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文档简介

学校聘用合同标准前言学校作为一个重要的人才培养基地，对于人力资源的需求一直是非常大的。为了规范和保障双方的权益，学校与教师之间的合同起到了非常重要的作用。因此，制定一个科学合理的聘用合同标准，对于规范学校与教师之间的招聘和用人行为，维护学校的正常教育教学秩序，进一步提高教育教学质量具有重要意义。一、合同签订对象学校聘用合同适用于所有被学校招聘并且签订合同的教师。二、合同签订期限1.合同期限应明确，除非下列情况下，双方可续签：项目或任务未完结，合同约定的期限届满前有必要继续聘用的；学校达到聘用教师的最高年龄限制后，仍然有必要继续聘用的；学校调动或扩展教学科目，需要招聘新教师的。2.合同期限原则上为一学年。续签聘用合同，每次最长约定期限不得超过三年。3.合同期限不得违反法律法规。三、合同内容学校聘用合同应明确以下内容：双方当事人的基本情况和身份（包括学校全称、教师姓名、身份证号码、性别、民族、年龄、毕业院校、专业、聘用岗位等）。合同期限；工作职责和具体工作内容；工作时间和地点；工资、薪金和奖金等待遇；合同生效条件、终止条件和合同解除方式；法律责任和争议解决方式；合同执行地点。四、合同终止1.合同终止应明确，当下列情况发生时，学校可以视情况随时终止合同：教师无正当理由拒绝履行教育教学工作任务；教师违反教科书出版管理规定等有关法规和学校规章制度的行为；2.当下列情况发生时，学校应给予教师解除或终止合同：教师有严重违反合同规定的行为；教师患病或残疾不能履行聘用岗位的工作。五、合同解除1.双方当事人协商一致解除合同的，可以书面约定并办理相关手续，经学校批准后生效。2.当合同终止时，教师应向学校交还学校财产和资料，并清算工资、福利待遇、医疗保险及法定的其他带薪假期等。六、争议解决若教师与学校签订的合同发生争议，应协商解决；解决不了的，双方可以通过法律途径解决。结语制定合同标准，能使学校与教师之间的关系更加清晰明了，在聘用和解除合同时能够规范操作，从而保证学校管理的严密性，维护了学校的有序发展，提高了教育教学的质量。

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