2023设备环评管理办法规范三十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023设备环评管理办法规范三十篇设备环评管理办法设备环评管理办法为强化公司设备管理工作，理清管理程序，并使设备发货环评、加装、回调、派发及大型设备检修、环评等工作步入正规化、系统化、防止设备的遗失和不定期的重复检修，强化管理人员、采用单位对设备管理工作注重，特制订本办法。第一节设备入库或发货环评制度一、崭新设备发货后，必须由供应部计划员、机运队设备管理员、档案室管理员等一同环评。二、环评设备时，应当通力合作，并按照各自分管内容逐项展开环评。三、环评内容包含：1、设备外观和共同组成部件数量，并环评其外观质量；2、设备的随机文件；3、设备的随机配件（部件）数量与装箱单与否一致；4、设备的随机工具及数量；5、有关设备的其它附件。四、环评时，应当按实物逐件展开检查，并核对验收报告。该MINIMINI档案室、供应部、机运队各档案一份，以便备查。五、环评过程中，例如辨认出设备存有瑕疵即其件情况，应当将环评结果以书面材料意见反馈给订货单位，并将环评结果档案备查。第二节设备投入使用及派发的环评新制一、崭新设备投入使用前或检修较完整设备入库时，必须在地面展开试车，试车工作由机运队负责管理选定班组去顺利完成此项工作。二、试车前，必须按照电器设备、机械设备的较完整标准展开检验，合格后方科东俄通电展开试车。三、防爆设备应逐台检验其安全检查性能与否合乎《煤矿安全规程》和防爆设备技术建议标准GB3836，并张贴安全检查合格证。四、试车工作由合格的人员出任试车司机或操作者，需从短程、半载、载满逐项展开，每项内容严禁多于1小时，以保证其磨练建议。五、试车时，冶炼设备或其它通常设备由机运队设备管理员、机械或电气技术员、试车单位负责人、技术员、加装或采用单位负责人、技术员等出席，必要时由机电副经理统一协同统一指挥该项工作。六、试车完后，由机运队、试车单位核对试车验收报告，参予试车人员盖章，主要冶炼设备经机电副经理盖章，方可投入使用第三节加装及回调环评制度一、加装单位应当根据技术建议展开设备的加装，严禁随意修改加装技术建议，例如须要更改加装技术建议，必须明确提出书面提出申请，经机电经理或总工批准后方可实行。二、加装单位在加装过程中，必须对设备的隐密工作量展开记录并认真完成。三、加装单位应当根据试车时的设备明细表，深入细致展开加装和看管，避免遗失。四、加装完后，由机电副经理、机运队、加装单位、供应部、调度室、登机部、采用单位等共同组成验收组，对设备加装情况展开环评。五、加装环评交付使用后，保运期10天，在保运期内因加装质量问题导致设备及配件损毁的，由加装单位负责管理赔偿损失，并计入加装单位部分加装使用费。六、设备废旧升井或入库，以设备抵达机运队或供应部为依据，中途遗失由采用单位或废旧单位负责管理索赔，入库后遗失由看管单位负责管理索赔。七、设备的加装、回调机运队必须深入细致搞好设备清册工作，搞好转交工作。第四节大型及主要设备检修环评新制一、大型设备和主要设备为：1、主扇风机；2、副井提升机；3、主井胶带运输机；4、主排水泵；5、锅炉；6、井上地面低、扰动变电所；7、井下变电所；8、人车；9、采煤机；10、掘进机；11、移动变压器。二、检修工作，必须确认检修负责人、安全负责人及检修人员。三、检修完后，由机电副经理、机运队、检修单位负责人、调度室、登机部等出席对设备检修工作展开环评。并搞好环评记录档案。四、检修环评后的设备必须确保正常采用。保运期1个月以上（大故障除外）。昌吉硫磺沟分公司2003年10月井工二矿工资分配考核制度井工二矿工资分配考核制度

本制度以多劳多得、奖勤罚懒为宗旨，本着公平、官方、公正的原则制订。通风队以工分考核制去展开工资分配。

一、在正常全勤情况下，每人每班奖赏基为分成10分后；小组长为11分后。

二、例如存有缺勤人员时，失一人则小组长自行安排工作任务，执勤的四人每人12.5分后，小组长为13.5分后。

三、例如缺勤二人或二人以上时，则由班长精心安排上一班人员上班，维持每班通风队员工至少四人执勤。

四、当全矿小检查时，班长精心安排的上班人员，其工分概括于班组总工分后，即此奖金从班组总金额中计入。

五、凡有事无法执勤的员工必须告假，并写下请假条，以便于班组日常工作精心安排。否则依照《内部管理规定》作出适当的行政处罚。

六、废旧牌板一次一分，归属于由本班组总工分后排序，月度支付。

七、月底汇总个人总得分，展开奖金分配。

例如在工作中整体表现较好者，由小组长向班长提出申请提分后，工作整体表现极差者，依照《内部管理规定》作出适当的行政处罚。每月分后奖金时，由班长将班组员工月度总计罚金展开分配，除个别嘉奖外，所余金额等分后（只要被通报行政处罚过一次的员工，无权分后罚金）。综掘队安全生产责任制综掘队安全生产责任制

了强化区队安全生产管理，深入细致贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，稳固践行“用心处事”核心理念和“从零开始，向零努力奋斗”安全理念，全面落实和明晰各级人员安全生产责任，确保员工的生命和财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定，制订本制度。

第一条推行全员安全生产责任制，各级领导和员工存有责任和义务出席各种安全管理（技术）的教育和培训，不断提升自身的安全生产意识和安全生产工作能力，遏止事故的出现。

第二条安全生产责任制就是对区队管理人员和各类员工所规定的在他们各自职责范围内，负有的安全生产责任的制度。它就是贯彻落实安全生产方针的关键确保，就是全面落实“管生产必须首先管安全”、“安全生产，人人有责”的具体措施，就是确保安全生产的关键非政府确保，也就是同时实现安全管理目标的有效率手段。

第三条区队安全生产管理使用分级负责制，职工对班组长负责管理，班组长对老爹队长负责管理，老爹队长对区队队长负责管理。

第四条区队各级人员在各自的工作范围和管理权限内，负责管理非政府贯彻执行国家和上级部门的有关安全生产法律、法规和企业的规章制度，在计划、布置、检查、总结、评选生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评选安全工作。

第五条深入细致履行职责矿制订的安全生产责任制，努力做到分工明晰，责任至人，全面落实妥当，并推行一级对一级负责管理，真正把安全生产工作落到实处，同时实现全员安全生产责任制。

第六条为严格执行各级管理人员履行职责各自岗位的安全生产职责，对各级人员展开定性考核，构成架构细致的安全生产管理制度保证体系。

第七条安全生产责任制的考核，推行分级考核的办法。区队队长负责管理对本单位班组长考核；班组长负责管理对本班组工人展开考核。

第八条安全生产责任考核，使用日常考核与安全检查同时展开，区队每天、班组每班展开。考核结果推行逐级审查全面落实落空各种奖罚，轻易与工人的工资和将近挂勾。

第九条考核结果做为队文明户、晋升、奖金测评、降级、处分等关键参照依据。考核共分三个等级、即为：尽职尽责、基本尽职尽责、不称职。班组每次考核存有30%人员基本尽职尽责，70%人尽职尽责，该班组为基本尽职尽责；班组内每次考核存有50%不称职，该班组为不称职。

第十条奖惩

1．年度内每次考核均尽职尽责的班组、个人都可以入选一流班组、先进个人评选，职务晋升，奖金等级的测评。

2．对考核基本尽职尽责、不称职的班组和个人，矿除对此进行批评教育外，责令限期达至尽职尽责，并给与适度经济行政处罚。

第十一条由于安全生产责任制不全面落实导致伤亡事故或关键性经济损失者，除追究其个人责任和经济行政处罚外，直至追责刑事责任。煤矿进出井人员管理制度煤矿进出井人员管理制度

1、明晰入井人员严禁带进井下的物品和检查方法;明晰人员入井、授御备案、清点和统计数据、报告办法，确保精确掌控井下作业人数和人员名单，及时发现没能正常进出井的人员并查明原因。

2、接班人员必须将前班所播发矿灯数量和归还矿灯数量展开录入，厘清未归还的矿灯数量。辨认出问题及时向井生产调度室和井口母颜氏东站备案当值授御人数。

3、下井人员下井前必须首先至井口母颜氏东站备案，授御时须至井口母颜氏东站展开备案。

4、每班班、副组长上班时必须深入细致核实授御人数和入井人数，进出井人数必须一至，如果授御人数和入井人数相符，必须首先至井下然后再至地面深入细致搜寻，直到将所差人员找出，否则，必须立即报告矿生产调度室和值守领导，直到将所差人员找出年才。

