招聘录用手册

浙江东鑫家用纺织员工招聘录用手册文件版本员工招聘录用手册第一版文件级别甲级：仅供管理部与总经理室参阅文件拟订文件审议各部门经理文件核准总监室文件执行管理部责任担当管理部经理执行检查总监室文件修订总监室试行期限正式实施2021年3月7日起浙江东鑫员工招聘录用手册一、人员招聘原那么第一条应聘人员的年龄不低于18周岁。第二条本公司各级人员的任用，以思想、品德、学历、能力、经验及工作的需要为原那么，以“先内部，后外部〞、“任人唯贤〞、“唯才是举〞为原那么，本着公平、老实的态度落实员工的招聘与录用工作。第三条有以下情况之一者，本公司不予录用。⑴通缉在案，尚未结案者，或被剥夺公民权利者;⑵曾有贪污受贿、挪用公款等经济犯罪受到处分者;⑶曾因品行不良，工作懒怠等被开除者;⑷身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者;第四条未经管理部招聘或同意的而到公司上班者公司将不自负薪资，并将追究该部门主管责任二、招聘录用流程管理部管理部主管流程招聘录用培训流程流程名称：招聘录用培训流程流程代号：ZC01主管部门：管理部1、招聘申请流程2、招聘流程3、招聘审核培训流程4、录用上岗流程5、在岗培训考核流程关键词：应岗设人、任职资格、岗前培训！招聘申请流程经办人使用表格1、用人招聘申请流程经办人使用表格1、用人部门提出申请部门主管?人员需求申请表?2、管理部审核管理部经理〈人员需求申请表〉3、总监室核准总监〈人员需求申请表〉招聘流程经办人流程使用工具/行动1、发布招聘信息招聘流程经办人流程使用工具/行动1、发布招聘信息人事企划专员?内部招聘通知书?内部无适宜人选2、与人才市场联系管理部经理办理人才市场招聘相关手续3、人才市场初选管理部经理、用人单位主管〈应聘人员登记表〉、〈应聘人员自荐书〉〔高级人才由总经理室参与〕4、将初选人员筛选管理部经理整理〈应聘人员登记表〉〈应聘人员自荐书〉5、通知选出人才复试人事企划专员联系通知招聘审核培训流程经办人流程使用工具/行动1、人才到公司登记、检查招聘审核培训流程经办人流程使用工具/行动1、人才到公司登记、检查人事管理员毕业证、身份证等就职岗位相关证件2、笔试管理部经理、人事专员?应聘人员测试卷?笔试通过者3、面试管理部经理、用人部门主管?应聘人员测试卷??应聘人员登记表?面试通过者〔高级人才由总经理室参与〕?应聘人员自荐书?4、通知到公司培训人事专员5、培训管理部经理、人事企划专员、用人部门主管录用上岗流程经办人流程使用工具/行动1、经培训后考核录用上岗流程经办人流程使用工具/行动1、经培训后考核管理部经理、人事企划专员?新进人员测试卷?考核通过者2、通知录用人事企划专员?录用通知书?、?上岗通知书?3、签定试用合同管理部经理、总务人员?试用期合同书?、安排食宿〔高级人才由总经理室参与〕4、进入试用期用人单位、应聘人员?新进人员评估表?试用合格者5、转正正式上岗管理部经理?转正通知书?、?转正合同书?三、招聘制度招聘申请制度⑴、用人部门提出申请：需要增加人员的部门负责人填写?人员需求申请表?，向企管部提出需要人员的人数、岗位、要求，并解释理由；⑵、企管部复核：企管部到用人部门去复核申请，提出复核意见；⑶、总经理室决定招聘制度1、企管部在确定员工需求后，着手编写招聘方案，包括：1〕.确定员工的需求清单2〕.选择招聘信息的发布时间和发布渠道3〕.初步确定招聘工作实施小组4〕.初步确定招聘录用程序和方法5〕.初步拟定招聘中的各项预算6〕.编写招聘工作进程表7〕.草拟好各种招聘广告〔标题、公司简介、职位说明、人事政策、通联方式等〕2、发布员工招聘信息1.员工推荐，介绍〔厂内张贴海报〕2.劳动力市场，适合招募生产工人、勤杂工等低阶位人员3.人才市场⑴小型人才市场：适合招聘一般管理人员及阶位较低的人员⑵专业型人才市场：适合招聘专业性较强的技术及管理人员⑶年度大型人才市场：适合招聘各阶位各专业人才4.中介效劳公司〔职介所〕：适合招聘劳动力市场稀缺的专业人员5.猎头公司：适合招聘中高级专业人才6.报刊、杂志、电视等媒体刊登启事公开招聘：适合招聘各阶位人员7.其他方式：如和职业学校、技工学校定向联系等3、员工招聘测试〔1〕初试1.招聘现场填写?应聘登记表?，收取应聘资料，经企管部初选后，可在现场安排面试，筛选后将根本符合的资料带回公司进一步筛选，学历、专业、经历、专业等条件符合用人部门需求的资料推荐给用人部门主管；2.用人部门依照需求将筛选的资料回馈企管部，安排笔试及面试；3.用人部门和企管部商量确认笔试时间段，企管部据此对招聘工作作出具体的安排，发出?复试通知书?；〔2〕复试〔分为笔试和面试两个阶段〕1.笔试针对管理人员和生产工人分别如下：⑴管理人员：需通过共同测试和专业测试①共同测试：反响测试、智力测试、公文测试、心理测试②专业测试：运用人事招聘考核试题库对各类专业人员进行专业测试，分为A，B，C三类试卷，A卷针对中高层管理人员，B卷针对基层管理人员，C卷针对一般管理人员合格者进入面试，不合格者发给?