演示文稿劳动用工风险防范

演示文稿劳动用工风险防范当前第1页\共有43页\编于星期日\6点劳动用工风险防范当前第2页\共有43页\编于星期日\6点目录

一、劳动合同签订的技巧与风险的防范

二、解除和终止劳动合同的法律风险防范

三、如何有效分散企业面对的工伤风险当前第3页\共有43页\编于星期日\6点一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。

即:签订劳动合同之前劳动合同签订的技巧与风险的防范当前第4页\共有43页\编于星期日\6点劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同的种类有哪些合同类别注解有固定期限劳动合同指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作。以完成一定工作为期限劳动合同指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。当前第5页\共有43页\编于星期日\6点劳动合同的形式口头书面劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同的形式当前第6页\共有43页\编于星期日\6点劳动合同的九项必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同签订的技巧与风险的防范当前第7页\共有43页\编于星期日\6点

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的任意条款劳动合同签订的技巧与风险的防范这是法律赋予用人单位的一项重大权利，可以体现用人单位的个性化要求，用人单位应当根据单位实际情况充分加以利用，从而达到维护本单位利益、保障劳动关系正常存续的目的。当前第8页\共有43页\编于星期日\6点甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。

劳动合同签订的技巧与风险的防范合同附加条款内容填写的技巧当前第9页\共有43页\编于星期日\6点甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的合同约定条款内容填写的技巧劳动合同签订的技巧与风险的防范当前第10页\共有43页\编于星期日\6点劳动合同签订的技巧与风险的防范合同约定条款内容填写的技巧1、将乙方“地址”栏更改为“有效通信地址”2、工作地点：重庆3、工作内容：物业服务或物业管理4、在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本人确认以上资料真实无误，如有虚假愿意接受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在5个工作日内向公司综合部提交书面说明及相应材料”当前第11页\共有43页\编于星期日\6点注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同签订的技巧与风险的防范劳动合同试用期的约定合同期限试用期限三个月至一年不超过一个月一年至三年不超过两个月三年以上不超过六个月当前第12页\共有43页\编于星期日\6点用工不签书面劳动合同一个月内，行为不违法超过一个月不满一年，须向员工每月支付二倍的工资超过一年仍未订立书面劳动合同，还应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。一开始就不签劳动合同合同到期后未及时续订事实劳动关系①②③劳动合同签订的技巧与风险的防范事实劳动关系的处理当前第13页\共有43页\编于星期日\6点1、签字时必须使用身份证上的姓名2、必须要求加盖手印（左手拇指）3、在签写重要文件时必须使用签字笔或钢笔等碳性笔劳动合同签订的技巧与风险的防范文书签订注意事项当前第14页\共有43页\编于星期日\6点目录

一、劳动合同签订的技巧与风险的防范

二、解除和终止劳动合同的法律风险防范

三、如何有效分散企业面对的工伤风险当前第15页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范劳动合同解除的定义劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。当前第16页\共有43页\编于星期日\6点劳动合同解除分类解除和终止劳动合同的法律风险防范双方协商解除单方解除用人单位单方解除劳动者的单方解除劳动合同解除的分类当前第17页\共有43页\编于星期日\6点《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳动者先提出。如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿解除和终止劳动合同的法律风险防范劳动合同协商解除的法律条文当前第18页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的法律条款条文内容劳动合同法第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法第39条（二）严重违反用人单位的规章制度的劳动合同法第39条（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动合同法第39条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同法第39条（六）被依法追究刑事责任的当前第19页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范解除劳动合同的注意事项用人单位在试用期内解除劳动合同用注意的问题必须设置录用条件和岗位职责说明书，并将其向劳动者公示，并要求劳动者确认知悉其内容做好试用期考核工作，并提出书面的评语，考核结果由试用期员工本人签字存档必须是在法定试用期内作出决定，超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同当前第20页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范解除劳动合同的注意事项严重违反用人单位规章制度的和严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的注意问题规章制度的制定必须符合法律规定规章制度中的“禁止性条款”、“严重失职”、“营私舞弊”和“重大损失”作出明确的界定，必须有惩罚性条款与之相对应当前第21页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的法律条款条文内容《劳动合同法》第40条（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

《劳动合同法》第40条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的《劳动合同法》第40条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