5、凡人员下井，必须备案确切姓名、工种或职务、作业地点、进出井时间、人员定位辨识卡号、打火器编号及母颜氏情况。

6、任何人员入井前必须积极主动协调入井母颜氏人员展开母颜氏工作。

7、入井检身时，检查人员必须对入井人员的安全帽、工作服、水鞋、矿灯、人员定位辨识卡、打火器、仪器、工具(工具包)展开严苛检查，若辨认出入井人员的安全帽、工作服、水鞋等不合乎井下安全建议，矿灯、仪器、工具失爆或随身携带违禁物品(燃烧、烟草)、未拎人员定位辨识卡、打火器等情况时，必须极力严禁入井，辨认出上述情况仍然使人员入井罚入井人员100元、母颜氏人员50元/次。杨林头风机制度杨林头风机制度

一、沃埃尔场所管理制度

二、岗位责任制

三、交接班制度

四、干部上岗制度

五、设备修理制度

六、操作规程

七、巡回检查制度

八、消防管理制度

机电动力工区维运队

二〇一〇年三月

沃埃尔场所管理制度

一、机房属于沃埃尔场所，应当拒绝接受本矿捍卫部门的治安管理和监督，内部保卫工作应付捍卫部门负责管理报告工作。

二、机房人员必须强化责任心，搞好防雷、防盗、严防灾害事故工作，辨认出前科和隐患，及时汇报。

三、机房门口红腺存有“沃埃尔场所、闲人免进”标志牌。

四、步入沃埃尔场所必须严格执行备案制度，非所持捍卫部门及主管部门沃埃尔证或核发的介绍信不许步入沃埃尔场所。

五、不许把易燃易爆危险品带进沃埃尔岗位，不许将与工作毫无关系的物品及人员带进工作岗位。

六、应当上岗步入沃埃尔场所，按了解范围查视，其它部位严禁碰触。

七、沃埃尔岗位不许私自记录、不许偷拍、不许私自绘图及抄写技术数据，特定情况必须经上级主管部门核准。

八、步入沃埃尔场所应当顺从管理人员的统一指挥，例如存有违背沃埃尔管理犯罪行为，经劝说不听到，必须立即恳请出来沃埃尔部位，由捍卫部门负责管理严肃查处。

九、检修设备应当至主管单位办理检修相关手续，否则不许抓著设备。

岗位责任制度

一、岗位人员应当认真执行安全生产方针，对设备的安全工作负责管理，保证设备的安全正常运转。

二、岗位人员应当熟识设备的结构、性能、钻研技术、精通业务，努力做到“三言、四可以”，充分发挥设备效能。

三、严格执行《煤矿安全规程》有关规定，严苛按照《现场操作规程》展开操作方式设备，认真执行“交接班制”、“设备维修保养制”等有关制度，司机有权婉拒违章统一指挥。

四、工作前检查不好机械和电气各部位以及安全保护装置与否有效率可信，各部件是否齐全较完整。辨认出问题必须即使汇报处置。

五、设备运转时，应当特别注意各部位运转声音，随时观测各仪表命令情况，确保设备安全运转。

六、掌控设备运转状况，深入细致核对各种记录努力做到恰当有误。

七、管理工具、备品、备件、材料等，存有备案账卡，图纸资料齐全完备，图牌板干净较完整。

八、严格执行沃埃尔场所管理制度，努力做到机房不能私客。

九、经常维持设备，室内外环境卫生的洁净，努力做到文明生产。

十、严格遵守劳动纪律，严格遵守工作岗位，不干活与工作毫无关系的事情。

交接班制度

一、接班人员应提早至岗位搞好接班人天聚富源煤业值守、交接班管理制度天聚富源煤业值守、交接班管理制度

一、值守管理

1、固守工作岗位、认真负责，供应科推行24小时值守制，8小时工作时间之外，必须确保正常履行职责供应科职责，保证物资供应安全、不讹生产。发现异常或关键性问题及向当值负责人或科室领导报告。

2、对出入库物资深入细致录入，物证吻合，数量吻合，并得当看管有关相关手续。

3、搞好值守记录，对入进出车辆、陌生人展开备案。

4、勤查、诚看看物资存放处防止失盗、脱水、起火、失损。

5、班中用餐，推行班内值班人员轮换制，确保不凿岗。

6、不许擅离职守，不得徇私舞弊，筹办私事。

7、若突遇放假情况，值班人员自行安排调整替代。

8、严格执行矿内部各项规章制度。

二、交接班管理

1、离库一周必须更替账册，单据、资料、用具及巨集事项。

2、全系列科室人员离库必须确保24小时通迅联系通畅。

3、节假日或夜间出席值守，确保安全，不讹生产，代管收款器材做好记录，次日交代确切。

4、强化交流与沟通交流，代管人员必须互相熟悉业务，娴熟操作方式各种器具，及时、按质按量顺利完成各项工作。

5、工作调动，必须将所管器材，账册、单据、用具列举目录逐项转交确切，双方盖章，经领导批准后方可辞职。岗位人员培训与上岗上岗制度（枣泉煤矿综采队）岗位人员培训与上岗上岗制度(枣泉煤矿综采队)

1.特定工种岗位人员必须上岗上岗，不培训者、并无证者不许上岗工作。

2.凡采煤机、支架、三机及综采电工、端头工等特定工种人员必须经矿教育科和队技术员安全培训，由教育科考试颁证方可上岗工作。

3.对无牌上岗者按违章论处，展开罚款处置，并追责有关管理人员的责任。

4.凡通告出席培训的人员必须按时出席矿教育科或队里的安全培训，不许耽误或旷课，否则罚款处置。

岗位人员培训与上岗上岗制度(枣泉煤矿综采队)

1.特定工种岗位人员必须上岗上岗，不培训者、并无证者不许上岗工作。

2.凡采煤机、支架、三机及综采电工、端头工等特定工种人员必须经矿教育科和队技术员安全培训，由教育科考试颁证方可上岗工作。

3.对无牌上岗者按违章论处，展开罚款处置，并追责有关管理人员的责任。

4.凡通告出席培训的人员必须按时出席矿教育科或队里的安全培训，不许耽误或旷课，否则罚款处置。瓦斯浓度超载废人管理考核制度瓦斯浓度超载废人管理考核制度

一、瓦斯浓度超载废人的范围

1．采区春早巷、冶炼工作面春早巷风流中瓦斯浓度少于1.0%。

2．冶炼工作面及其他作业地点风流中、电动机或其控制器短果地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度达至1.0%。

3．冶炼工作面其他巷道内，体积大于0.5m3的空间内蓄积的瓦斯浓度达至2.0%。

4．出现瓦斯燃烧、煤与瓦斯注重。

二、瓦斯浓度超载废人的规定

1．工作面出现瓦斯浓度少于《煤矿安全规程》规定时，必须及时向老爹区长或班长报告,安全监控员、瓦斯检查员、老爹区长或班长必须向调度室汇报瓦斯超载地点及瓦斯浓度情况。

2．由当值老爹区长或班长、瓦检员率领工人按《瓦斯避灾路线》中制订避灾路线展开后撤。

3．由当值电工阻断工作面风流、回去风流中电气设备电源。盾构工作面瓦斯少于3.0%时，必须阻断局部通风机电源，在盾构巷道入口1米处设置栅栏，装设禁止入内牌板。

4．当瓦斯浓度少于《煤矿安全规程》规定，而大于3.0%时，由调度室值班人员通告安通防部、通防工区，制订安全措施，对瓦斯浓度超载区域掌控风流排放量瓦斯；当瓦斯浓度少于3.0%时，制定安全排放量瓦斯措施，报总工程师时批准后，由通防部、通防工区精心安排人员展开排放量。培训制度应急培训

一、为推动我矿干部培训工作有序积极开展，提升应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，推动应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的有关规定和应急救援管理工作的建议，特制订如下管理制度：

二、应急管理教育培训工作应遵从以下原则：

1、秉持理论联系实际、学以致用的原则

2、秉持分级负责管理，分类管理的原则

3、秉持分散培训与在岗自学结合的原则

4、秉持以人为本、按须要学前的原则

5、秉持教学相长、保证质量的原则

6、秉持与时俱进、改革创新的原则

三、培训科负责管理本矿应急管理培训工作的非政府、管理和考核工作。

四、应急管理培训的主要对象就是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

五、培训工作分级分类展开，培训科负责管理全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、供职培训、新进人员的培训、工作须要时的岗位培训。

六、所有应急管理专职工作人员每年必须拒绝接受培训，培训时间原则上为1至2周，通常每年总计不少于5天。

七、培训对象在出席上级非政府的分散脱产培训期间，享用在岗同等待遇。

八、培训的主要内容。重点自学应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、介绍兄弟单位应急管理经验、熟识掌控应急预案和对突发事件的应急处理程序和方法、自学运用应急指挥新技术设备和统一指挥手段等。通过培训，加强培训对象对应急管理的宏观重新认识和依法实行管理意识，提升科学决策水平，提高应急管理工作的组织协调和突发事件的处理应付能力。

