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文档简介

安徽农民工劳动合同背景随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为城市劳动力的重要组成部分。然而，由于缺乏相关知识，农民工在城市工作中易受欺骗和侵害。因此，安徽省出台了一系列措施，加强农民工的权益保护。其中之一就是要求用人单位与农民工签订劳动合同。安徽农民工劳动合同的特点适用范围《安徽省农民工工资支付条例》规定，凡在安徽省范围内雇佣的农民工，用人单位都应当与其签订劳动合同。这里的农民工包括不同工种的劳动者，如建筑工人、服务员、保洁员等。合同内容必备条款劳动合同应当包括以下必备条款：用人单位和农民工的名称或姓名、住所、联系方式；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件、劳动时间等方面的规定；违约责任。选择性条款劳动合同还可包括下列选择性条款：双方协商约定的其他事项；试用期和解除事由；加班工资；年度休假；技能培训；签署公约公约或责任协议。劳动合同的签订用人单位应当在招录农民工时及时与其签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并经雇员确认并签字或盖章。在签订劳动合同时，用人单位应当对劳动合同的条款及内容进行充分解释，并在双方共同确认并签字或盖章后，将劳动合同副本分别交于劳动者和用人单位保存。合同变更和解除当劳动合同的内容发生变更时，双方应当重新协商并加以修改。劳动合同解除时，双方应当履行合同约定的解除程序，并依法支付已经到期但未支付的应得报酬和补偿金。总结安徽农民工劳动合同的出台，对于保护农民工的合法权益具有积极意义。用人单位应当认真履行合同的约定，保证农民工的劳动报酬和合法权益得到保障。另

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