谢函?⑵生产工人：由车间主任负责试车，并作出是否录用的决定2.面试⑴中高层管理人员：由总经理面试，企管部陪试；⑵基层管理人员：由用人部门经理面试，企管部陪试；⑶一般管理人员：由用人部门经理面试；面试的内容包括：①学历背景②工作经历③个人素质④交际能力⑤求职意向等3.复试的结果⑴人员录用①经企管部及用人部门共同考核，符合公司需求的予以录用；②发放?录用通知书?，告知录用人员的考前须知；⑵人员不予录用①经企管部及用人部门共同考核，不符合要求者不予录用〔如从事专业与公司需求不和，能力太差不能胜任工作等〕；②未经录用人员，企管部负责于规定时间内发出?谢函?，以提升公司形象，并将未录用的优秀人才存入?储藏人才档案表?，作为储藏，以待后用。4、人员试用〔一〕人员报到⑴新录用人员持?录用通知书?，在规定的时间内携相关资料和证件至企管部办理报到手续⑵新录用人员假设资料证件不全者，原那么上不予受理，情形特殊者，由企管部经理核准受理报到，其余一律延期报到⑶受理报到，验证合格后，签定?试用期合同?〔二〕办理胸卡、住宿、用餐等手续〔三〕报到手续完毕，由各用人部门为其安排具体工作五.转正〔一〕试用期一般为三个月，但本人申请，经总经理批准，可予以提前转正〔试用期最短为一个月〕；〔二〕试用期合格者：由用人部门主管报经总经理核准，确定薪资，依公司规定予以转正；〔三〕试用期不合格者：⑴经考核，使用?试用人员评估表?，单位主管判定新员工工作能力、工作效率、工作方式等方面无法到达公司要求，那么随时予以解雇，企管部开具?试用不合格通知书?；⑵试用期满不合格，但仍有继续试用必要者，那么予以延期转正。企管部开具?延期转正通知书?四、人员任职资格管理人员任职资格序号职务任职资格学历/性别/年龄专业技能工作经验其它1总经理大专〔含〕以上学历，男性，28岁-40岁企业管理专业，经济管理专业或其它相关专业三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验有职业资格认证书者优先，忠于职守，职业道德观强；2副总经理大专〔含〕以上学历，男性，28岁-40岁企业管理专业，经济管理专业或其它相关专业三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验有职业资格认证书者优先，忠于职守，职业道德观强；3财务部经理大专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-40岁财会专业有会计师职称或助理会计师职称三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；4销售部经理大专〔含〕以上学历，男性，28岁-35岁市场营销专业或其它相关专业，受过营销培训者可放宽二年以上本工作岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；5营管部经理中专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁市场营销专业或其它相关专业二年以上本工作岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；6品管部经理中专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁相关专业或受过专业培训；拥有专业证书者优先二年以上本工作岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；7生产部厂长大专〔含〕以上学历，男性，28岁-35岁相关专业或受过专业培训；拥有专业证书者优先三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；8企管部经理大专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁企业管理专业，经济管理专业或其它相关专业三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，口才、文字功底好，筹划力强；9开发部经理大专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁美术专业或图案设计等相关专业三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，筹划力、创新力强；10市场部经理大专〔含〕以上学历，男性，26岁-30岁市场营销专业或其它相关专业，受过营销培训者可放宽二年以上本工作岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