九、各级各部门(单位)应急管理机构除非政府或出席上级分散脱产培训外，还应当实行多种形式积极开展培训。

1、以岗代培。通过出席工作课堂教学和拒绝接受指导，提升应急管理的规划非政府能力和管理水平。

2、以学代培。大力提倡和引导工作人员自行非政府自学和培训工作，通过自学不断更新观念、加强内在素质，提升工作能力。

3、以研代培。非政府各种研究活动，精心安排有关人员参予，提升工作水平。

十、培训科和各部门必须强化协作，按照统一部署和建议，制定计划和实行意见，深入细致狠抓培训工作。

十一、加强师资力量，建立相应的培训师资档案。实行道德教育、出远门等多种方式培育培训教师，还可以实行从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘用专家等办法，化解不好培训的师资问题。

十二、将教育培训工作列入应急管理建设的关键内容展开部署和规划，必须在财政预算中列支积极开展应用领域培训的所需经费，确保培训工作经费的及时足额妥当。

十三、创建应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门展开年度考核。

十四、强化培训的管理，创建和健全培训工作档案，如实记述培训工作和受到培训人员情况。

十五、教育培训档案内容包含：教育培训工作的有关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤备案、试卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。综掘队“手指口述”安全管理制度综掘队“手指口述”安全管理制度

为进一步强化现场管理，并使在岗职工能严苛按照操作规程展开作业，确保每一项工作都能够获得安全证实，防止差错和犯规，确保安全生产，特制订区队“手指口述”安全管理制度。

1、设立区队“手指口述”工作领导小组

组短：队长

副组长：技术主管

成员：副队长技术员班组长环评员办事员材料员

2、由技术主管或技术员按照各工种操作规程制订“手指口述”的操作方式内容。

3、各工种在现场作业过程中必须严苛按照“手指口述”的操作方式内容展开操作方式，确保现场安全。

4、老爹队长、班组长、环评员现场监督各工种“手指口述”继续执行情况，把操作方式的细节全面落实至现场。

5、队长、值守队长现场安全检查时，可以现场对继续执行情况展开考核，对“手指口述”工作继续执行较好的班组和个人，根据情况给与适度奖励。

6、每月根据班组和个人安全情况展开考核位列，做为职工和班组安全分数的考核内容展开全面落实。

7、环评员负责管理对现场安全状况展开可循记录，做为安全分数的原始记录。

8、在上级检查中手指口述整体表现不好、岗位叙述不好、其经王奶贵科学知识提问较好的，给与减少50分后。安全教育培训工作检查制度十六、安全教育培训工作检查制度

为了提升安全教育培训工作，真正起著培训目的，定期展开检查，特制订本制度：

1.企业管理部负责管理对从业人员安全教育培训工作每半年展开一次检查，采取有效措施展开考核和评估。

2.企业管理部管理人员必须深入细致现场，融合培训内容，对现场实际问题展开猜谜，考查职工对科学知识的认知和运用情况。

3.对培训自学展开理论知识评定，针对培训内容和公司实际，由企业管理部分类撰写试题，对从业人员展开考核，通过考试成绩，评估意见反馈培训工作的质量和从业人员的自学情况。

4.检查从业人员自学期间执勤情况。如果理论和课堂教学评定结果不及格又缺勤，则对其展开适当的行政处罚，并连带所属部室、区队的负责人。

5.企业管理部必须检查评定的详尽记录，按照记录融合执勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、自学情况。根据实际严格执行强化业务学习或对其展开行政处罚。煤矿安全培训中心培训教师管理制度煤矿安全培训中心培训教师管理制度

调课与代课

1、为确保正常的教学秩序，并无正当理由不许调课、阳入教师。

2、教师例如因病或者其它特定情况须要阳入课时，必须提早一天报安培中心。

复习

1、教师应在听课前一周底上课。

2、教师复习必须努力做到：

（1）钻研教学大纲，弄清楚教学目的与建议，著重教学效果，注重针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确认重点和难点，把握住不好厚薄程度和征引尺度。介绍学员的科学知识基础和思想情况，并使教学具备针对性。

（3）挑选适度的教学方法，特别注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

（4）教师在底上课的基础上必须精心设计教学程序，核对教案。

（5）教案以两课时为单位，内容包含：讲课时间、班别、课题、教学内容等项目。

听课

1、目的明晰：课堂活动密切紧紧围绕教学目的，突出重点，摆事实难点，狠抓关键。

2、内容恰当：讲授内容必须科学精确，特别注意科学知识间的联系和理论与课堂教学的融合。

3、方法得宜：挑选和运用教学方法必须融合成人的特点，并擅于调动学员积极性，减少吸引力。

4、语言准确：授课必须通俗、生动，必须谈普通话，声音洪亮，速度相对较低，富有表现力。

5、非政府教学有序：课堂讲程必须由计划性，传授、模拟、板书精心安排恰当，课堂气氛始终既活跃协同又严肃认真。赵家梁煤矿安全监控系统的信息处理管理制度赵家梁煤矿安全监控系统的信息处理管理制度

1、安全监控系统中心站每班必须存有值班员值守。值班员应当深入细致监视系统所表明的各种信息，详尽记录系统各部分运转状态，如实核对《中心站运行日志》，收到报警(或断电)信号及事故报警后值班员应立即通告通风调度和通风队值班人员。

2、值班员必须对当日赢得的信息展开分析整理，写下主要情况、问题及处理意见的书面报告，并并打印《安全监控日报表》，报通风队、通防科、通风副总、矿长、总工程师校对。井下检修班班长安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

在科长的轻易领导下，对本班安全生产正数全面责任，就是当值第一责任人。

二、妥当标准

1、负责管理非政府举行职工班前会和现场班前小会，特别强调有关安全注意事项，深入细致搞好现场分工布置，确保安全责任全面落实妥当。非政府自学事故通报、吸取教训、采取措施，避免事故重复出现。

2、负责管理率领本班职工保质、保量、安全地顺利完成检修任务，对本班的安全工作负责管理。

3、检修过程中，辨认出关键性问题或事故隐患必须深入细致处置及时向领导汇报。

4、汪把质量关，严苛设备检修责任制，负责管理检查维修内容、更改零部件、试车情况和检修人员的备案备案工作。

5、经常对全班职工展开安全教育，率先垂范严格执行各项规章制度和技术安全措施，严苛劳动纪律。

6、严苛现场管理、辨认出问题必须当场阻止﹑废止,对现场无能为力的问题必须及时向领导报告。

7、监督本班职工对劳动防护用品的恰当配戴和采用。

8、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，井下检修班班长安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。监控室“一岗双责”制度监控室“一岗双责”制度

一、监控室“一岗双责”职责

1、负责管理严苛全面落实操作规程，贯彻落实工作建议。

2、负责管理紧密监控、监控设备、仪器仪表的信号及关键部位和蹊跷人员展开跟踪监控。

3、负责管理保护监控设备的正常运转。

4、强化井下瓦斯远程监控，努力做到及时、精确、有误。

5、动态掌控瓦斯浓度，及时通报瓦斯预警资讯。

6、按时列印瓦斯及规定的报表，并报有关部门负责人校对盖章。

7、创建煤矿瓦斯监控信息网络，和上级主管部门、矿领导及时沟通交流和联系。

二、监控室工作程序

1、提早十分钟上岗，送检仪器仪表，按规定展开交接班工作。

2、查询上一班次的记录并搞好上一班待处理的工作;检查机房内监控设备的运转情况。

3、恰当娴熟操作方式监控室内的各种设备，发现异常、异声等情况必须恰当推论及时处理和报告，不得擅自或毫无关系人员动用机房设备系统。

4、坚守岗位，精神分散，对矿井瓦斯监控的重点部位例如工作面、主要巷道、机电硐室等不断巡查，辨认出蹊跷人员或违章事宜，在第一时间报告本煤矿调度室正确处理，并展开尽早跟踪监控。

5、报警电话必须时刻维持通畅，不得因私挤占电话，随时准备工作拒绝接受指令;接收者各方面的电话必须反应灵巧、文明礼貌、语言简洁，问清情况后，快速呈报煤矿调度室展开处置。

