专业技术职务聘任办法3篇

专业技术职务聘任办法3篇（全文完整）

专业技术职务聘任方法1

为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际状况，特制定本方法。

一、聘任原则和要求

1、依据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进展聘任，并实行聘约治理。

2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。

二、组织机构

本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常治理等工作。

成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。

三、聘任形式及条件

专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。

（一）同级聘任

同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格全都。同级聘任人员应具备以下条件：

1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为标准。

2、具备与所聘职务相应的专业技术水*，能够履行岗位职责。

3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。

4、年度考核结果为“合格”（含）以上。

（二）低职高聘

低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应为单位急需人才。高聘为中级的报上级主管部门及区职称办批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备以下条件：

1、德才表现突出，榜样遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。

2、具备所聘职务要求的专业技术学问和工作力量，能够较好地履行岗位职责。

3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。

4、年度考核结果为“优秀”。

（三）高职低聘

高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有以下状况之一者，经单位审定可高职低聘：

1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能担当相应工作量。

2、因水*力量或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。

3、任期考核结果为“合格”以下的。

4、因单位工作需要的。

（四）解聘

解聘是指聘任双方在聘期未满的状况下解除聘约的行为。有以下状况之一者须解聘：

1、在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。

2、专业技术人员与单位签订的全员聘用合同被终止或解除的。

3、符合聘约中规定的解聘条件的。

4、违反其他关于职称任职规定的。

（五）续聘

续聘是指专业技术人员任期已满，单位连续按原岗位职务聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件全都。专业技术人员任职期满后，未被聘用的为落聘人员。

四、聘任程序

1、公布岗位空缺、岗位设置、聘任条件。

2、专业技术人员提出应聘申请。

3、职称工作小组对申请人员的资格条件进展初审。

4、行政领导确定受聘人员。

5、签订聘约，颁发聘书，公布聘任结果。

6、单位人事部门将聘任结果填入《南京市事业单位专业技术职务岗位治理手册》，并经市职称办审核后到工资部门办理工资兑现手续。

五、聘任治理

1、专业技术职务实行动态聘任、聘约治理。

2、聘任期限：一年一聘。

3、调出或退休人员，其聘约自离岗之日起自行解除。

4、聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书。

5、依据聘约有关条款提出解除聘约，须提前三十天以书面形式通知对方，经双方协商同意前方可解除聘约。对担当重要专业技术工作任务的人员，在聘约终止条件未消失时，无特别状况，不得提前解除聘约。

六、本方法自公布之日起执行。

专业技术职务聘任方法2

一、专业技术职务聘任制度的根本内容

专业技术职务是依据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备特地的业务学问和技术水*才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当依据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件;在定编定员的根底上，确定高、中、初级专业技术职务的合理构造比例;由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;有肯定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置

1、专业技术职务系列由*有关部门依据需要提出，经中心职称改革领导小组审核后报*批准。*托付专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次(或等级)、适用范围、高中初级专业技术职务的合理构造比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任方法、审批权限等，报送中心职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结阅历，进一步修改后，报*正式公布。

2、各单位依据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的`意见，属于*各部门直属事业单位的，由各部门核准;属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。

3、直接从事专业技术治理工作的部门设置专业技术职务问题，由中心职称改革领导小组另行规定，报*批准。

三、任职根本条件

1、喜爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建立奉献自己的力气。

2、具备履行相应职责的实际工作力量和业务学问。

3、担当高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以依据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。

对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、奉献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可依据需要聘任相应的专业技术职务。

4、身体安康，能坚持正常工作。

四、各级专业技术职务构造比例及工资额确实定

1、专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。

专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有肯定的限额，不同类别的单位和专业技术职务在不同档次之间应各有合理的构造比例。

2、*各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内，确定本部门、本地区所属事业单位各类专业技术职务的构造比例。

*各部门和各省、自治区、直辖市人民*各工作部门，在劳动人事部会同国家科委提出并经*批准的国家机关专业技术职务的总构造比例内，提出本机关内各级专业技术职务的构造比例。属于*各部门的，报劳动人事部核定并报国家科委备案;属于省、自治区、直辖市人民*工作部门的，报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自治区、直辖市人民*工作部门的高级职务的比例限额应低于*各部门高级职务的限额。

3、专业技术职务各档次(或等级)对应的职务工资标准，报劳动人事部核准。

国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的增资额，均应在劳动人事部规定的增资指标内核定，未经批准不得突破。

五、专业技术职务评审委员会

评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进展工作。

各部门和地方可依据实际需要分别建立高级、中级、初级职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水*或担当较高专业技术职务、作风正派、办事公正的专业技术人员组成，其中中、青年应占肯定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推举，单位专业技术负责人提名，经单位领导批准。中级职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级职务评审委员会一般应由*各部门和各省、自治区、直辖市组建，*各部门和各省、自治区、直辖市也可授权的确具备评审条件的下属单位直接组建、报部门或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力气薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会担当评审任务。