；11总经理助理大专〔含〕以上学历，男性，26岁-30岁企业管理专业，经济管理专业或其它相关专业三年以上本工作岗位经验或五年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，口才、文字功底好，筹划力强；序号职务任职资格学历/性别/年龄专业技能工作经验其它12总经理秘书大专〔含〕以上学历，女性，26岁-30岁文秘专业或相关专业，英语四级以上者优先三年以上本工作岗位经验身体健康，口才文字功底好，筹划力强，职业道德观强；13副总经理助理大专〔含〕以上学历，男性，26岁-30岁企业管理专业，经济管理专业或其它相关专业二年以上本工作岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，口才、文字功底好，筹划力强；14销售部助理中专〔含〕以上学历，男性，26岁-30岁市场营销专业或其它相关专业，受过营销培训者可放宽一年以上本工作岗位经验或二年以上管理工作经验身体健康，积极向上，筹划力强，职业道德观强；15营管部助理中专〔含〕以上学历，女性，25岁-30岁市场营销专业或其它相关专业一年以上本工作岗位经验或二年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；16生产厂长助理大专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁相关专业或受过专业培训；拥有专业证书者优先二年以上本工作岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，文字功底强，职业道德观强；17生管课课长中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁相关专业或受过专业培训；拥有专业证书者优先一年以上本工作岗位经验或二年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，文字功底强，职业道德观强；18缝制课课长中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业管理工作经验身体健康忠于职守职业道德观强19绗缝课课长中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业管理工作经验身体健康忠于职守职业道德观强20被枕课课长中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业管理工作经验身体健康忠于职守职业道德观强21裁剪课课长中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业管理工作经验身体健康忠于职守职业道德观强22绣花课课长中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业管理工作经验身体健康忠于职守职业道德观强职员〔职工〕任职资格序号职务任职资格学历/性别/年龄专业技能工作经验其它23缝制课〔QC〕高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上24绗缝课〔QC〕高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上25被枕课〔QC〕高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上26裁剪课〔QC〕高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上27绣花课〔QC〕高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上28办事处主任中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁市场营销专业或其它相关专业，受过营销培训者可放宽二年以上本岗位经验或三年以上管理工作经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；29销售主管高中〔含〕以上学历，男性，24岁-28岁市场营销专业或其它相关专业，受过营销培训者可放宽二年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；30客服专员高中〔含〕以上学历，女性，24岁-28岁市场营销专业或其它相关专业一年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；31营管开票员中专〔含〕以上学历，女性，24岁-28岁财会专业或相关专业一年