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剖析中国、日本企业的薪酬制度日资企业，正在成为人才市场上新的纳才大户。据不完全统计，目前上海的日资企业与日资贸易代表处合计已有8000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等领域，其中以从事成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业居多。对求职者来说，找寻工作除了为发挥专长，也为有一份能够接受的薪水。那么，到日企工作，到底能拿多少钱呢？在“终身俸禄制”的“光环””之下，日企的薪资水平到底如何呢？两类职能口袋最鼓数据显示，日企从事技术类、营业（销售）类职位的人员，比从事其他工作的同一职级人员，工资高出不少。同样是课长，技术课长的平均年薪达到24.万1元，大区营业课长（华东区）也有了20.万6元，但总务课长和制造课长分别只有12.万5元和11.万8元，几乎是技术、营业岗位的一半，这说明日企对技术和营销人才相当看重。猎头声音：日企近期中高级人才需求很多日资企业的招募行为是委托猎头公司进行的。据拥有250家0日企客户、专业从事日企中高级人才猎头公司的相关数据显示，日企近期对中高级人才的需求集中在、财务、营销等三个领域。类高级岗位：有经验的项目经理（熟练的日语书面表达能力）。有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。中级岗位：软件工程师（商务日语会话）；网络管理人员（商务日语会话）；有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。薪酬水平：人民币6000-万1元./月5。财务类高级岗位：财务高管；薪酬水平：人民币100—010.万元/月。中级岗位：制造业企业会计、国际贸易公司商业会计、财务管理人员。要求持财会类中级以上证书，有3—5年工作经验，具有熟练的日语书面表达能力。薪酬水平：人民币600—0800元0/月营销类高级岗位：全国营销总监。中高级岗位：空调、电视机、办公用品、化工、医疗器械的大区域销售经理。中级岗位：（1）外销人员：从事进出口贸易，熟练掌握日语和英语，相关市场销售经验。（2）内销人员：从事国内市场开发。如重点客户开发（团队采购业务）；销售渠道拓展（数码产品、快速消费品、办公用品销售）。薪酬水平：人民币800—0100元0/0月人民币。日企就业形势看好 人才需求不断加大日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据日本企业事业部相关负责人介绍，近年来日语人才需求量节节攀升，不同层次的日语人才普遍走俏。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数92万0人。有数据表明，日语专业的本科毕业生与聘用岗位数的比例保持在1：8至1：12之间。由于国内能说一口流利日语的人才数量本就有限，加之目前众多制造业、 业的中小日企纷纷涌入，致使掌握一门专业知识的日语人才炙手可热。面对国际化的竞争，为了降低管理成本，精通日语和熟悉日本商务习惯的人才，往往可能就意味着

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