深圳珈伟太阳能产品公司薪酬月薪管理制度_第1页
深圳珈伟太阳能产品公司薪酬月薪管理制度_第2页
深圳珈伟太阳能产品公司薪酬月薪管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

深圳珈伟太阳能产品公司薪酬月薪管理制度1.薪酬体系公司的薪酬体系分为基本薪资和绩效薪资两部分。1.1基本薪资基本薪资是员工的固定工资，根据员工的岗位级别来确定。公司将员工分为以下几个级别：高级管理人员中级管理人员特别高级员工高级员工中级员工初级员工每个级别对应的基本薪资如下表所示：级别基本薪资高级管理人员25000元中级管理人员20000元特别高级员工18000元高级员工15000元中级员工12000元初级员工8000元1.2绩效薪资绩效薪资是员工的绩效奖金，根据员工的表现来确定。公司将员工的表现分为以下几个级别：A级B级C级D级绩效薪资的计算公式为：绩效薪资=基本薪资*绩效系数绩效系数根据员工的表现来确定，如下表所示：表现绩效系数A级1.5B级1.2C级1.0D级0.82.薪酬发放公司的薪酬发放分为月薪和年终奖两部分。2.1月薪月薪按照员工的岗位级别和绩效薪资来确定，发放时间为每月的25日，发放形式为银行转账。2.2年终奖年终奖按照员工的绩效薪资来确定，发放时间为每年的12月30日，发放形式为银行转账。3.薪酬调整公司的薪酬调整包括晋升加薪、年度调薪和特殊调薪。3.1晋升加薪员工晋升后，基本薪资将根据岗位级别进行调整，绩效薪资根据员工的绩效系数进行调整。3.2年度调薪公司每年会根据市场情况和经济形势对员工的薪酬进行评估和调整，调整幅度根据员工的表现确定。3.3特殊调薪出现特殊情况时，公司会根据具体情况对员工的薪酬进行调整，例如对特别出色的员工给予额外奖励。4.薪酬管理公司将员工的薪酬管理纳入绩效考核中，对员工表现好的进行奖励，表现不佳的进行惩罚。4.1奖励公司会根据员工的表现情况给予奖励，例如提高绩效系数、发放奖金等。4.2惩罚公司会根据员工的表现情况进行惩罚，例如降低绩效系数、取消奖金等。5.薪酬保密公司将员工的薪酬保密，未经员工同意，不得向外界透露员工薪酬情况。6.执行和监督公司将薪酬管理制度纳入员工手册中，并定期对员工进行告知、宣传和培训。同时，公司设立专门的薪酬管理部门，负责制定和执行公司的薪酬管理制度。每年对薪酬管理制度进行评估和改进，确保制度的有效性和合理性。7.其他深圳珈伟太阳能产品公司的薪酬月薪管理制度，通过科

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论