6、突遇存有上级人员或外来人员步入机房检查工作时，必须搞好人员备案工作;对外去非因公到访人员不得进内。

7、对本班尚未处置回去的工作，必须搞好记录，并向上一班更替确切，深入细致核对交接班记录。

8、操作程序：

按规定交接班——查询记录——娴熟操作系统——维护保养设备——巡查各监控部位——报警电话维持通畅——招待来访者(电话)——按规定交接班

三、监控室管理制度

1、按时交接班，不得擅离职守，不得睡岗、擅离职守。

2、衣着整齐，文明执勤，维持室内干净。

3、监控人员必须随其叫做随其应当，维持联络通畅。

4、熟识各种设备的性能和采用方法，严格遵守操作规程。

5、熟识监控报警、监控装置的布防边线、性能，及时掌控其运转情况。

6、熟识监控部位的联系电话、联系人及有关情况。

7、熟识技术严防监控工作规程，能够恰当处理报警及异常情况。

8、严格执行请示汇报制度和值守备案制度，未经矿部同意任何外人严禁私自动用机房内的监控设备。

9、监控室内未经矿领导同意，不得私自放入闲杂人员进内。

四、岗位目标考核

1、保证安全监控系统正常运转;及时汇报、记录矿井气体检测数据和人员定位情况;

2、协调矿安全科、调度室搞好矿井的安全监控工作。

3、根据岗位职责建议，逐条全面落实。

4、出现上述职责犯规，根据情节判处100-500元经济行政处罚。

第十节煤矿后勤办公室“一岗双责”职责

1、认真贯彻继续执行国家有关安全生产的法律法规及规章制度，并贯彻落实。

2、负责管理煤矿办公楼、住宅区、食堂、职工宿舍等煤矿“两堂一比涅”的水、电、冷、管道、公共设施的安全确保。

3、搞好地面炊事机具、电网线路、锅炉房的安全严防工作，努力做到的定人、定岗，修理检查定期，确保设备较完整。

4、搞好职工宿舍、食堂、车库、办公设施以及其他活动场所的安全工作，并确保安全运转。

5、帮助矿部领导，处置不好日常安全生产工作及突发事件的应急处置工作，协调有关部门参予事故调查，明确提出处置整改意见，并搞好职责范围内应急管理处理工作。

6、办理领导信访部门的其他安全生产工作。湖南省煤业集团有限公司员工教育培训管理办法第一条为进一步规范员工教育培训管理，充份研发员工创造力，并使其具有与企业发展相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、财政部《关于企业职工教育经费抽取与采用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理办法〉的通告》(湘财企〔2004〕13号)等有关法律法规和政策规定，融合集团公司实际，制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部、直属(不含股份公司所属，萨兰勒班县)子、分公司(不含湘煤大学)。

第三条集团公司全体员工均拥有培训的权利，同时具备拒绝接受培训的有关义务。

第四条培训原则：

(一)全员培训与重点培训结合的原则。

(二)个人自学与非政府培训结合的原则。

(三)理论自学与实际操作结合的原则。

(四)专项培训与系统培训结合的原则。

(五)先培训后上岗、服兵役的原则。

(六)立足当前、着眼长远的原则。

(七)著重生产、注重安全的原则。

(八)按须要学前、讲求实效的原则。

第五条总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源部管理。

第二章培训体系及职责

第六条培训体系：进一步创建和完善集团公司内部三级员工培训体系，即为集团公司湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训中心(Ⅱ级)和直属公司培训机构(Ⅲ级)三级员工培训体系。

直属各单位均应当成立员工培训机构，即为培训学校(或培训中心)，负责管理Ⅲ级培训计划的实行。

第七条职责分割

(一)各单位人力资源部做为人力资源研发和培训的归口管理部门，主要负责管理员工培训的计划编制、申报、非政府实行与掌控。

(二)其他各部门负责管理帮助人力资源部展开培训的实行、评估，同时负责管理组织部门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。

(三)集团公司总部人力资源部职责：

1.贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定;创建和健全集团公司培训制度体系，规范培训流程，并负责管理实行、考工程塑料胶带管理制度工程塑料胶带管理制度

一、胶带的环评、领有用、派发管理

1、对于崭新添置的工程塑料皮带至矿后，由矿企管科非政府有关部门展开环评，同时展开皮带有关出厂资料(煤安证、合格证等)的更替工作，办理资料更替单并盖章后档案备查。随货同行的资料应当齐全、有效率，符合国家及上级主管部门的有关规定和建议，没资料证件的严禁展开环评和申领，更严禁入井采用。

2、领有用工程塑料皮带时，由采用单位出示领用单及发动采用流程，经有关部门领导审核核发后，方可办理领有用相关手续。

3、胶带环评、领用后由机电科和采用单位创建台账。

二、工程塑料胶带在入井前，必须存有第三方的工程塑料和抗静电检测报告，检测合格后方可以入井采用，不得不合格的工程塑料胶带入井采用。

三、工程塑料胶带在加装前，必须对胶带机机架、架体、托滚等展开检查，防止锋利物件划伤皮带。

四、工程塑料胶带加装时必须按照取值中心线展开铺设，皮带接点对口必须弯曲，避免胶带因跑偏而损毁。

五、胶带投入使用后必须每天存有专人展开检查、保护。

六、放置胶带场所建议防止水淋、日晒，并且上台转让管理。

七、替代下的旧皮带，若存有队组F83E43Se时，必须由采用单位及交货单位在现场共同环评，并做好有关记录，办理更替相关手续，若没使用价值的回收皮带，必须由队组或答复单位及时授御交旧;废旧的旧皮带建议按选定的地点放置，严禁私自侵吞。煤矿不安全犯罪行为（“三违”）管理制度第一节总则

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步增强职工非正规操作方式意识，消解不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)，严防生产安全事故出现，确保职工生命安全，推动矿井安全生产，特制订本规定。

不安全犯罪行为就是指可能将引致生产安全事故出现的犯罪行为，既有直接原因，也存有间接(管理)原因。凡属《“三违”的界定(具体表现)》和其他违背安全法律法规、规程措施、规章制度、劳动纪律的犯罪行为，均为不能安全犯罪行为。

公司各级管理人员、各岗位工种人员必须自觉遵章守纪，按章统一指挥，按章作业，并剥夺每一名职工现场阻止不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)的权力。

第二节控制措施

队组班组严苛班前会“三讲一全面落实”(谈任务、谈风险、谈措施、抓落实)，明晰现场安全第一责任人，全面落实政企联保责任，努力做到“三不危害”(不危害自己、不危害他人、不被他人危害)。

当值班组长非政府作业前和岗位作业人员作业过程中，“手指口述”对工作现场、设备设施、操作程序等展开现场安全证实，保证作业环境、设备设施安全可靠，安全风险可以严防受控。

老爹管理人员、当值班组长或选定的安全负责人必须按章统一指挥，并强化现场作业犯罪行为的安全管控，及时制止作业人员的不能安全犯罪行为，责任范围辨认出不安全犯罪行为正数连带责任。

当值安全员就是现场安全监督检查的第一责任者，对现场作业人员的不能安全犯罪行为存有监督、阻止、行政处罚的权利;同时，安全员对现场存有的不能安全犯罪行为“睁一只眼闭一只眼”同样追责。

各类安全检查和各级管理人员日常下井，必须把辨认出和严肃查处不安全犯罪行为做为检查的关键内容，列入安全检查制度，对管理人员下发阻止不安全犯罪行为指标。

对不能安全犯罪行为的行政处罚与公司安全绩效工资挂勾考核，具体内容考核办法继续执行公司制订的《安全绩效奖惩考核办法》，由安全科负责管理考核。

由安全科负责管理创建不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)台账，包含不安全犯罪行为出现时间、地点、类别、所在单位、具体表现等信息。

由安全科负责管理分后月度、年度总结分析不安全犯罪行为管控情况，从管理培训、设备环境、制度措施等方面对职工的不能安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)展开深入细致分析原因，制订管控措施，构成不安全犯罪行为分析报告。

(一)管理培训方面：安全教育和培训与否妥当，与否上岗上岗，是否是安全脆弱人员，是否是安全管理的重点、盲点，是否是中夜班脆弱时间等。

(二)设备环境方面：现场工程质量、掘进质量、设备质量与否合格较完整，卫生面貌、材料装箱、管线搬运与否洁净规范，现场照明设备、通风、空间与否满足用户作业须要等。

(三)制度措施方面：制度措施的制订与否合法合规、与否存有漏洞、与否存有可操作性、与否能够对不能安全犯罪行为展开有效率管控等。

公司在制订鞭策政策或非政府评先创优时，必须将不安全犯罪行为做为关键考核依据。

第三节辨认出和投诉

公司领导、各业务部门安全生产技术管理人员、队组管理人员、班组长、安全人员及生产施工安全负责人，通过日常“站立式”检查、生产作业过程中巡回检查、视频监控、查询资料或数据分析等方式，及时发现并阻止各类不安全犯罪行为，特别就是“三违”犯罪行为。

阻止不安全犯罪行为后，必须在安全科不安全犯罪行为管理台账展开备案，并在当日下发不安全犯罪行为通知单。

辨认出和严肃查处不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)必须实事求是，并合乎公司有关规定;例如辨认出某犯罪行为对安全生产构成威胁而并无规定时，可以汇报安全科，由安全科递交公司安全办公会研究同意。

