春节后开工准备计划(修改后)

2017年春节后开工准备计划(修改后)第一篇：2017年春节后开工准备计划（修改后）（共）2017年春节后施工计划一、工作面的开展计划：1、2017.2.5-2017.3.10砂石料系统安装调试完成；2、2017.2.5-2017.4.1混凝土拌合系统定址、安装调试完成；3、2017.2.5-2017.2.28窑洞、灌浆洞土石方开挖完成；4、2017.3.1-2017.4.10大坝左右坝肩开挖完成；5、2017.4.11-2017.4.30大坝基坑土石方开挖完成，上下游围堰填筑完成，围堰填筑高程根据设计及气候情况最后确定；6、2017.5.1-2017.5.7大坝坝基人工撬挖及基础验收完成；7、2017.5.8-2017.5.12大坝坝基垫层混凝土浇筑完成；8、2017.5.17-2017.5.18大坝坝基固结灌浆完成；9、2017.5.13-2017.5.25坝体混凝土▽583～▽586高程浇筑完成，为（争取完成项目）；10、2017.3.9-3.22灌溉输水洞进水口（0+000-0+070）开挖、喷锚支护、衬砌；11、2017.3.22-2017.4.14高、低输水洞拦污栅、钢闸门安装；12、2017.3.9-2018.2.181#隧洞（0+070-1+070）开挖、前期支护、衬砌、喷锚、灌浆；13、2017.2.5-2017.3.91#隧洞进口便道修建；二、施工队进场计划：1、2017.2.5-开挖班组人员、设备增加满足四个作业面同时施工；2、2017.2.5-运输车队确定，开始运输作业；3、2017.2.5-塔吊租凭厂家联系，位置选定，基座制作，塔吊安装；4、2017年三月下旬混凝土浇筑队伍、模板安装队伍进场准备；5、2017年三月下旬钢筋制作安装队伍进场准备；6、2017年三月下旬机电设备安装厂家确定、4月进场；7、2017年三月下旬灌浆队伍确定、4月进场施工；三、材料进场需求计划：2017.2.5-柴油、钢筋、水泥、粉煤灰、拦污栅、钢闸门、大坝观测仪器设备；四、机械设备需求计划：）（设备根据施工现场情况最后确定数量）1、2017年二月：挖机三台，运输车5台，装载机1台；2、2017年三月：挖机四台，运输车8台，装载机2台；3、2017年四月：挖机四台，运输车8台，装载机2台；五、项目部人员需增加计划：施工员2名，安全员1名，场地值班员1名，料场人员，搅拌场人员。第二篇：工程春节后开工自查报告春节后建筑工程开（复）工安全生产自查报告春节已过，公司各工程项目已陆续进行开工阶段，因人员思想状态未调整好，且当前气温仍然较低，气候多变，是安全生产事故的高发期。公司为了加强安全生产管理，切实做好建筑工地节后开工的各项安全生产工作，防止各类意外安全生产事故的发生，确保公司的建筑安全生产工作在新的一年里有一个良好的开端。2014年2月19日上午召开了安全员会议，主要学习公司文件，并针对春节开工后的安全生产管理方面提出要求。要求安全员针对本工程的实际情况，对本工程安全生产管理情况进行自查，并将自查情情况以及隐患整改情况建立档案备查，2月19日下午开始，对施工现场春节后开工安全生产自查，具体自查情况如下：一、检查安全制度建设检查施工现场的安全生产管理制度落实情况，发现备案存档工作较好，各制度健全，应急预案完整，各项操作规程情况良好，制度得到落实，并在实践中得到不断更新。二、安全教育工作施工现场安全考核与教育，实际制度落实良好。对突出问题敢于及时发现及时报告，并及时整改。在开工前对新进工人或转岗工人安全教育培训，调整作业人员节后思想状态，使他们能全身心投入工作，减少一定的人为因素的安全隐患。三、各项安全硬件设施情况及安全生产开工条件落实情况1、安全防护用品配备较充足，可满足安全生产要求，现场施工标志牌缺少，现场工人对标志牌的使用摆设较熟悉。