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；32仓管员高中〔含〕以上学历，男性，24岁-35岁熟悉财会，有财务知识者优先二年以上相关行业工作经验身体健康吃苦耐劳职业道德观强33品管员高中〔含〕以上学历，男女不限，25岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋职业道德观强序号职务任职资格学历/性别/年龄专业技能工作经验其它34产品开发员大专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁美术专业或图案设计等相关专业一年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，筹划力、创新力强；35设计员大专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁美术专业或图案设计等相关专业一年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，筹划力、创新力强；36打样员初中〔含〕以上学历，男女不限，25岁-35岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上37形象设计员大专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁美术专业或图案设计等相关专业一年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，筹划力、创新力强；38现金会计大专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁财会专业有会计师职称或助理会计师职称者优先二年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；39辅助会计中专〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁财会专业有会计师职称或助理会计师职称者优先二年以上本工作岗位经验身体健康，忠于职守，积极向上，职业道德观强；40总务职员高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁2年以上工作经验身体健康，工作勤奋，积极向上，口才好，分析能力强；41企管职员大专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁企业管理专业或相关企业筹划专业2年以上工作经验身体健康，工作勤奋，积极向上，口才好，分析能力强；42生产班组长职中〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁对产品工艺要求，质量方针有相当的理解与操作实务2年以上同行业或相关行业工作经验身体健康工作勤奋积极向上43外贸员大专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-30岁国际贸易专业或相关专业，有相关资格证书者优先2年以上工作经验英语四级以上，文笔功底深厚，口语能力强44采购员高中〔含〕以上学历，男女不限，28岁-35岁3年以上采购工作经验身体健康吃苦耐劳正直刚正序号职务任职资格学历/性别/年龄专业技能工作经验其它45发货员初中〔含〕以上学历，男性，25岁-45岁半年以上工作经验身体健康吃苦耐劳细心认真46电工职中〔含〕以上学历，男性，25岁-40岁具有相关资格证书或技校结业证书3年以上工作经验身体健康，视力2.0以上，反响灵敏吃苦耐劳，细心认真47食堂职员初中〔含〕以上学历，男女不限，35岁-50岁具有一定的橱艺或相关橱师证明、培训结业证书1年以上工作经验身体健康，无传染病史48驾驶员中专〔含〕以上学历，男女不限，25岁-35岁C证以上认证书4年以上驾驶经验身体健康，视力2.0以上，反响灵敏49车间维修工高中〔含〕以上学历，男性，25岁-40岁具有维修工相关证书或相关技校结业证书者优先1年以上同行或相关行业工作经验身体健康吃苦耐劳专心认真50勤杂工初中〔含〕以上学历，男女不限，35岁-50岁半年以上相关行业工作经验身体健康吃苦耐劳细心认真51车间工人初中〔含〕以上学历，男女不限，19岁-35岁1年以上同行或相关行业工作经验身体健康吃苦耐劳积极向上52仓库工人初中〔含〕以上学历，男性，19岁-45岁1年以上相关行业工作经验身体健康吃苦耐劳以上任职资格适用于本公司新进人员招聘；已在本岗位工作的应向本任职资格标准靠拢，加强自身学习，不断提高浙江东鑫家用纺织应聘登记表姓名性别年龄民族籍贯一寸照片身份证号身份住址现住地址健康状况政治面貌毕业学校文化程度所学专业毕业时间现从事专业现应聘岗位薪资要求其它要求联系婚否配偶姓名年龄联系学习简历[从高中〔含〕起]自年月至年月学校名称备注〔荣誉等〕工作简历自年月至年月单位名称职务备注〔荣誉等〕主要社会关系称谓姓名年龄单位及职务联系个人职业规划简述请用正楷字体详细填写，如有虚假后果自负！