发生以下情况之一的，所阻止不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)指标补发，责任自私：

(一)所阻止的不能安全犯罪行为不合乎公司规定的不能安全犯罪行为的具体表现;

(二)对阻止不安全犯罪行为人员的行政处罚不合乎本规定的行政处罚标准，随意压低或减少考核额度的;

(三)理由不充份、该案、事实不明的。

不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)人员若对违章事实和行政处罚结果不普遍认可，存有充裕的证据和陈述理由，可以在收到通告之日起3日内向公司工会明确提出行政复议提出申请，按行政复议定性后的结果继续执行。

公司所有职工都存有辨认出、阻止、投诉不安全犯罪行为(包含“三违”犯罪行为)的权力。安全科负责管理成立举报箱，发布举报电话，并负责管理对投诉的不能安全犯罪行为展开调查、核实和处置。举报电话：……

第四节戒毒

严肃查处不安全犯罪行为(不含“三违”犯罪行为)时，必须当场将不安全犯罪行为的具体表现、原因、后果或危害性、违背条款和行政处罚结果知会当事人，对其进行批评教育，避免以判罚代管，以罚代教。

队组(科室)创建不安全犯罪行为帮教谈话记录，根据不安全犯罪行为通知单，在下一个工作日前，必须融合本单位实际展开戒毒，并搞好戒毒记录，被戒毒人做出安全允诺并亲笔签名(轻微不安全犯罪行为人员在安全科拒绝接受戒毒后做出)，方可精心安排上岗作业。

对轻微不安全犯罪行为人员，在阻止人和单位戒毒的基础上，由所在单位暂停工作，至安全科拒绝接受至少为期一天安全戒毒。

安全科负责管理对轻微不安全行为人积极开展针对性的安全教育培训和戒毒工作，被戒毒人写下安全承诺书，并展开其经王奶贵闭卷考试，考试成绩必须达至80分以上，考试合格方可回原单位工作。

戒毒内容包含：1.不安全犯罪行为的事实、经过、原因、性质;2.责任人违背的具体内容规定条款;3.不安全犯罪行为后果及可能将导致的危害;5.责任人应当掌控并继续执行的有关规程措施、非正规操作方法等规定;6.“评析”戒毒(只针对轻微不安全犯罪行为);6.戒毒完结后，责任人写下对不能安全犯罪行为的出现的原因、危害性重新认识、整改措施的安全保证书，考试合格。

第六节再上岗、家访

不安全犯罪行为人员再上岗一周内，所在的科室、区(队)负责管理至少对其实行一次犯罪行为观测，并展开分析，搞好犯罪行为观测记录。

安全科做为犯罪行为管控主管部门，负责管理对再上岗人员展开家访，制订并核对家访表格，至少包含不安全行为人领导、同事(直属)不少于3人签订的再上岗人员的评价意见。

例如评价意见为不能合格的人数低于评价人数的1/3,应当再次展开戒毒。

第五节考核

不安全犯罪行为(包含“三违”犯罪行为)按照违章性质、情节及危害程度分成：通常不安全犯罪行为和轻微不安全犯罪行为(指性质轻微、可能将导致严重后果或轻易损害人身安全的犯罪行为)。

不安全犯罪行为(包含“三违”犯罪行为)按以下标准继续执行：

通常不安全犯罪行为罚款100-200元/次，轻微不安全犯罪行为罚款500-1000元/次;属不安全犯罪行为(包含“三违”犯罪行为)，公司有关安全生产管理制度、考核办法存有具体内容考核标准的按规定追责考核;导致严重后果的，从宽分析处置。

不安全行为人不听到劝说、态度恶劣的，责骂安全员和其他管理人员的，必须非政府分析处置，罚款1000元;性质严酷，导致严重后果的，同时给与适当处分，直到中止劳动合同或转交司法机关追究其法律事责任。

管理人员阻止不安全犯罪行为存有打击报复、弄虚作假、避重就轻、兎指标的，经查证后中止指标，并对其按对应考核数额的2倍行政处罚;导致严重影响的，非政府分析处置。

不安全犯罪行为人员并无正当理由不出席戒毒的，不容许下井或上岗，并对其加倍罚款;单位或安全科不按规定非政府戒毒对责任人罚款200元/次，并联责罚款单位主要负责人100元/次;井口当值母颜氏人员严格把关不规范对其罚款100元/次。

