如何建设一支生创新团队

如何建设一支生创新团队第一页，共二十二页，编辑于2023年，星期二团队的概念一、什么是团队

由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标；团队内的成员在工作上相互依附，在心理上彼此意识到对方，在感情上相互影响，在行为上有共同的规范。

团队和群体的区别：群体可能是有共同的目的但缺乏协作性没有凝聚力的人群。第二页，共二十二页，编辑于2023年，星期二狼的团队协作⊙合作：

狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。

⊙团结：

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。⊙耐力：

敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。⊙执著：

狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。

⊙拼搏：在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。⊙和谐共生：

为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。⊙忠诚：狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情，也会报答。第三页，共二十二页，编辑于2023年，星期二角色的转换在家里，我们是父母的乖孩子。在学校，我们是老师的好学生。在单位，我们是老板的好职员。在社会，我们是有素质的好公民。在团队，我们就是团队的一份子。第四页，共二十二页，编辑于2023年，星期二团队合作精神·八条基本精神

1欣赏学会欣赏、懂得欣赏

团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。第五页，共二十二页，编辑于2023年，星期二2尊重无论新人或老人

尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最高境界。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。第六页，共二十二页，编辑于2023年，星期二3宽容让心胸更宽广

雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。第七页，共二十二页，编辑于2023年，星期二4信任成功协作的基石

团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。第八页，共二十二页，编辑于2023年，星期二5沟通敢于沟通、勤于沟通、善于沟通

让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你

一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。第九页，共二十二页，编辑于2023年，星期二6、负责自信的面对一切

负责，不仅意味着对错误负责，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。第十页，共二十二页，编辑于2023年，星期二7、热心帮助身边每一块“短木板”

只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能得到最大程度的体现！第十一页，共二十二页，编辑于2023年，星期二8、超越自我的团队意识

成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会，而我们所要做的是，在其中寻找到我们生活中真正重要的东西——乐趣——学习的乐趣，工作的乐趣，合作的乐趣。这也是我们开展基于兴趣的学生服务的基石。第十二页，共二十二页，编辑于2023年，星期二团队应有的心态学习的心态积极的心态主人的心态付出的心态感恩的心态第十三页，共二十二页，编辑于2023年，星期二培养人格魅力（热情、真诚，小成功的基础）发展全新观念，积极心态，坚定信念、懂得情感掌握与人沟通的技巧与艺术（具有人际关系协调能力及自我检讨的勇气）团队协调与管理的能力（如今已不再是个人单打独斗时代）迅速掌握技能并应用于实践中的能力（大成功之保障）复合式电子商务营销时代

打造全能型人才的平台

——友利能给我们带来什么第十四页，共二十二页，编辑于2023年，星期二梦想实现的舞台1.组织大愿景２.团队小愿景３.个人愿景不做学习专业户。要成为学习型团队的组织者，彼此鼓励，互相帮助，共同进步！第十五页，共二十二页，编辑于2023年，星期二沟通的基本要求微笑是一种最迷人的美丽与化装品,它使你魅力倍增,团队倍增,财富倍增赞美是一种最高尚的品质,与人赞美之词,能够激励他人.鼓舞士气.昂扬斗志,营造快乐和谐的团队氛围第十六页，共二十二页，编辑于2023年，星期二

三

不不指责不抱怨不议论第十七页，共二十二页，编辑于2023年，星期二新人分享会有新人加入，要让新人快速的融入。方法：

全体围坐成圈，由某人开始循顺时针方向，做自我介绍。要点：分享自己的亲身故事，讲正能量的东西。

第十八页，共二十二页，编辑于2023年，星期二问题研讨会调查头脑风暴研讨投票表决改进案提交

确定执行方案第十九页，共二十二页，编辑于2023年，星期二团队执行先心后智切记：“紧密的个人关系”比这个事业还重要。做一个让身边周围所有人都喜欢你的人！处理团队之间人际关系；解决团队成员具体的实际困难。第二十页，共二十二页，编辑于2023年，星期二创新学习型团队听，会，做，教，带。分班次，分小队层层执行，层层复制。第二十一页，共二十二页，编辑于2023年，星期二做任何事，要么不干，要干就做到最好

人人是人才、