.1申请员工应当根据自己的具体情况提前向公司行政人员提交休假申请，并在申请表上注明休假开始时间和结束时间。4.2批准公司行政人员应当在接到员工休假申请后进行审批，并在3个工作日内决定是否批准休假申请。公司有权拒绝员工的休假申请，在申请被拒绝的情况下，员工应当按照正常的工作时间进行工作。5.休假待遇5.1带薪休假待遇根据员工的具体情况，公司将按照实际工作日的工资来支付工资。员工应当在休假前主动核对自己的工资，如有误，应当及时提出更正。5.2无薪休假待遇无薪休假期间，员工不享受工资待遇，但公司将保留员工的基本档案，并在员工重新归队时安排相应的工作岗位。员工在休假前应当和公司行政人员签订协议。5.3法定假日待遇员工在法定假日休息期间，工资照常发放，如有需要加班的，应当按照公司的加班制度进行安排。6.休假记录公司应当建立完整的员工休假记录，按照员工的休假类型进行分类，记录员工的休假天数及具体情况，并妥善保管。7.休假管理的注意事项7.1合理安排员工的休假时间公司应当合理安排员工的休假时间，避免休假期间影响工作效率。同时，员工也应当合理安排自己的休假时间，不得影响公司的正常运营。7.2严格执行休假制度审批休假申请时应当根据公司实际情况进行判断，并严格执行休假制度，遵循公平、公正、公开原则。7.3安排适当的代班人员为了避免员工休假影响公司正常运营，公司应当安排适当的代班人员，确保公司业务的正常进行。8.结语本制度的实施将有助于规范公司的休假制度

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