未按规定对不能安全行为人再上岗情况展开为观测，并构成观测记录的，对责任科室、队组的主要负责人罚款100元/次。

未按规定对再上岗人员展开家访，并构成评价意见的，对安全科分管责任人罚款200元/次，联责安全科主要负责人100元/次。

附件1：不安全犯罪行为台账

附件2：不安全犯罪行为戒毒记录

附件3：再上岗犯罪行为观测记录

附件4：不安全行为人家访表格

附件5：不安全犯罪行为界定

附件1：

不安全犯罪行为台账

年月

序号

时间（月日班）

地点

类别

所在单位

姓名

主要原因（具体表现）

性质（通常/轻微）

罚款数额

阻止人

附注

附件2：不安全犯罪行为戒毒记录

基本情况

单位

姓名

岗位

学历

年龄

工龄

具体表现

违背条款

后果及危害

原因分析

教训措施

单位戒毒人（盖章）：

严违戒毒情况

安全科戒毒人（盖章）：

做出允诺

允诺人（盖章）：

考试成绩

安全科非政府人（盖章）：

考试人（盖章）：

附件3：犯罪行为观测记录

被观测人

观测岗位

观测作业内容

观测人盖章

观测人职务

观测日期

年月日班

须要观测的原因

□崭新员工；□经常性违章人员；□继续执行力差的人；□管理者责任心不弱；□大型检修等非常规作业；□冒险蛮干；

员工动作

员工边线

现场管理

个人防护用品

工具和设备

岗位作业流程及危险源

人员精神状态

作业环境与否安全

观测至的人员与否存有异常：□存有

£不存有□发生改变自己的动作□习惯性违章动作□发生九死一生、省能心理动作□设备操作方式不恰当□未锁上转让□人员工作技能高£其他

□安全□不安全可能将□被喷发□被卡住□

高处掉落□撞坏或摔倒□被碾压□被片帮打中□窒息□被高压液体压制□碰触旋转设备□运送负荷太重□不合理的姿势£其他

现场管理□妥当□不妥当□现场统一指挥不妥当□员工协调不妥当□现场并无值班人员£其他

未采用或未恰当采用；与否较完整□较完整£不较完整□安全帽□护目镜□

耳塞□防尘口罩□衣着干净□袖口系紧□严防砍鞋£其他

□合格

□不合格£

不适宜该作业□未恰当采用□工具和设备本身不安全□设备未停机或枪机□带电作业£其他

□合格

□不合格□没制订岗位作业流程□岗位作业流程不适用于□

员工不晓得或不认知本岗位作业流程及危险源□

未展开岗前危险源识别□没按作业流程操作方式□

没继续执行手指口述安全证实£其他

人员精神状态与否较好□较好□不较好□拎情绪上岗□

烦躁上岗□

母舒氏上岗□

其他

作业环境与否存有安全隐患□存有

£不存有□作业环境存有安全隐患□材料及工具的放置不当□人员非政府纷乱□作业空间狭小，存有安全隐患□安全技术措施继续执行不妥当£其他

观测结果

可能将导致的危害（重伤/轻伤/丧生）、其他事故

观测区域

异常犯罪行为发生次数

不安全犯罪行为或状况的叙述

不安全犯罪行为或状态的类别

建议类别：□修正有关规程；□维修设备和再次挑选工具；□规范人员站位；□再次布置设备；□展开代莱安全教育培训；□其他

被观测人盖章

观测人盖章

附件4：

不安全行为人家访表格

基本情况

单位

姓名

岗位

学历

年龄

工龄

不安全犯罪行为事实

家访内容

家访内容

领导

评价意见

同事

评价意见

同事

评价意见

存有问题

不安全行为矫正情况

近期精神状态

安全思想意识情况

顺从管理情况

非正规操作方式情况

与否存有其它不安全因素

家访结论

家访人（盖章）：

家访日期：

附件5：“三违”范围界定（具体表现）（一）井下共性“三违”规定:存有以下情况之一的可以界定为轻微“三违”:1.出现事故或辨认出险情不及时采取措施展开处置而又不向公司、矿安全部门或调度室、主管领导汇报的。2.现场存有关键性安全隐患，被责令停工自查后不全面落实整改措施而稳步施工的。3.无作业规程或措施施工的。4.因违章作业或违章统一指挥导致重伤及以上人身事故或关键性非人身事故的。5.跟班干部对现场存有的关键性隐患不精心安排自查而稳步非政府生产的。6.管理人员在现场违章统一指挥、参予违章作业的。7.老爹管理人员（老爹矿长、副总、科队长）和安全员、瓦检员在停水停风后，不精心安排撤走人员的。8.随身携带燃烧物品、香烟下井的。9.工作期间睡岗、空岗、擅离职守、在异地坐着歇息的。10.酒后步入工作现场或班中饮酒的。11.入井人员不穿安全帽，不随身携带矿灯和打火器的或拎电子设备等非安全检查电气入井的。12.损毁安全设备设施，偷盗安全设备仪器部件的。13.矿调度室收到现场事故汇报，没能协同不好救治准备工作工作，或抢救工作不及时的。14.展开电气焊作业时未办理动火作业审核单或未按照操作规程建议实行消防、喷水等安全措施的。15.在工作场所打架斗殴的。16.精心安排崭新工人专门从事高危作业的责任人。17.毒打、侮辱、威胁阻止或处置“三违”人员者。存有以下情况之一的可以界定为通常“三违”:1.井口20m范围内抽烟或存有火源的。2.无牌或证件过期上岗作业的。3.安全员、瓦检员、变电站值班人员等井下特种岗位须要在现场交接班而无此井下选定地点交接班者。4.佩戴化纤衣物下井的。5.井下Lemps歇息或随意关灭矿灯歇息的。6.并之下工作时将矿灯、打火器放到一边，未随身携带的。7.不按规定随身携带、采用便携式甲烷检测报警仪的。8.职工安全培训违背考场纪律或考试作弊的。9.井下并无险情而随意关上或损毁打火器的。10.上、下井人员、搭乘猴车人员不遵从把钩、值班人员统一指挥的、不排队或洪继鹏、夺下的。11.随身携带工具的长度少于1.5m或随身携带的工具重量少于20公斤搭乘猴车的。12.把钩工不对入井人员展开检身或不展开清点而导致罐笼超员的。13.井下机电硐室、消防器材库、胶带输送机机头和设备列车等有关地点不按规定调集救火器材或者并无险情而随意采用或损毁消防用具的责任人。14.高空作业不系安全带的。15.交叉作业安全距离比较，不实行安全措施的。16.行吊司机吊运物体时下面有人的。17.采用绞车牵拉矿车时超挂的，以及在采用绞车废旧支架时人员在牵引绳内侧奔跑、俯卧，在钩头附近和绞车滚筒正后方俯卧的。18.冲压、研磨受力构件或存有压力的容器的。19.在易燃、易爆物品附近抽烟的。20.将氧气瓶和乙炔等液化气瓶一起载运的。21.各类气瓶、乙炔发生器距氨气比较10m以上的，以及氧气瓶与乙炔等液化气瓶间距比较5.0m以上的。22.氧气瓶没防裂圈、安全帽、减压器或减压器上没安全阀的。23.乙炔等液化气瓶没淬火避免器，中压以上的乙炔等液化气瓶没加装安全阀和压力表的；施焊时未配戴防水用具的。24.在木工房、仓库和监控室内抽烟的。25.在喷漆时抽烟、电焊、气割和动用氨气的。（二）冶炼专业:存有以下情况之一的可以界定为轻微“三违”:1.未按作业规程规定采用临时掘进的，少于作业规程规定距离觑帮忙、空顶作业的。2.空顶作业或存有冒顶预兆未实行安全措施的。3.斜巷上下山盾构时未按规定实行防水、防倒等安全措施的。4.开机前，掘进机司机未证实掘进机两侧及前方无人的，掘进机运转期间步入掘进机和铲板两侧的。5.掘进机割去煤后未选择退出拔剑5m外、截割头未落地、未停水枪机、未上截割头防护罩，或利用截割臂滑行人员、物料展开掘进。6.耙装机耙上装期间，转头轮与耙装机之间有人的。7.盾构巷道全线贯通和透老空、老巷违背以下规定的:⑴未下发预透通知书的；

并无防尘连累、严防冒顶、严防瓦斯、严防灭火伤人、严防有毒气体窒息而死和严防风流失调等措施的；

现场措施不全面落实，并无专人统一指挥的。

8.擅自撤去棚梁、棚腿、背板或撑杆，挪作他用的。9.复原巷道或整棚不继续执行由外往里怱架展开的；不设立临时掘进的；回调掘进时无人监护的。10.回采工作面两个安全出口的阔、低超过没安全规程的建议，不采取措施处置稳步生产的；11.采煤机更改截齿或距滚筒3m范围以内有人工作时，未护帮护顶上的，未阻断前级供电开关电源并断裂其隔绝控制器、断裂采煤机隔绝控制器、关上离合器的或未对运输机枪机的。12.刮板机运转期间人员步入机道的。13.一人回去柱无人监护的，或先回后支的。14.冶炼工作面漏顶而不展开无往不胜掘进稳步生产的。15.冶炼机械发生故障，不阻断电源展开处置的。16.冶炼工作面辨认出存有沥青征兆，未实行安全措施的。存有以下情况之一的可以界定为通常“三违”:1.应当展开顶板离层和围岩观测的巷道未按规定短果顶板离层仪、设置观测基点或观测记录核对不符合规定的。