浙江东鑫家用纺织V002-QG员工档案表姓名性别年龄生日一寸照片身份证号身份住址现住地址政治面貌文化程度毕业学校所学专业本人特长本人爱好就职岗位健康状况联系学习简历[从高中〔含〕起]自年月至年月学校名称备注〔荣誉等〕工作简历自年月至年月单位名称职务备注〔荣誉等〕主要社会关系称谓姓名年龄单位及职务联系个人职业规划简述请用正楷字体详细填写，如有虚假后果自负！浙江东鑫家用纺织V003-QG人员需求申请表申请部门申请人申请日期申请增补职务现有人数增补人数需求日期薪资等级合同期限增补原因人员需求其他说明申请增补职务岗位职责任职资格外的特殊要求总经理室核准意见：企管部审核意见：部门主管意见：浙江东鑫家用纺织V004-QG员工招聘方案进度表招聘岗位序号工程进度时间负责人进行场所配合部门/人员/事项1发布内部招聘信息2人才市场初选3初选人员筛选4通知复试5笔试6面试7培训8考核9通知录用10签订合同11上岗试用12转正正式上岗浙江东鑫家用纺织V005-QG储藏人才档案表序号姓名性别年龄学历家庭住址联系备注123456789101112131415161718192021浙江东鑫家用纺织V006-QG人员离职申请表申请单位申请人申请日期离职形式辞职辞退开除合同期满不续签约离职原因说明总经理室意见：企管部意见：上级主管意见：离职手续办理相关部门工作/事项办理、交接情况相关部门办理人签字离职人部门企管部总务人事财务部欠款处理薪资结算保安出门检查浙江东鑫家用纺织复试通知书先生〔小姐〕：1.首先感谢您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了深刻的印象，为了彼此进一步的了解，请您于年月日时至本公司参加笔试和面试。2.如果你时间上有不方便，请于接到本通知后以告知本公司企管部，否那么视为自动放弃就业时机。3.面试需携带证件□本面试通知书□学历证书□身份证及相关证书正本□个人简历4.本公司地址：江苏南通市志浩市场成品市场内海门路111号邮编：226100联系系人：沈小姐乘车路线：企管部年月日浙江东鑫家用纺织谢函先生〔小姐〕：首先感谢您来我公司应征，你的学识及经历给我们留下了深刻的印象，但因我公司名额有限，故本次未能录用。我们将您的资料建入本公司人才储藏库，期待有时机再以任用。最后对你应征我公司的热诚，再次表示感谢！此致敬礼！企管部年月日浙江东鑫家用纺织录用通知书先生/小姐：你应聘本公司之职位，经面试合格，同意录用为本公司部门，担任恭喜您成为本公司的一员；试用期月薪元。请您于年月日携带以下证件和物品到本公司报到。身份证及复印件□毕业证书□学位证书□职称资格证书□暂住证及复印件□最近一寸免冠照片两张□其他本公司规定新进员工须先试用个月，使用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。假设无法接受本公司聘用或对前项有疑问或困难，请洽询本公司企管部。0513-86320565此致敬礼！ 东鑫家用纺织年月日浙江东鑫家用纺织公司上岗通知书部门！关于同志经培训考核，根本符合公司要求，同意上岗工作，敬请安排。此致敬礼！企管部年月日浙江东鑫家用纺织试用期合同甲方：浙江东鑫家用纺织乙方：身份证号：根据甲方的工作需要，通过双向选择，经双方协商同意，特签定本合同，以共同遵守执行。一．试用期限：自年月日起，原那么上试用三个月，但特殊情况经本人申请，总经理批准，可予以提前转正(试用期最短为一个月)，试用期满不合格，但仍有继续使用必要者，那么予以延期转正〔试用期最长共为六个月〕。二.工作时间：每日为八小时工作制，具体依公司作息时间。如需加班，不得以任何不当理由拒绝。三.工作单位：在部门担任之职。如公司需要，须派遣其他职务或工作内容时，不得以任何理由拒绝。四.薪资：1.依照双方协议，试用期间每月支付人民币元，凡离职、旷工、请假等依公司规定算薪。2.薪资按甲方?薪资管理制度?执行计付。3.其他情况以双方约定为准。五.试用：试用期间乙方应遵守公司一切规定，假设无法胜任工作或严重违反公司规定或隐瞒学历及经历及提供不实资料者，那么随时终止试用，不得有异议。乙方应服从甲方管理，自觉遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度，自觉维护甲方利益。乙方必须尽心尽职，努力做好本职工作，积极完成各项任务，如因乙方主观原因完不成任务或无正当理由拒不接受领导交办的工作，甲方有权提前终止合同。甲方负责乙方的业务培训和思想工作，提供适宜的工作环境和条件，维护乙方的合法权益。六.其他约定事项：1、