当前第22页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范法律规定的医疗期实际工作年限本单位工作年限规定医疗期十年以下五年以下三个月五年以上六个月十年以上五年以下六个月五至十年九个月十至十五年十二个月十五至二十年十八个月二十年以上二十四个月当前第23页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范不能解除劳动合同的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的5.在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.法律、法规规定的其他情形★这里的不能解除合同，需排除《劳动合同法》第三十九条规定的当前第24页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范辞职办理中的注意事项1、辞职必须有劳动者请自书写或者签名的《辞职申请》或者《解除劳动合同通知书》。2、不能以公司的《离职表》代替辞职申请。3、离职表单不交劳动者本人。当前第25页\共有43页\编于星期日\6点解除和终止劳动合同的法律风险防范辞退办理中的注意事项1、必须有劳动者违反劳动纪律的充分证据，一般可形成书面处理单，由员工本人以及上级、平级同事签字证实。2、书面证据为主，录音录像等视听资料均可作为证据使用，证人证言证明力弱。3、出具终止或解除劳动关系的证明应慎重。当前第26页\共有43页\编于星期日\6点目录

一、劳动合同签订的技巧与风险的防范

二、解除和终止劳动合同的法律风险防范

三、如何有效分散企业面对的工伤风险当前第27页\共有43页\编于星期日\6点工伤情形的认定分散企业工伤风险的途径工伤保险常见的问题如何有效分散企业面对的工伤风险当前第28页\共有43页\编于星期日\6点什么是工伤

工伤的定义可以分为两个部分：“工”和“伤”

“工”是指员工在执行职务中的行为，可能发生在工作时间和工作地点，也可能实施于其它时间和地点；

“伤”是指员工在工作过程中发生的伤害，包括死亡、伤残等。

可见，“工”和“伤”是一种因果的关系。因此，工伤可以定义为：

员工在从事和工作有关的过程中受到的伤害，包括意外事故造成的伤害和因工作导致的职业病伤害。

如何有效分散企业面对的工伤风险当前第29页\共有43页\编于星期日\6点工伤认定的情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何有效分散企业面对的工伤风险当前第30页\共有43页\编于星期日\6点

公司组织聚餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的”规定的情形。X企业员工李X参加公司组织的年会聚餐活动，回家路途中遭遇机动车事故受伤，此种情况属于工伤吗？工伤小案例如何有效分散企业面对的工伤风险当前第31页\共有43页\编于星期日\6点

此种情况属于工伤。职工在上下班途中从事其他活动，该活动是职工日常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。X企业员工王X在下班回家途中顺道买菜，不慎遭遇车祸身亡，请问属于工伤吗？工伤小案例如何有效分散企业面对的工伤风险当前第32页\共有43页\编于星期日\6点工伤情形的认定分散企业工伤风险的途径工伤保险常见的问题如何有效分散企业面对的工伤风险当前第33页\共有43页\编于星期日\6点有效分散工伤风险的途径利用其它用工方式，如派遣和业务外包；为员工购买社会保障；完善规章管理制度利用合适的商业保险如何有效分散企业面对的工伤风险当前第34页\共有43页\编于星期日\6点选择用工形式规避风险

随着用工形式的多样化，企业可以通过合法的用工方式来规避用人的风险，比如业务外包和劳务派遣；

业务外包：企业可以将一些非核心、辅助性的工作外包给企业外部专业的服务机构利用它们来提高企业的效率和竞争力，而自身专注于核心竞争力的业务。由于企业与承保企业存在民事合同关系，与员工没有任何关系。

劳务派遣：劳务派遣一方面可以降低企业人力资源管理成本，保持企业用人的灵活性，同时，由于用人单位和派遣员工之间不存在劳动关系，因此降低了企业的用工风险。

如何有效分散企业面对的工伤风险当前第35页\共有43页\编于星期日\6点合理利用商业保险雇主责任保险团体意外保险补充工伤保险能够分散企业工伤风险的商业保险如何有效分散企业面对的工伤风险当前第36页\共有43页\编于星期日\6点合理利用商业保险—意外保险企业以团体的形式为员工投保，防范员工因意外事故造成的死亡、伤残及引起的医疗费用等风险。意外保险特点一、价格便宜、防范员工意外事故风险；二、保障受益人为员工；如何有效分散企业面对的工伤风险当前第37页\共有43页\编于星期日\6点合理利用商业保险—雇主责任险由企业投保，支付员工因工意外导致的死亡、伤残及医疗而企业应承担的赔偿费用。雇主责任险特点一、保障范围广，涵盖工伤风险各项责任；二、受益人为企业，赔款支付给用人单位，而非个人，赔款支付给员工的同时免除企业的责任；如何有效分散企业面对的工伤风险当前第38页\共有43页\编于星期日\6点合理利用商业保险—补充工伤险由企业投保，支付员工因工伤导致伤残时的一