对违纪违规行为惩处实施办法

对违纪违规行为惩处实施办法，诚实守信，勤奋高效，保合同。有解除劳动合同处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规：1.4.3.2检举同案人或者他人应当受到党政纪处分或者法律追究的问。xx11共16页第1页给予批评教育或者组织处理的，免予行政处分。对免予行政处分的，。查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。行政处分的违纪违规行应当受到的最高处分加受到解除劳动合同处分的，应当给予解除劳动合同处分。条款规定的1.4.10二人以上共同违纪违规受行政处分的，对为首者，从重处理，在共同违纪违规中所起额及其所起作用，要人员，按共同违纪违规总的为首者，情节严重的，按分。同违纪违规中所起的作用具有共同xx11共16页第2页纪违规的，按照各自在集体违纪违规中所起的作用和应负的责任分别给予处理。(撤职)、留用察看或处分。行政处分或者组：)的；。不解除劳动合同的，应实后给予行政处分或者相上行政处罚的，视情节给，xx11共16页第3页应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。节进行核实后，视情况给予行政处分或者组织处理。织处理；对于有本办法所列行为，构成处分的，在给予处分的同时，可以视情况给予相应的组织处理，本办法另有规定的除外。格等其他利益，建议有关组织、单位或者部门应按规定予以纠正。管理权限将处分决定材料归入受变更手续的，还应当按有关2.1通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、项基本原则，违背、歪曲改革开放决文章、演说、宣言、声明等，情节较情节较重的，给予记大过、解除岗位处分；情节严重的，给予解除劳动合同处化立场、反对四项基本原则，反对改列文章、演说、宣言、声明等或者为上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导责任者，给予记过、职)处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。1”所列内容之一的书刊、音像制品、电子较轻的，给予警告或者记过处分；情除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分；读物等入出境，情节较重的，给予警留用察看或者解除劳动合同处分。xx11共16页第4页严重的，给予解除劳动合同处分。对不明真相的参加人员，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分。大过、解除岗位聘用(撤职)或者留解除劳动合同处分。对不明真相被裹策的活动的，经批评教育后确有悔改记大过、解除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。聘用(撤职)或者留用察看处分；情分：转移、隐匿证据的；提供证据材料的；掩盖事实的；为的。2.7违反议事规则、决策程序，决定重大事项的，对负有直接责任者，较重的，对负有直接责任者，给予记大过或者解除岗位聘用(撤职)处分；对负有领导责任者给予警告、直接责任者，给予留用察看或者解除者，给予记大过处分或者解除岗位聘用(撤职)处分。2.8不按照有关规定或者不如实报告个人事项、填报个人档案资料等，分。篡改、伪造个人档案资料的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分以上直至留用察看处分。人受纪律追究的，给予警告或者记过处分；同处分。，有违反规定行为，给予警告或者记过处撤职)或者留用察看xx11共16页第5页处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。反规定，对直接责任者和领导责任者，情分；情节较重的，给予记大过、解除察看处分；情节严重的，给予解除劳动合依照前款规定处理。情节严重的，给予解除劳动合同处分。弄虚作假，骗取职务、职级、、荣誉或者其他利益的，依照前款规出国(境)证件、前往港澳通行证，或者予警告或者记过处分；情(境)团(组)人员擅自脱离，或者从事关规定同国(境)外机构、人员联系告或者记过处分；情节较重的，给予)或者留用察看处分；情节严重的，给人脱离出走提供便利条件的，给予警告、记过、记大过或者解除岗位聘用(撤职)处分。留用察看处分；情节严重的，给予解除劳，作上的便利、影响，为他人谋取利益，本受对方财物，情予记大过、解除同处分。xx11共16页第6页2.17接受可能影响公正执行公务、工作事项等的宴请、旅游、健身、配偶及双方近亲属的入学、旅游、工作、出国(境)、理财、房屋或者汽车等买卖、房屋搬迁或者装修、的业务单位或者请托人提供便利或者解除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分。配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关的礼品、礼金、消费卡(券)等，或位、个人各种名义的财物、回扣、手或者记过处分；情节严重的，给予记，给予警告、记过或者记大过处分。作上的便利、影响，有下列行为之一，情分；情节较重的，给予记大过、解除察看处分；情节严重的，给予解除劳动合等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用前款规定处理；给他人进行营利活动或者非法活动，或者其他违反有关规定占用公物归个人使用造成不良影响、后果的；违反规定占用单位资金归个人使的借贷、租赁等经济关系的，或者参与、介绍他人与本人工作相关的业务单位及有业务关系的人员建立任何形式的借贷、租赁等经济关系重的，给予记大过、解除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分；情节xx11共16页第7页；偶等亲属和其他特定关系人在本企业的关联企业和与本企业有业务关偶等亲属、其他特定关系人投资或经营的企业与本企业或者有出资关动；利用职权、职务或者工作上的便利、影响，为本人的配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人从事经营活动提供便利条件、谋取利益，或者纵容、默许亲属和其他特定关系人利用领导人员本人职权或职务上的影响谋取私利，或者相互利用职权、职务或者工作上的便利、影响，为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益、从事营利活动提供便利条处理；系人经营的企业，在集团公司、所任职公司及关联企业进行经营活动职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的。