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文档简介

天津市劳动合同书一、背景介绍劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的重要法律文件，对维护劳动者的权益、保障用人单位的合法权益、促进企业健康发展具有重要作用。天津市作为我国的经济重镇，拥有大量的企事业单位和广泛的就业人口。为了保障天津市内劳动用工的合法权益，天津市制定了相应的劳动合同书。二、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《天津市〈劳动合同法〉》等规定，天津市内企业职工必须与用人单位签订书面劳动合同，合同内容需包括以下要素：1.双方基本信息劳动合同需要写明劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式、法定代表人及其授权代表等基本信息。2.工作内容劳动合同需要包括具体工作内容、工作地点、工作时间和休息时间等相关内容，体现用工单位提供的工作岗位和从事的工作。3.服务期限服务期限是劳动合同的关键要素之一，需要在合同中明确规定。临时性用工和以工程项目方式用工的劳动合同的服务期不得超过两年，服从调动用工的劳动合同一般不得超过三年。4.薪酬待遇劳动合同中需要明确规定含税工资、是否包含绩效工资、如何核算加班工资、补贴的种类、员工福利、加班和休假等。同时还要明确计算工资的方式和时间以及支付方式。5.社会保险和公积金劳动合同中需要包括是否参加社会保险和公积金，并需要明确社保基数、缴纳比例、参保项目等相关事宜。6.违约责任劳动合同中应该明确当事人违约责任，违反合同的情况及相应的惩罚措施。7.解除合同应该在劳动合同中明确解除合同的程序和方式，以及解除合同后的权利义务。8.其他约定事项根据实际需要，还可以在劳动合同中约定其他事项，如技术保密、竞业禁止等。三、书写建议天津市劳动合同书需要体现天津市本地的相关法律法规和政策性、特殊性的规定，同时这也是各用人单位制定劳动合同书时需要考虑的因素。从书写角度考虑，天津市劳动合同书需要注重以下几点：1.规范用语劳动合同书中的用语应该准确、简练、清晰、规范，不应出现不规范的用词和术语，避免产生模棱两可的理解。2.突出重点各项服务期限、薪资福利、工作时数、各项保险以及违约责任等等，需要突出重点，提示双方注意。3.考虑特殊情况在写劳动合同时，如果有特殊情况，比如身体健康状况、工作环境危险等，需要对这些特殊情况进行特别说明。四、结语劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，其合同内容对双方权益具有重要保障作用。天津市劳动合同的规定以及书写方式，也需要用人单位以及劳动者充分了解和认识，做好劳动合同书的规范书写和合同执行的管理，以维护双

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