六、聘任和任命

1、事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

2、三线、遥远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应制造条件逐步实行聘任制。各级国家机关的专业技术职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部治理权限，由行政领导向被任命的专业技术人员颁发任命书。实行任命制的部门和单位的各级专业技术人员也须经过评审委员会评审，符合相应任职条件。

3、专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有肯定的任期，每一任期一般不超过五年。如工作需要，可以连聘连任。

4、聘任或任命单位对受聘或被任命的专业技术人员的业务水*、工作态度和成绩，应进展定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘或任命的依据。

七、行政人员与专业技术人员相互兼任职务的问题

1、行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的，必需经评审委员会确认符合相应职务任职条件，并按规定的手续聘任。兼职人员应履行相应的职责。

2、专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇，在专业技术职务工资和行政职务工资中，按较高的职务工资标准执行。

八、已获得职称人员的安排

对于过去已获得职称的人员，原则上应成认他们具备担当相应专业技术职务的条件。在专业技术岗位上的合格人员，要赐予妥当安排，依据需要聘任他们担当相应的专业技术职务，其中水*偏低的，应帮忙其尽快提高水*;完全不合格的，不能成认其具备担当相应专业技术职务的条件;对个别弄虚作假骗取职称的，应严厉处理。

一九八三年九月一日前，经过职称评定组织评定了相应职称，并已上报到有关部门“待批”或“待授”的人员，在这次专业技术职务聘任工作中，也按上述规定对待。

九、待聘人员的安排和待遇

1、实行聘任制后，对临时未被聘任的专业技术人员，原单位要连续关怀他们，并区分状况，妥当安排。要鼓舞他们到更需要或更能发挥他们专长的单位去工作。待聘人员应积极应聘到其它单位工作，原单位科技干部治理部门要积极帮忙联系，供应应聘便利。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。

2、长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇，原则上应低于受聘专业技术人员的工资待遇，以促进人才流淌，详细方法由劳动人事部门另行规定。

十、“待聘高级职务”的设置

在少数人才密集的部门或单位，为解决历史遗留问题，鼓舞人才合理流淌，凡的确符合相应高级职务任职条件的中年专业技术骨干，由于限额已满，未受聘任的，可有掌握地确定“待聘高级职务”，领取相应的职务工资，同时鼓舞他们到其它单位任职。设置“待聘高级职务”，肯定要严格保证质量，绝不能降低标准，更不能滥竽充数。拟设“待聘高级职务”的单位和数额，经*有关部门或各省、自治区、直辖市核定后，报中心职称改革领导小组批准。宣布聘任结果时，应同时宣布确定的“待聘高级职务”人员名单。确定“待聘高级职务”的人员都应依据国家需要提出志愿去向，由单位帮忙联系;到外地的，户口、家属可以不迁。

十一、离休、退休问题

1、在实行专业技术职务聘任制的同时，应坚决执行*有关离休、退休的规定;

2、在这次专业技术职务聘任工作中，到达规定离休、退休年龄的专业技术人员，凡符合专业技术职务聘任条件的，可在确定相应专业技术职务后，办理离休、退休手续。

十二、聘任专业技术职务，必需实事求是，严格根据政策办事。对于借聘任之机打击迫害专业技术人员的，应按情节轻重，严厉处理;对于伪造学历、资格，谎报成果，骗取专业技术职务的，应予解聘，免除其担当的专业技术职务，并视情节轻重，严厉处理。

十三、本规定适用于国家机关、事业单位。

*各部门和各省、自治区、直辖市应依据有关专业技术职务条例和实施意见，结合本部门、本地区的工作需要，制订实施细则。

企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行专业技术职务聘任制度。

十四、本规定自公布之日起实行。过去由*或*各部门颁发的有关职称评定的规定，即行废止。

*关于公布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发〔1986〕27号

各省、自治区、直辖市人民*，*各部委、各直属机构：

现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执行。

实行专业技术职务聘任制度，是对专业技术人员治理工作的一项重大改革，必需加强领导，仔细把握政策，慎重从事。全国实行专业技术职务聘任制度的工作由中心职称改革领导小组统一领导，详细工作由中心职称改革领导小组办公室负责，办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人民*也应成立职称改革领导小组，对这项工作进展统一领导，详细工作由职称改革领导小组办公室负责，办公室设在科委或科技干部治理部门。

*

一九八六年二月十八日

专业技术职务聘任方法3

1、依据国家、XX关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素养，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本方法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务治理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合治理部、规划财务部及有关部门的主要领导组成，党委*任组长。该机构主要职责是争论审批专业技术人员的聘任和争论打算基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，催促检查本方法的落实状况。职称治理日常工作由综合治理部详细承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理睬计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

6.1、专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

6.2、阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置。

7.1、高级专业技术职务岗位，基地专业技术简单的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的根底上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；

7.2、中