职业规划职业规划汇编七篇

职业规划职业规划汇编七篇职业规划职业规划篇1

“80后〞女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。

这两位年龄相仿的80后女生，外形和特质几乎完全相反。池轶，以光头示人，敢想敢做，独特张扬，外表顽强独立，内心却又敏感脆弱。朱毅，长相甜蜜，思维活跃，外柔内刚，极具独特要强。她们各具特色，但又分别具有80后女生的精明和睿智，稳重与活泼。她们能在名企立足并进展顺利，无疑也都是职场中的佼佼者，对自己有着明确的职业进展目标。节目中两位经过一番角逐，最终现场表现机灵有加的朱毅博得陈宏先生及脑库的一致认可，成为与BOSS一起午餐的幸运大赢家。

现今，“80后〞女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你;自认为工作能力强，可总是得不到老板赏识;相同背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升〞了。是什么缘由导致了这些现象呢?身处于其中的80后女性要怎样才能让自己转变这种状况，快速突出重围，顺利搏得上司的器重?通过节目中两位80后女性的典型代表――池轶和朱毅的整场表现，专家结合多年职业规划咨询实战阅历提出如下三条策略：

1、明确的职业定位

80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清晰自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，精确的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场逆境，获得欢迎受到器重的最关键一步。

节目中的两个主人公都充分展示了她们在精确的职业定位前提下，在职场中一步一步迈向目标的理想结果。池轶在IT行业三年中完成了从前期的咨询顾问到如今选购顾问这个角色的转型，即专业人才转型为管理者，参与节目时，她到新职位才2个月，尽管已经在IT行业中积累了肯定的从业阅历，但她的本次转型表现出了她的专业能力与职位要求上的差距，不过勤能补拙的她还是清晰的知道自己想成为一名优秀选购顾问的目标，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表现出了反叛与自我的特质，在以男性居多的IT行业中为自己打造出了一个外表强势的女性职场形象，但对于处于职业探究期的她，CCDM职业规划师建议她需加强专业学问的提升，否则职场形象也将被打折扣。

而朱毅则不同。她在17岁时动用了家里预备买房的钱选择去英伦留学，学成后回国加入会计师事务所，从事着自己深感兴趣且专业对口的财务审查工作，她独特鲜亮、开朗、大方，乐于助人，深受同事和上司的欢迎。根据朱毅自己的话说：“我是属于全部男人都喜爱的女孩，因为我那么可爱〞，在现场她时不时吐舌头，偶尔扮个可爱的小鬼脸，还在现场给大家唱起了“一首简洁的`歌〞。很明显，她的定位从始至终能够结合自己的性格、能力、兴趣倾向等因素，进行有计划有目的地职业生涯规划，她对职业目标有比较清醒的认识，同时注重和加强了本专业更深次的学问度提升，也因此获得了现场专家的高度认同。

精确定位在职场中至关重要，只有在确定了自己进展目标的前提下选择的职业才会有可持续进展。目前我国具备专业水准的职业规划咨询机构还很少，很多人往往都处在一种定位不清，目标不明的生涯状态，产生“不知道自己能干什么〞、“想从事什么工作〞等一系列问题和困惑，更无从得到上司的关注。进入职场，首先要对自我有一个清醒的认识，做好明确的职业定位，你的理性、专业、仔细的职场形象会给上司一个别样的感受。

2、剧烈的责任感

陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有激情的员工是最简单搏得上司器重的。在公司，员工要有剧烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起，才能取得“双赢〞。所以，在职场中，用以剧烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个清楚的职业目标，成为前进的动力，从而发掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。清楚的职业目标需要有剧烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。

外表清爽的朱毅提到，自己时时都有紧迫感，觉得世界改变太快，很怕落于人后。面对劳动强度和压力偏高的审计工作，四年来，她脚踏实地，且勤勉肯干，乐于付出，每周工作60个小时，难能珍贵的是她不像其他职场人士一样，以埋怨来对待加班，而是注重加班背后为自己带来的隐性收获，她认为财务审计是最能学到学问的工作，因此她也特殊珍惜这份职业。她用兴趣来激励自己保持对职业的热情与激情，并从中享受到无穷的欢乐。朱毅因为父亲的一句“你出国的投资回报率是多少?〞而在现场无语哽咽。她给自己定下的短期目标是，在最短的时间内，买套房子让父母安享晚年。她把对家庭的责任感转化为职场中剧烈的使命感，从而驱使她以百倍的热情投入到工作当中去，使自己在职场中做得更加完善，更加杰出。对于这样一种对工作充满责任感的员工，上司怎么会不器重呢?