利用本人职权、职务或者工作上的便利、影响，使配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，领导人员、管理子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋求其他特殊待遇的，依照前由外方委派、聘任的高级职务的，该领导人员、管理者或者有业务处置权人员应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，其本人应当辞去现任xx11共16页第8页职务或者由组织予以调整职务；不辞去现任职务或者不服从组织调整处分。任者，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者解除岗予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用(撤给予解除劳动合同处分：在社会上造成不良影响的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体、照前款规定从重或者加重处分，直至解除劳动合同。有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部卡(券)，或者违反有关规定出入私或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分。关规定，超标准、超范围接待或者借机大任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者解除岗位聘用(撤职)处分。买、更换、租赁、装饰、使用公务用车或处分；情节严重的，给予记大过、解除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分。，有下列行为之一，对直接责任者和领导或者记过处分；情节严重的，给予记职)处分：xx11共16页第9页的风景名胜区开会的；各类节会、庆典活动的；2.28.3其他违反会议活动有关规定，需要作出相应处理的。，有下列行为之一，对直接责任者和领导或者记过处分；情节严重的，给予记职)处分：2.29.1决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等，超标准配备、2.29.3其他违反办公用房管理规定，需要作出相应处理的。情节严重的，给予解除劳动合同处分。正当权益的行为，对直接责任者和领导责者记过处分；情节较重的，给予记大或者留用察看处分；情节严重的，给予解不良影响或者后果的，对直接责任者和领告或者记过处分；情节严重的，给予职)或者留用察看处分：产、生活等切身利益的问题依照政策或者有；2.32.3其他对待员工群众工作不负责任的。厂务等，造成不良影响的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解除岗位聘用(撤职)或者留用察看处分。疏于管理，给国家、企业或者员工群众利节较轻的，对直接责任者，给予警告直接责任者，给予记大过、解除岗位处分。之一，对直接责任者和领导责任者，情节xx11共16页第10页，给予记大过、解除岗应当给予惩处而不处理的，或者不按照规定项的；之风不制止、不查处，或者对应该上报的违纪违规问题隐瞒不报、压案不查的。经营、管理等工作中，由于不履行、不正辖区人员严重违纪违规行为，或者辖严重不良影响或者后果的，视情节给予警告以上直至解除劳动合同处分。插手经济活动，造成不良影响的，给予警或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。有业务处置权人员违反有关规定干预或者部门打招呼、说情，或者以其他方式的，给予警告或者记过处分；情节较用(撤职)或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。司或者所任职公司有关规定，致使发生失成不良影响或者后果的；或者泄露、律审查等尚未公开事项或者其他应当过处分；情节较重的，给予记大过、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，。国(境)团(组)或者人员，擅自延长期任者，给予警告或位聘用(撤职)处2.42驻外机构或者临时出国(境)团(组)人员，触犯驻在国家、地xx11共16页第11页职)、留用察看或者解除劳动合同处分。及人员开展业务的，情节较轻的，给予警给予记大过处分；情节严重的，给予解除岗位聘用(撤职)以上直至解除劳动合同处分。较轻的，对负有直接责任者，给予警告或有直接责任者，给予记大过以上直至负有重要领导责任者，给予警告或者记过处分。应当上交的收入，或者通过隐瞒或者截留收入、虚列支出等形式设立“小金库”的；人名义存储的；集团公司、所任职公司管理制度，造成国后果，情节较轻的，对负有直接责任节严重的，对负有直接责任者，给予记大过以上直至解除劳动合同处分；对负有领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分。，者记过处分；情节严重的，对负有直直至解除劳动合同处分；负有主要领大过处分；负有重要领导责任者，给意、指使、强令财会人员及其他人员财务制度等规定的，依照前款规定处职公司薪酬、经营、工程建设等方面纪律节较轻的，对负有直接责任者，给予，对负有直接责任者，给予行政记大对负有领导责任者，给予警告、记过xx11共16页第12页任职公司安全、能源环保规定的行为，或责、责任追究的，按或者不正确履行职责，造成损失或者不良予警告以上直至解，给予警告以上直2.50对违反劳动纪律的行为，视情况作出相应惩处。虚作假涂改考勤的，一经发现，减发直接责税前工资、奖金等，新进员工按近12个作假的，作假天数视同旷工处理，视情给予警告处分，减发主要领导责任者上一会的书刊、电子读物或者上网聊天的，减发上上一会计年度工资戏的，参与打牌、下棋、喝酒的，视情节给制止的给予警告以上闹事、无理取闹、打架斗殴的，视情节给予的3%；天不满15天的，给予记大过或者解除岗位聘用(撤职)处分，主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度5天或者年累计旷工30天的，给予解除劳动合同处分，主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度工资性收入的5%；xx11共16页第13页的，视情节，给予行政警表有损公司或所任职公司形象的信息或出席有情节，给予行政警告或记；