炮掘架棚巷道，拔剑10m范围内的支架没采用防倒设施或设施不全系列的。

锚杆（网）掘进巷道锚杆间排距已连续3棵不合乎作业规程规定的；锚杆盘已连续3个不碰触岩面的。

4.锚杆掘进发生阻尼力、锚杆煤层已连续两棵不合乎作业规程规定的。5.发生不合格锚杆（索）或失灵锚杆（索）不及时迁调打的,巷道开口Murviel打锁口锚索王劝打的。6.锚杆（索）抗拔力不合乎作业规定的。7.耙装机未按规定紧固、未加装压绳栏而采用。8.处置同一棚的两帮棚腿拖出来时，两帮同时施工的。9.在巷道自查支架时不实行防倒棚设施的。10.粗大时，穿手套牵钻杆的，钻杆前方或下方存有人员的。11.多台钻机同时钻眼时，安全距离不合乎作业规程建议的。12.巷道掘进高度少于2m或在倾角大于30度的斜巷掘进施工，未架设脚手架或工作平台的。13.未按作业规程建议布置炮眼推行灭火的。14.巷道修理时，一人单独作业者。15.弯曲巷道修理时，上下段同时作业而未采取措施的。16.掘进机非操作方式两端，未装有能够应急暂停运转的按钮或按钮失灵的。17.煤巷发生低冒著区而不按规定装顶的。18.施工斜巷的耙装机并无符咒点柱或点柱打设不訾的。19.耙斗机不按规定紧固摸煤的。20.喷气混凝土前，不必高压水冲洗岩面的。21.喷气混凝土所用材料的标号、规格、材质不合乎作业规程规定的。22.锚擦厚度超过没规定建议的。23.在同一矿井工作面，拉架、回柱与落下煤等工序平行作业时的安全距离不合乎作业规程规定的。24.矿井工作面顶板来压未强化掘进的或采空区悬顶少于作业规程规定未实行放顶或强化掘进措施的。25.底板岩石坚硬，支柱已连续2棵以上不穿鞋，导致支柱钻底大于100mm的。26.综采工作面上下端头特定掘进没按规程规定掘进的，提早或甩后回去柱放顶的。27.移动转发机时，两股受力链两侧及锚固东站周围4m范围内有人的。28.工作面乳化液泵乳化液韧度浓度不符合规定的、乳化液泵吸空的、泵站压力不合乎规程规定的。29.放炮未对支架立柱和单体支柱实行保护措施的。30.液压支架端面距已连续５架少于规程规定未采取措施的。31.采煤机与工作面运输机未加装枪机装置或装置失灵的。32.全面性掘进长度超过没作业规程建议的。33.全面性掘进支柱初撑力已连续3棵高于作业规程规定的。34.综采工作面撤架或调架时，没挡住除雪钢丝绳的波动范围的，绞车运转时，手扶、脚蹬绞车绳的。35.单体柱不铁链安全防倒绳的。36.电缆、管线横贯运输机时，不按规定搬运的。37.采煤机暂停工作时，不将滚筒离合器松脱的。38.流逝刮板输送机时，距煤机距离严重不足15m的。39.溜子链出来槽、飞链时，不展开处置而私自上开刮板机的。40.移完支架后，不将可供液手把踢至零位枪机的。41.移工作面机头时，上开转发机或顺槽溜子的。42.综采工作面生产期间未及时开架式间喷雾的。43.综采工作面运输机、支架发生上窜大幅下滑失控的。44.矿井工作面机头发生卡大块煤矸或其他物体时，不停机枪机展开处置的。45.矿井工作面用刮板运输机载运物件未制订措施的或违背作业规程规定不停刮板运输机挑东西的。46.工作面调整支架时一人单独操作方式的、处置支架故障未停用本架进液阀门的或拆毁液压支架时人员站位不当的。47.用顺槽刮板运输机、转发机移工作面运输机头的或回调单体支柱、棚梁的。48.延、变小工作面溜槽违背作业规程规定的。49.使用灭火回调单体支柱的。50.用导链回调单体支柱时，将绳套栓在活体支柱上的。51.刮板运输机运转时，清扫旋转部位的煤粉或用脚、手调整刮板链的。52.综采工作面急停枪机装置不起作用而稳步非政府生产的。53.矿井工作面随意遗失顶煤或底煤（规程规定的除外)。54.矿井工作面用泵站高压液防尘或冲刷浮煤的。55.冶炼工作面高压管接头发生单腿销、铁丝订货的。56.用液压支架塔式起重刮板运输机或其他重物的。57.固定式安远工作面刮板机从两头向中间流逝。58.矿井工作面割去煤未拆毁回采叶唇柱两出口网片展开割去煤的。59.马头、欧霸架碎裂、好像架、咬伤架、架间距相左建议的。60.踢柱时，穿鞋、镰叶、腰帮忙、背顶不符合要求的。61.工作面布季存有三处不合乎作业规程建议的。62.井下爆破作业中对电缆、设备等未维护或维护不符合要求的。63.塔式起重重物时采用巷道掘进锚索（杆）的，塔式起重棚未展开修整或采用不合格绳套塔式起重的。64.正对刮板运输机机头、胶带运输机机头操作方式的。65.机组司机逊于规定割去底领顶上。66.规程考试不合格上岗的。67.冶炼工作面施工前规程措施未按规定非政府培训考试的。68.冶炼工作地点未实行防尘措施的。69.工作面灭火前后不喷水的。70.冶炼工作面并无班组长和队组干部老爹的。71.采煤机、掘进机、耙装机等设备不发信号开机的。72.矿井工作面完结后，未在规定时间内及时半封闭的。73.掘进机截割头或综采机组滚筒绑著铁器未及时处理的。74.冶炼工作面干活粗大的，不具备湿式粗大条件，未展开喷水降尘的。（三）机电运输专业:存有以下情况之一的可以界定为轻微“三违”:1.井下带电作业或未按规定展开维护试验的。2.车辆（不含皮带、溜子）运转期间，摸、拖、跳车或搭乘胶带运输机和溜子的。3.提放车辆期间，将车辆停在在斜巷中途，而司机瓦解岗位的。4.斜巷运输过程中不继续执行“行人不行车、行车没用人”制度的。5.载运物料时绑定不稳固导致坠物或跑车的。6.斜巷提高超挂车辆、点亮车的。7.非司机操作方式、搭乘电瓶车，搭乘矿车的。8.大绞车司机在绞车侧面或滚筒前面（出来绳两端）操作方式，或一手驾车一手处置爬绳的。9.检修电气设备时，未停水枪机并装设“不得供电”警示牌的。10.斜井提放车时，不采用安全设施的，安全设施不灵敏，信号失灵而稳步采用的。11.电瓶车司机在返回座位时，不阻断电源、之劳下掌控手把、不扳紧车闸、停用车灯的。12.大型设备在运转中出现事故，在未查明消解前擅自动车的。13.变电站操作工不继续执行工作票制度、倒闸操作方式票制度的。14.检修电气设备不继续执行“停在供电”制度的。15.私自调整设备技术参数、执行机构，以致供电维护失灵或丧失促进作用的。16.存有故障的供电线路私自供电的。17.隔爆型电气设备失爆的。存有以下情况之一的可以界定为通常“三违”:1.机电设备维护不灵敏稳步运转的。2.不采用校准继电器的。3.信号、通讯、照明设备、电缆接点不符合规定建议的。4.人为操作失误导致设备损毁的。5.电气设备标志牌标示煤矿资金管理违规处罚规定资金管理违规行政处罚规定

为规范各单位收支管理，细化环节掌控，加强过程管理，明确责任，本着以收定支的原则，增加不必要的费用开支，阻塞漏洞，提升资金采用效益，特制订本制度。

一、公司所属各单位所有的总收入款项，由各单位财务部门负责管理缴纳，并出具公司统一印制的收款收据，盖章财务印章，严禁上开便条及其他收据。其它部门无权缴纳任何资金，否则一经查证，对分管副矿长和财务科长每次罚款200元。

二、缴纳煤款时，财务部门必须根据销售部门核对的批煤通知单出具收款收据，并将收款收据二联、四联交予客户，以此做为收款证明，销售部门核实存留后办理煤卡，并且财务部门应当得当看管不好销售部门出具的批煤通知单，并将批煤通知单与收款收据存根联或记账联及粘贴在一起。否则给与当事人50元的罚款。

三、煤款金额在一万元以上的（不含一万元），以POS机支付，将煤款对折选定总收入户内。

四、煤款须要缴纳支票的，及时办理支票入户相关手续，等待该款项入户后，再给对方出具收款收据，否则因空头支票给企业导致损失的，对财务负责人和轻易责任人每次罚款200元。

五、须要缴纳银行承兑汇票的，必须经单位负责人核准，否则由财务负责人和轻易责任人分担适当的补助费用。缴纳的银行承兑汇票必须存有近期银行查阅单，经交款单位背书后，再出具收款收据，否则若缴纳换卡或假银行承兑汇票，给企业导致损失的，对财务负责人及轻易责任人每次罚款200元。

六、煤款金额在一万元以下的，可以缴纳现金或存单，缴纳的现金或存单（以收款日期为依据），在3日内将缴纳的款项取走总收入户内，或总计收款金额超过30000元时，及时取走总收入户内，逾期未及时取走总收入户的，对收款人每次罚款100元。

七、收款收据中应当载明日期、退款单位、金额、货物名称、数量及收款人，严禁缺项，每失一项扣分责任人50元。

八、未收款项不按规定及时取走选定总收入帐户的，视为挪用公款处置，根据情节给与严肃处理（特定情况经集团公司核准的除外），并对分管副矿长每次罚款300元，对财务负责人每次罚款200元，对轻易责任人每次罚款100元。

九、公司不定期对收款收据存根联与煤卡、销售存联及回家证展开录入，一项相符对责任人每次罚款100元，导致损失的，根据情节给与严肃处理。

十、公司所属各单位在处置非主营物品时，金额在5000元以内的，呈报本单位负责人核准，金额在5000元-15000元之间的，呈报集团公司分管经营副总核准，金额在15000元以上的，呈报集团公司董事长核准。

十一、财务部门部要根据盖章批准的物品销售通告出具收款收据，将缴纳的款项及时取走选定总收入户。

十二、收款收据中应填明日期、交货单位、金额、货物名称、数量及收款人，严禁缺项。矿井寻抽水检查制度矿井寻抽水检查制度

1．各冶炼队长、各班班长为寻抽水的第一责任人，并创建寻抽水班报、日报及寻抽水牌板。

2．各队定期对探放班报、日报和寻抽水图板展开抽检并留存不好记录。

3．安全员现场监督检查寻抽水措施继续执行和记录核对情况。

4．调度室汇报审核班组，核对日报。

5．生产科、调度室把领导审核后的日报创建台帐。抽放队钻工岗位责任制抽放队钻工岗位责任制

㈠、工作职责

1、秉持八小时工作制，当值施工地点必须顺从队值守队干统一安排，严苛按本工种操作规程和工作标准继续执行。

2、负责管理保质保量按时顺利完成矿、队精心安排的打钻工作任务，保证矿井保护层工作面的正常接任和安全生产，深入细致搞好现场煤层变化和层位记录，交班确切、精确。

3、确保抽放钻孔的施工质量，严苛按钻孔设计参数施工，顺利完成矿井瓦斯抽放率为。

4、负责管理施工钻机的通常故障的处置和修理，确保钻机的洁净，钻杆开卖，50米内电缆必须装设正齐，钻场及时挡、栏钻屑。

5、负责管理钻机、封孔机的弄纤运输工作。

6、顺利完成队值班员精心安排的其它工作。

㈡、工作关系

1、轻易上级为勘探班班长。

2、处置特雷隆班组员工间的关系，与有关班组和各工种人员协同协调。

二、岗位建议

1、具备初中及以上文化和“一通三严防”有关专业知识。

2、熟识本工作流程，熟识国家和企业的有关法规、政策。

3、抱持勘探操作方式资格证书。淄矿集团葛亭煤矿矿井“一通三严防”管理制度淄矿集团葛亭煤矿矿井“一通三严防”管理制度第一章非政府机构及专业队伍第1条矿井设置通防队，并布局通防队长、书记、副队长、技术员。各生产区队必须明晰一名副队长分管本单位所划归范围内的“一通三严防”工作。矿井的“一通三严防”技术管理工作由总工程师负责管理。通防副总工程师具体内容负责管理非政府积极开展全系列矿井的“一通三严防”工作。第2条通防队的业务范围：具体内容非政府实行矿井“一通三严防”有关工作（即为：通风、预防瓦斯、预防煤尘、严防救火），连续不断的供给井下足够多的新鲜空气，消磨和确定有害有毒气体和矿尘，缔造适合的气候条件，杜绝通风、瓦斯、煤尘、火灾事故的出现。第3条通防队必须根据上级有关规定和矿井规模搭载足够多的专业工种人员。例如：测量风员、测量尘员、瓦斯检查员、安全监测人员、仪器仪表修理员、仪器仪表派发人员、密封工、通风工、防尘工、维修工、木工等，确保顺利完成矿井“一通三严防”有关工作。第4条测量风员、测量尘员、瓦斯检查员应当由具有初中以上文化程度，并拒绝接受专门培训和进修，经考试合格的人员出任，上述人员必须努力做到上岗上岗，没合格证者不许出任上述工作。全矿至少搭载2名测风、测尘人员，瓦斯检查人员按须要展开搭载。

