舞蹈培训学校规章制度

舞蹈培训学校规章制度舞蹈培训学校规章制度【篇一：舞蹈培训中心规章制度】舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条为切实有效地依法管理和规范本中心日常活动，依照中国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关法律、法规之要求，制订本章程第二条本中心全称为：翱翔舞蹈培训中心本中心住所在：本中心联络电话：。。。。。本中心网址：第三条本中心办学宗旨是：恪遵法律、法规，落实国家教育方针，依法维护教育者、教师和其它教育工作者正当权益，确保教育教学质量，恪守诚信标准，依法办学。第四条本中心办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈演出。第五条本中心按国家关于要求和核准业务范围开展活动，实施重大活动汇报制度，重视信息化建设，逐步做到经过互联网向登记机关和审批机关汇报重大事项。二、培训中心权利和义务第六条培训中心行使以下权利；（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收受教育者；（四）对受教育者颁发对应技术等级证书；（五）聘请教师及其它职员，实施奖励或处罚；（六）管理、使用本中心设施和经费；（七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动非法干涉（八）；法律、法规要求其它权利。第七条培训中心应该推行以下义务责任；（一）恪遵法律、法规；（二）落实国家教育方针，执行国家教育标准，确保国家教育、教学质量；（三）维护受教育者、教师及其它职员正当权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者学业成绩及其它关于情况提供方便；（五）遵照国家关于要求收取费用并公开收费项目；（六）依法接收监督。三、培训中心行政和教育教学管理第八条培训中心应该建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第九条培训中心由主任自主聘请教师、职员、应该订立聘请协议，明确双方权利、义务。招收其它工作人员应该订立劳动协议。聘请外籍人员按照国家关于要求执行。培训中心应按时参加各关于管理部门召开会议和活动，按时上报各类报表和信息。第十条中心收费统一透明、财务统计齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。第十一条加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提升教学质量，对舞蹈教师知识、素养、技能进行每季度考评。第十二条强化培训中心卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂设备卫生管理工作。第十三条每七天一次定时进行全体教师教学交流教学会议，检验教学备课与教学日志，主动进行对外同行教学交流活动。每年暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴演出训练，提升学员综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。第十四条招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化装、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要主动参加。第十五条讲课时间必须早十五分钟到培训中心，做好家长接待、沟通及设备检验、卫生检验工作。教师须统计好教学日志，实施请准假制度，迟到早退进行处罚。第十六条各节课教学老师负责在校期间学生安全管理工作。第十七条提升教学文明用语，禁止体罚学生，提升服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。第十八条制订教学教评制度，对教师知识、素养、技能实施考评分级，制订奖罚制度，教学工资与考评工作及学员反馈相挂钩，按时发放教师工资。第十九条统一设计舞美体育舞蹈培训中心标识，进行一体化宣传。第二十条网站、宣传工作任务到人，及时更新，定时检验。四、培训中心人事任免、资产管理与分配第二十一条人事任免由培训中心责任人经过民主集中会议完成任免、骋用、试用决议。第二十二条依照考评情况决定议定工资上下浮率，工资与奖惩挂钩，工资奖金分配公开透明。第二十三条培训中心资产统一管理，认真做好财务统计，进行规范化利用，符合国家法律精神。第二十四条截取约定活动资金，用于教师提升、教学宣传、购置设施、网站运行、人事交流、教材升级、优异学生奖励等方面，专款专用，专员管理。五、行业管理第二十五条服从上级行业主管部门要求，尊守国家法律法规，主动参加行业协会教学活动。第二十六条依法交纳国家要求税费。第二十七条主动进行当地域同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。第二十八条全部培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。细则附件：（见下页）培训中心管理规范细则一、总则为树立培训机构良好办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效工作团体，创造愈加好业绩，特制订以下关于制度，本制度适适用于培训机构每位员工。二、员工聘用制度（一）聘请要求1．具备要求学历，有较高文化素养，具备爱岗敬业、一丝不苟、主动进取精神，能够与她人团结合作为培训机构聘请员工基本条件。2．培训机构实施试用期制（通常为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由培训中心责任人决定是否转为正式教师。3．在试用期内表现突出，可提前结束试用期，转为正式员工。4．试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动协议。