施工现场年前对施工现场整理的比较好，年后准备工作准备也比较好，相对来讲施工现场安全生产开工条件落实情况良好。四、危险性较大的分部分项工程安全管理情况施工现场结合重大危险源管理制度成立危险性较大分部分项工程安全生产领导小组，将工程危险性较大的分部分项工程进行梳理，落实安全管理措施，并在现场上墙公示。施工现场还建立完善危险性较大的分部分项工程专项方案编审、交底及验收制度。五、施工现场临时用电安全状况施工现场配电设备良好，但存在临时用电电缆线普遍存在乱拉乱接现象。施工现场的部分施工管理人员整体素质不高，安全意识较淡薄、专业电气技术人员缺乏；从旧工程项目拆除下来的用电线路、电气设备没有及时进行检查、维修、更换，仍用于新工程中。公司已要求项目部根据规范要求安排人员、落实整改措施，在规定时间内整改完成。经检查本工程满足复工条件。浙江永联建设工程股份有限公司2014年2月20日第三篇：为什么春节开工后人员流失大为什么春节开工后人员流失大新年刚过，恭喜发财等吉利话儿还没说够，就有员工拿着辞职信陆续来了。选择离开也是员工在企业的发展周期的必经阶段，也是每个企业需要面对的情况。适当的人员流动会让企业保持一定的活力，也会因为新鲜血液的注入产生蓬勃发展，但对于核心人才和关键岗位的人员流动需要我们用更多的心力关注和关心，真正让人才供应不断层不掉链子。首先我们看看现在的职场人选择离职主要有哪些情况。是否钱够了，心热了就不会走了呢。先来瞧瞧以下的故事。故事一。小游从毕业就来到了现在任职的企业，从客服工作做起，期间也轮换了几个不同性质的岗位，一干就是5年多。其实在外人看来，这个企业平台大，发展机会不少，工作也比较稳定。虽然发展观念比较传统，但也没落后于这个创新的时代。很多人挺羡慕他的工作。但为什么他还是决定选择离开呢。在离职面谈的时候，他告诉hr，希望自己有一个新的挑战和发展机会。并不是说目前的工作不好，平台不够，但是感觉到有些按部就班，不论晋升和发展都只能一步步的，希望自己有更大的突破和进步，希望可以有跳跃的发展。故事二。小王是一家金融机构的数据分析师，一路发展顺风顺水。从普通的数据分析师一路发展到数据分析专家。对于目前的工作感到游刃有余。外人对小王的这种状态其实很羡慕，但他自己却感到未雨绸缪。小王觉得外面的世界发展很快，技术更新也很快。虽然自己在目前岗位做的不错，用着传统的数据分析工具很熟练，但对于现在互联网企业流行的开源工具只限于自己摸索和学习阶段。平时没有运用的机会。有时候和在互联网工作的同学交流的时候，显得自己格外的孤陋寡闻。小王觉得自己需要离开目前的舒适区，到外面更广阔的空间闯一闯。故事三。小张在公司从事运营方面的工作已经3年多了，从工作流程到基本操作非常熟悉，可以说是了如指掌。在这个过程中小张也希望自己慢慢可以转型做一些策略制定方面的工作。虽然有些方面确实需要学习，但不少实践经验是可以用上。但一直没有机会转型，小张也和自己的领导沟通过自己的想法，领导却觉得她适合现在的工作，不愿意让她调动。最后她只好选择离职进行转型。虽然公司有完善的职业发展通道，但也需要看管理者如何运用得当。当然离职的故事还有很多很多，总结起来职场人的活跃度很高。现在选择跳槽的很多职场人不只是看现在，会更加注重看未来的发展。虽然有很多不可控的因素，但hr还是需要做一些认真的分析和总结。下面我们一起来看看关于人才流失的总结报告。经过对管理者及非管理人员的离职访谈，了解到离职的共性原因如下：将离职原因分类主要为以下方面：在所列的离职原因中，hr都有可以进行改善的空间。对于员工职业发展通道的建设、改善工作倦怠感也就是丰富工作内容，建立合适的轮岗机制、搭建有竞争力的薪酬福利机制、形成学习型组织。当然还需要进行更深层次的原因分析。前面提到适当的人员流动是很必须的，所以hr一定要会判断哪些是我们需要留住的人，乐意干、积极干、可以干、有潜质的人。