第二章矿井通风第一节矿井通风系统第5条矿井必须存有完备的单一制通风系统，推行分区通风。崭新水平延浅设计，必须包含通风内容并同时按程序；崭新采区设计，必须同时设计通风内容；回采工作面作业规程中对风量计算、通风系统、防尘系统、严防救火系统、避灾路线必须存有明确规定，并经通防队盖章。发生改变全系列矿井通风系统时，必须按规定报集团公司管理部门审核，并报煤矿安全监察机构备案。第6条冶炼工作面、峒室及其它单一制通风的工作地点的供风量必须合乎集团公司《矿井须要风量计算细则》的有关规定。矿井通风能力满足用户生产市场需求，秉持以风定产的原则。矿井的须要风量至少在每年初展开一次排序，并根据现场生产情况每季度展开修正后，按季报集团公司。同时根据生产布局和通风系统的具体情况与机电部门协调展开风机工况点的调节，并使矿井总入风量与须要风量之比不高于100%，不低于110%。第7条矿井有效率风量率为严禁高于86%，排序矿井有效率风量率为需以主要通风机实际排风量（包含矿井外部漏风量）为依据。排序时需以送风或春早的同口径为依据，扣除有效率风量的地点包含：1．单一制通风的回采工作面（串联掺新通风工作面多于一个面的风量）。2．单一制通风的盾构工作面。3．单一制通风的峒室。4．单一制通风的人行道及其它巷道，专为消磨瓦斯而单一制供风的其它巷道可供风量均可按理说有效率风量。第8条通风系统中，不得发生老塘通风和不合理的蔓延通风、串联通风。矿井通风系统要作到合理、平衡、安全、可信，确保正常生产时和生产不平衡期间的须要风量。第9条所有冶炼工作面不得使用蔓延通风。盾构工作面动工前首先短果通风设备，在正常通风的前提下方可施工，矿井工作面不许使用蔓延通风拎矿井柱。盾构巷道在有条件的情况下必须尽早构成通风系统，延长串联通风的时间和单巷长距离通风的长度。矿井工作面应当布置局部反风系统，并使工作面能达至送风巷、春早巷风流方向交换。第10条炮掘巷道在全线贯通前20m、机掘巷道在全线贯通前50m，必须暂停一个工作面作业，由技术人员负责管理基本建设专题全线贯通措施，内容应当包含：通风、预防瓦斯、放炮管理、避免冒顶和沥青等内容，并呈报技术、通防、安监、总工程师逐级审核。通防队必须制订不好全线贯通前后的调整系统方案，搞好调整风流的准备工作工作，保证全线贯通后风流不出现短路事故并按须要加派风量。全线贯通时，必须存有专人在现场统一指挥，停掘的工作面必须维持正常通风，设置栅栏及警标，经常检查风筒的较完整状态和工作面及其回去风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超载时，必须立即处置。盾构的工作面每次灭火前，必须派遣专人和瓦斯检查工共同至停掘的工作面检查工作面及其回去风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超载时，必须暂停在凿工作面的工作，然后处置瓦斯，只有在2个工作面及其回去风流中的瓦斯浓度都在1.0%以下时，盾构的工作面方可灭火。每次灭火前，2个工作面入口必须存有专人警戒。全线贯通后，必须暂停改采区内一切工作，立即调整通风系统，风流平衡后，方可恢复正常工作。间距大于20m的平行巷道的联络巷全线贯通，也必须严格遵守上述规定。第11条井下各地点的风速必须合乎《规程》101条的规定。第12条矿井的风量分配必须严苛按照按需分配和风量自然分配的原则继续执行，最大限度的增加角联通风，不得在入风流中任一减少矿井通风阻力。第13条矿井主要通风机装置外部漏风每季至少必须测量一次，外部漏风率为严禁少于15%。第14条矿井必须创建高码制度，至少10天展开一次全面高码。冶炼工作面根据实际须要随时展开高码，每次高码结果都必须核对在高码地点的记录牌上，测量风牌上应当包含高码地点、高码时间、巷道断面、平均值风速、风量、温度、瓦斯、二氧化碳、大气压力及测量风人等内容。通防队必须根据高码结果采取措施，展开风量调节。每次高码结果，按旬报矿总工程师，按月（次月5日前）报集团公司通防处。第15条矿井通风系统图必须标明风流方向、风量和通风设施的加装地点。绘制通风系统图严苛按集团公司通防处印发的图例绘制。通风部门按季绘制通风系统图，并按月补足修正。采矿几个煤层时，必须配有矿井通风系统图和分层通风系统图。矿井通风系统图由通防队、矿调度室、矿安监处、矿山救护队各留存一份，每季度报集团公司通防处一份。矿井通风部门还应当绘制矿井通风系统立体示意图和矿井通风网络图。通防队必须存有指导生产的通风系统图牌板，由技术员或测量风员绘制，并及时圣皮耶尔埃。第16条矿井拓展崭新水平和准备工作崭新采区的春早，必须导入总春早巷或主要春早巷中。在未形成通风系统前，可以将此种春早导入生产水平的进风中。在改采区内挖掘巷道，未形成通风系统前，可以将此种春早导入采区的进风中。上述风流中的瓦斯和二氧化碳浓度严禁少于0.5%，其它有毒气体浓度必须合乎《煤矿安全规程》第100条规定，并制订安全措施呈报审核。第17条生产水平和采区必须推行分区通风。1．准备工作采区，必须在采区形成通风系统后，方可挖掘其它巷道。矿井工作面必须在形成完备的通风、排水系统后，方可回采。2．采矿难爆胎煤层的采区，必须设置至少1条专用春早巷；采矿煤层群和分层采矿联手布置的采区，必须设置1条专用春早巷。3．采区入、春早巷必须横跨整个采区，不得一段为送风巷、一段为春早巷。第18条矿井工作面和盾构工作面都应当推行单一制通风。1．同一改采区内，同一煤层上下相连的2个同一风路中的矿井工作面、矿井工作面与其相连的盾构工作面、相连的2个盾构工作面，布置单一制通风存有困难时，在制订措施后，可以使用串联通风，但串联通风的次数严禁少于1次。2．改采区内为形成崭新区段通风系统的盾构巷道或矿井工作面突遇地质构造而再次盾构的巷道，布置单一制通风绝无困难时，其春早可以撬装矿井工作面，但必须制订安全措施，且串联通风的次数严禁少于1次；形成单一制通风系统后，必须立即改成单一制通风。3．串联通风的盾构工作面（不包含串联掺新）中被串联工作面的局部通风机吸风量必须大于串联工作面的局部通风机吸风量，杜绝出现循环风。4．在存有瓦斯燃烧或煤与瓦斯（二氧化碳）注重的煤层，不得任何两个工作面之间串联通风。上述各种串联通风，必须在步入被串成工作面的风流中装设甲烷断电仪，在此种风流中，瓦斯和二氧化碳浓度都严禁少于0.5%，其它有毒气体浓度都应当合乎《规程》第101条的规定。5．盾构工作面煤矿综合办公室主任岗位考核评级办法煤矿综合办公室主任岗位考核评级办法

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

筹办

公

室

主

任

一、精神文明20分后

继续执行复松树滩煤矿《精神文明》统一规定

20分后

岗位职责

70分后

1.在矿长领导下，负责管理全矿员工的生活福利、总务后勤工作。

5分后

未完成甩5分后

2.负责管理印章、证明、介绍信的管理工作，搞好会务非政府，会议记录、会议文件的草拟，及各类文件的核稿、呈报、印发等工作。

5分后

一项未努力做到甩3分后

3.搞好对外的接待工作（包含外来人员的食宿精心安排等）