5．聘用期间培训机构有权依照员工能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家要求为员工提供安全、卫生工作环境和劳动保护。（二）解聘要求具备以下情形之一者培训机构给予解聘、解聘员工：1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2）违备培训机构各项规章制度情节严重者；3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4）培训机构实施内部考评中不能胜任工作者；5）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；三、考勤请假制度1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检验教学设备、教室卫生及学员进行沟通。2培训机构员工不得私自迟到、早退和旷工。(2).早退：未经同意早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。(3).旷工：按日工资两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。3工请假应经过审批。（1）.病假、事假，请先行请假，按排好调课老师，交待好课程进度；三天或三天以上病假；（2）.请假时并将休假期间内与自己关于工作向关于人员交代清楚，并留下联络方式；（3）.依照培训机构特点无特殊情况，概不准假。4、员工考勤统计以签到簿为准。5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后第二个工作日应该按时上班。四、工作制度培训机构以优良作风为标尺，并充分表现以人为本，考究品质、服务至上、纪律严格特点。1．当日工作，绝不拖延至第二日，每七天进行教学研讨交流与训练。2．每七天检验一次备课教案与舞蹈日志，每季度进行一次总结，检验意见薄，每季度进行打分。3．每节课提前十五分钟到场，检验设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检验好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。4．在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动负担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。5．接到咨询电话，要耐心介绍并做好统计，如自己不能处理，应马上找其它人接待。对于客户遗留问题，要及时给予回复。培训机构任何工作，均与每位员工关于，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽可能熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互帮助，杜绝有些人没事干，有事没人干事情发生。6．培训中心教师训练与教学会议，应按时参加，各教师应有计划提升舞蹈理论、技术、教学、交流能力。7．与学员、兴趣者之间经过意见簿、网络、面对面、电话咨询多个渠道进行，并纳入教学改进与考评体系。8．培训内容包含基础理论、美育、社交礼仪、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组合、花步、队列、即兴演出等方面，其汉字化课须制订大纳，占总课时五分之一强。定时检验教学备课内容。10．教师要不停学习，不停完善自我，要有开拓进取精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面能力。11．下班离培训机构前，要关好门窗，检验并关闭各种电器开关。12．全职教师在本职员作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争工作或私自泄露本培训中心运作、教学机密，违者本培训中心保留法律方法。13．暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴演出训练，提升学员综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作14．员工须服从领导，做到令行禁止。15．电话及传真管理制度：（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超出3分钟。（2）接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝贝培训机构！”（3）任何长途应向领导申请后拨打；（4）收发传真需交由主管登记，方便查询。（5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简练、清楚地说明情况，主要之处重复强调，并统计谈话内容和结果，方便向部门主管汇报。（6）会计每个月查对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话，核实后在当事人当月薪金中扣除。16．舞蹈工作日志管理制度：（1）员工天天必须认真填写工作日志，统计当日工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化提议。（2）工作日志作为考评员工工作业绩依据之一。（3）员工每七天一下午17：00之前主动将工作日志交予主管检验，并于每个月25日检验考评。17．邮件管理制度：（1）非急需国内证实材料使用挂号信。（2）特急证实材料及证件使用特快专递。（3）发件人在邮单反面注明寄发材料详细内容（如系重复发件注明原因）。（4）接收到中培训中心邮件，做详细统计后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。18．