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文档简介

家政服务用工合同1.概述本合同是由雇主和家政服务用工签订的合同，具体规定了家政服务用工的职责、工资、福利待遇、工作时间等相关事项。本合同遵循相关国家法律法规和劳动合同法等相关规定，旨在保障双方权益。2.雇佣方式本合同涉及的雇佣方式为合法雇佣，雇用期限为按工作需求确定。工作需求期限届满后，如双方同意继续合作，需重新签订新的劳动合同。3.职责3.1家政服务用工职责家政服务用工的职责包括但不限于：家庭日常清洁和卫生维护。餐饮服务和食品购买。衣物洗涤、熨烫、放置等家居服务。管理家庭用品和日常生活需要。其他根据工作需要的职责。3.2雇主职责雇主的职责包括但不限于：提供必要的工作条件，包括住所和相关设施。对家政服务用工进行必要的培训和指导。按时支付家政服务用工的工资、福利待遇和年度假期共计15天。4.工资和福利待遇4.1工资按月支付。工资标准为以人民币为计算单位，雇主与家政服务用工协商确定，不得低于当地最低工资标准。工资根据家政服务用工的工作表现和雇主的满意度等因素在原基础上予以调整。4.2福利待遇家政服务用工享受的法定福利待遇包括：工伤保险：由雇主按照规定缴纳。社会保险：由雇主按照规定缴纳。5.工作时间和休假5.1工作时间家政服务用工正常工作时间为每周六天，每天工作小时数不得超过8小时。除非有特殊情况需要，雇主应提前与家政服务用工协商并经其同意后方可安排其加班工作。5.2休假家政服务用工享有带薪年度假期15天，若因工作原因产生的加班时间满足统计标准，可抵扣年假时间。家政服务用工在休假期间，雇主应保障其基本生活需要。6.合同变更和解除6.1变更本合同的变更需双方协商一致，并在变更前做出合法的协议书，双方签名、盖章后方可生效。6.2解除以下情况下，本合同可以被雇主或家政服务用工单方面提前解除：雇主或家政服务用工严重违反了合同规定。雇主或家政服务用工因病等原因不能按约定履行职责，经双方协商且经医疗机构或认可机构证明，可解除合同。经济下行等不可抗力因素导致雇主无法履行合同的，可与家政服务用工协商解除合同。7.合同争议的解决本合同在执行过程中，如出现争议或纠纷，双方应本着诚实、合法、公正、公平原则，通过协商解决。若不能协商解决争议，则向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会申请仲裁或司法解决。仲裁结果对双方均具有法律约束力。8.附件本合同未尽事宜，应遵循国家法律法

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