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文档简介

上海市集体合同条例第一条为了加强企业与职工之间的劳动关系协调，保障职工权益，维护企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及其他有关法律、法规的规定，结合上海市实际情况，制定本条例。第二条本条例所称集体合同，是指职工代表与企业的劳动关系协调谈判的结果，是企业与职工之间的一项综合性劳动关系协议。第三条企业应当建立和健全集体合同制度，与职工代表就企业内部劳动关系协调范围内的事项进行谈判和签订集体合同。第四条企业的集体合同应包括以下内容：1.工资福利待遇的确定；2.劳动时间、休息休假的安排；3.劳动纪律和劳动安全卫生的保障；4.职工权益的保护；5.企业运营发展和职工岗位发展的协调。第五条企业应当建立集体协商制度，及时开展和谐劳动关系协商，解决劳动争议、调整工资福利待遇、制定和调整劳动标准、企业经营管理、其他事项等，共同推进企业和谐稳定发展。第六条企业和企业工会应当加强对职工代表的教育、培训和指导，推动职工代表履行职责，发挥作用，在与企业和谐稳定发展中起到重要作用。第七条劳动争议的解决应当通过和谐协商，双方可以向工会或者人民调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。第八条企业应当按照集体合同的规定向职工发放工资，保障职工足额获得劳动报酬。第九条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款，或者吊销营业执照；对于给职工造成的损失，应当依法承担赔偿责任：1.未按照规定签订集体合同；2.未按照规定组织职工代表谈判和签订集体合同；3.违反集体合同规定，未保障职工权益。第十条职工代表利用集体合同签订敲诈企业、损害企业利益和职工群体利益等行为，应当依法追究其法律责任。第十一条本条例自2022年4月1日起施行。以上就是《上海市集体合同条例》的内容。该条例从企业与职工之间的劳动关系协调出发，重点规定了企业应当建立和健全集体合同制度，保障职工权益，维护企业和谐稳定的重要性。在在合同制度的基础上，还规定了劳动争议的解决、职工代表的教育、培训和指导等方面的内容，为加强企业内部和谐劳动关系的维护提供了制度保障。同时，该条例也从违反规定的行为出发，对于企业

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