从硬性指标来看，可以从人才盘点中来进行分类。我记得曾经遇到的一次大规模的人员被挖角的情况，在特殊的情形下需要特殊的应对方式，包括物质精神的方方面面，就像一场战斗。其实很多时候人员被挖角的时候，会有冲动的、犹豫的各种状况，我们需要和员工进行细致的分析和谈心，让员工逐步冷静下来回归理性。点击右上角订阅，第一时间获取更多好文。本作品系原创，转载须获得授权。第四篇：春节后宣传计划开业前宣传计划报纸：（费用约31万元）2月23日、3月4日、3月11日、3月16日、3月25日、4月1日、4月8日、4月9日在《威海晚报》分别做1/4、1/2和整版的广告宣传。（13万）3月18日、3月25日、4月5日、4月8日、4月9日分别《齐鲁晚报》（两期）、《烟台晚报》（三期）、《今晨六点》（三期）做1/2版和整版的广告宣传。（18万）电视：（费用约11.5万元）3月10日开始在山东生活频道《生活帮》、综艺频道《快乐向前冲》做15秒宣传广告。（9.2万元）4月5日起在《直播威海》做一周开业宣传广告。（2.3万元）网络：（费用5万元）3月中旬开始在威海信息港首页做组合型宣传广告，时间可持续至五一期间。电台：（费用15000元）3月10日开始在威海交通广播文艺频道a1时段做15秒广告宣传，时间一个月（每天5次）。广告牌：（费用约12万元）春节后确定广告牌位置，烟威高速公路口和青岛路段，3月20日前广告牌完成。短信：（费用约3000元）4月9日-11日向手机用户发送商场开业信息。（手机用户信息需公司获取，可交由信息港一并办理）公交车票：（费用约3000元）4月6日、8日做两期公司车票广告。总费用约61.6万元在威海信息港、爱威海等门户网站社区发布信息。在步行街、百货大楼、大福源等地发放优惠券。第五篇：修改后论文题目：怎么改善森瑞高尔夫俱乐部的草坪文献综述。高尔夫是人们在天然优雅的自然环境中，锻炼身体，陶冶情操，提高技巧的活动。高尔夫草坪质量的高低对人们发挥良好的水平以及娱乐的心情起到了至关重要的作用。高尔夫草坪主要分为发球台草坪，球道草坪和果岭草坪，每个区域的草坪的各个方面都不相同，高尔夫的草坪质量决定一个球场的等级，所以高尔夫草坪是非常重要的。首先，森瑞高尔夫俱乐部的草坪最需要改善的是果岭，我觉得对果岭的养护就出现了严重的问题，然后俱乐部的草坪的草种也可以适当的换一下，发球台直接影响了球员打球的质量，然而森瑞高尔夫俱乐部的发球台是最差劲的地方，必须要得到改善。那如何改善呢。我提出以下几种观点，第一，从草坪本身进行改善，我觉得可以让草种变换下。第二，从草坪养护进行改善。第三，加强学生保护各个草坪的意识上进行改善。如果进行了这方面的改善，那森瑞高尔夫俱乐部的会员会大大增多，让俱乐部的收益更多。说到对草坪的养护，那就有很多地方需要注意，比如修剪，草坪的修剪不能出一点差错，这样会影响整个区域的美观和草坪生长。比如灌溉，不同区域的草种需要怎么灌溉，灌溉多少这也是必须讲究的。比如施肥，不同区域的施什么肥，不同草种又施什么肥。比如除害，什么季节根据不同的害虫用不同的药剂。针对森瑞高尔夫俱乐部，我觉得一下几点必须要进行改善，发球台全是沙，让人一走上发球台就感觉没心情打球了，我觉得应该加大加宽发球台的面积，然后就是球道，球道经常大量积水，让草坪经常侵泡在水中，必须改善排水系统，还有果岭的杂物，常常草坪上都有许多树叶和泥土，所以要最快的改善这方面的问题，才能让草坪有更好的生长环境。选题依据。如果改善了森瑞高尔夫俱乐部的草坪，会让俱乐部的会员增多，给俱乐部带来了直接利益。研究内容。果岭草坪，球道草坪，发球台草坪的选种与养护。主要措施。数据及资料从网上和图书馆获取。阶段进度计划。开题报告完成时间为2013年11月10日前，论文完成时间为2014年1月10日前。参考文献：1.马宗仁《现代高尔夫草坪科学》2.马宗仁《高尔夫草