下班或课程结束前，各任课教师负责好舞蹈场地卫生保洁工作，并整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检验发觉后则罚款叁拾元。【篇二：舞蹈学校管理制度】汉台区阳光舞蹈艺术培训学校管理制度汉台区阳光舞蹈艺术培训学校是集教学、训练为一体舞蹈培训学校。为加强学校管理、安全工作，确保教学活动正常进行，请广大师生员工自觉恪守以下管理条例，服从相关人员管理。1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。2、师生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。3、爱护公物，不得乱摸乱动荡涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。4、禁止在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关东西进舞蹈教室。5、舞蹈教室一切设备，未经老师同意，不得私自挪用。6、必须保持舞蹈教室清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。9、外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校责任人联络，按要求办理相关手续后方可使用。10、违反上述要求，造成损失者，照价赔偿。不听劝说者，进行批评教育和处罚。情节严重者，校方给与对应处罚。11、舞蹈教室是学校音乐教学和培养学生艺术素质、发展学生个性专长场所，非教学和训练时间，学生或她人不得随意入内。2、音乐教学和舞蹈训练期间，负责教师必须对学生加强严格组织，要求学生爱护公物，禁止在地板、把手、镜面及墙面上涂、刻、划，禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属鞋上地板。13、专职教师必须加强对舞蹈教室内器材管理，钢琴、音响设备等非专职教师不得弹奏和开启。教学训练结束，教师应及时关锁门窗。14、保持室内整齐卫生，器材摆放整齐，地板坚持拖洗、镜面应经常见洁净抹布擦尘，非训练期，非训练区音响设备及时用防尘布罩盖。15、加强安全教育和管理，学生舞蹈练功和训练中，教师应重视科学指导，加强保护方法，预防学生扭伤、摔伤。16、学生进入室内，更应加强文明守纪，服从教师组织安排，不喧哗、不喧华，禁止追逐奔跑，翻越把杆等不规则行为。汉台区阳光舞蹈艺术培训学校保安安全承诺书为了加强汉台区阳光舞蹈艺术培训学校管理，完善学校规章制度，强化保安员素质，提升保安员工作责任心，愈加好服务，我做出以下承诺：1、遵章守纪、依法执勤，自觉严格恪守国家宪法、法律和学校各项规章制度、保卫人员八条工作纪律，执勤时，秉公执纪，公平公正，仪表端正，周到诚恳。2、严格恪守国家法律、法规和学校各项安全规章制度和安全管理要求，主动参加学校组织各项安全活动，牢靠树立“安全第一，防范为主”思想，切实推行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类不安全事故发生。3、自愿接收各级安全学习与培训，努力提升本身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害她人及不被他人伤害）。4、发觉生产安全事故时，及时向上汇报，主动参加事故应抢救援工作，在救援中服从上级指挥。强化本身安全意识，对自己人身安全负直接责任。如严重违反关于要求，本人将自愿接收学校解聘，并负担对应后果。以上几点本人严格恪守,假如有违反,愿意接收学校处罚,请大家监督我。承诺人:年月日汉台区阳光舞蹈艺术培训学校安全应急预案安全工作，是学校进行正常教育教学工作确保，是每个家庭幸福确保，是孩子健康成长确保。依照上级针对安全工作指示精神，并结合我校实际情况，特制订我校应急预案以下：一、指导思想一直坚持“以人为本、安全第一、预防为主”方针，建立学校安全应急处理机制，快速、及时、主动开展各项处理工作，有效保障师生及学校生命财产安全，切实维护教育稳定和社会安定。二、详细方法（一）大力加强安全法制教育，深入增强广大师生安全防护意识。充分发挥校长及教师作用，广泛开展安全法制教育，帮助学生牢靠树立安全法制意识，把学法、知法、遵法、使用方法化作学生自觉行动。定时举行遵纪遵法、交通安全、消防安全等重点主题安全常识教育。帮助学生初步树立安全观念，了解安全基本常识，熟悉报警、求援电话使用，具备对危险初步判断能力，掌握躲避危险和自救简易方法。（二）大力加强安全工作组织制度建设，努力把校园安全及综治工作纳入正规化轨道。1、成立安全工作领导小组：组长：全艺华副组长：符蓉成员：符建丽李莹李铁林李玲详细分工与职责全艺华：负责全方面安全工作符蓉：负责消防安全工作符建丽：负责后勤安全工作李莹：负责教学安全工作李铁林：负责学校安保工作李玲：负责财务安全工作2、加强工作责任制度。层层订立安全工作责任书，深入明确和强化安全工作职责。3、落实定时检验制度。要严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”十六字方针，把检验作为做好安全工作一个主要方面，在每七天和重大节假日前必查基础上，查重点、重复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。4、健全资料档案制度。要将上级安全工作指示、年度计划总结、日常管理检验、月检汇报等及时归类建档，为年度考评和保障校园安全提供第一手资料，使安全工作更具预见性、规范性和针对性。5、强化安全预案制度。以自然灾害、暴力犯罪、重大伤亡、重大疫情为构想条件，结合单位实际，认真制订各类事故应急预案，完善保障方法，健全处理机制。（三）大力加强校园内部安全管理，努力营造安宁祥和校园环境。1、加强门卫安全管理。要采取切实有效方法严格落实门卫工作制度，把好校园入口关。一是加强门卫工作人员思想道德教育和业务能力培训，使其不但能防偷防盗，还具备一定防暴抗暴能力。二是严格门卫问询登记制度，非本校学生和工作人员必须有完备登记手续和正当理由方可进入校园，对不能说明情况人员应责