3、有效解决问题

办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都期望员工在面对职场上的重重压力和突发事件，可以用冷静的思索方式去解决问题，更可能帮助上司削减工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应当是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用自己的能力去创造出价值，他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。

朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想方法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事共享朱毅学会了思索，那就是要想有效地解决问题，必需先了解自己能做什么。明确了之后，马上付诸行动，去推动、促成整个事件到达最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增添协作，自动自发地工作，注重详情，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会尽量自己想方法去解决，没有依靠思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的胜利和获得更大的进展，最能搏得上司的器重。

职业规划职业规划篇2

“不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。〞

“转瞬就大三了，谈了一场恋爱，分手了。感觉三年来似乎没学到什么，想到将来觉得可怕，不知道该怎么面对。〞

“马上就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心……看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可是假如去找工作，我的时间都花在预备考研上了，没怎么参与过社会实践，找工作没有优势。〞

在做心理咨询的过程中，我发觉，学生们很想尽快摆脱内心的迷茫和焦虑，但往往理不出头绪来。我期望学生们早一点懂得规划人生，少走一些弯路，于是，我尝试用生涯规划工作坊的形式，与同学们一起经受一个探究的过程，查找各自进展的方向，并获得行动的士气和力量。

我们所做的“大学生个人进展心理训练〞工作坊仍由教师指导，由学生主导、设计和执行。6名“工作坊助理〞全程主持了“生涯规划工作坊〞的5次训练，来自学院各个年级和专业的21名同学参与了训练。

一起来走探究之旅

“生涯规划〞不是空洞的理论或时下流行的术语，而应当是一种特别个人化的体验。每个人的人生不同，生涯规划自然迥异。少时被勒令退学暮年做牛津学子，令很多人痴迷武侠的81岁的金庸老人，他的一生有过四个理想：拥有相当的学问和技能、做几件对己对人对社会有益的事、创办《明报》、安享晚年逍遥自由。

经过工作坊的历程，成员“煎蛋〞要开户外用品专卖店，“独来独往〞决定要成为物流管理师，而“大米〞则想创办全职太太培训学校。那么，你的准备如何？我信任，一次细心设计充满互动的旅程能带出许多个人化的体验和感悟。

助理陈劲松〔XX级2班〕：在工作坊结束后的回访中写道：我发觉“生涯〞并不是什么遥不行及的东西，它是由一个个“今日〞积累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯规划不会限制个人进展，相反，它让人更清晰地了解自己的目标，鞭策我们为之努力。“今日的一个决定将影响你三年后的生活〞，规划就是设计自己的将来，是将将来生活及实现过程更为直观地呈现出来，让人清醒。

工作坊的五次课都是利用晚间进行，时间跨度为两周。分为个人盘点、人生愿景、探究职业世界、生涯决策、经营大学生活五个站点：

我是一个怎样的人？

一位大四学生说：“我用了大一一年的时间来发觉‘我是谁’。当时，我泡图书馆狂看市场营销方面的书，应聘了六个社团统统失败后又重整旗鼓，与我敬佩的老师和同学沟通，我找到了答案。〞认识自己确实不是一件简洁的事，需要去经受一些事情，也需要静静地思索。旅程的第一站试图促进成员初步的个人探究。

助理们依据个人资料事先将参训同学分成了三组。由助理李思〔XX级2班〕带着成员在三分钟内尽可能多地写下自己的个人特质，然后选出最能代表自己的'5项，最终确定1项自己最观赏的。这个“头脑风暴〞在捕捉闪过脑中的每一个对自己的看法，不管是正面的还是负面的。而因为来不及分析和思索，往往能显出成员最真实的自我。“新生舞会〞拉开了帷幕，这是一场基于“霍兰德职业兴趣六角形理论模型〞的别样舞会，目的是带着成员探究各自的职业兴趣。

音乐响起，舞会开始，第一位出场的是助理赵浩洲〔XX级15班〕，他对大家说：“我们是一群有着良好口才和交际能力的人，假如你想成为一名优秀的领导者，请到我们这里来吧！〞紧接着第二位代表人物游雨琪〔XX级11班〕也走到台前，微笑着说：“我们是一群喜爱艺术的人，我们重视美感，饱含创造力和想像力，假如你和我们一样，就请加入我们吧！〞

接下来，四位助理一一登场并分站一隅，代表舞会中因为兴趣相投而自然聚集在一起的六类人：现实型、讨论型、艺术型、社会型、企业型、常规型。最终一位助理的话音刚落，成员们便纷纷起身迎面走来，汇成了六个大小不一的群体。因为学院的专业特点所限，大部分同学都选择了喜爱与数据资料打交道的常规型〔典型职业如会计、秘书〕、喜爱帮助或服务他人的社会型〔如教师〕、喜爱领导和管理的企业型，仅有“绿风〞和“小马嘿〞分别站在喜爱技术操作的现实型和讨论型的角落，憨憨地微笑。商量开始，冬日里的活动室好像一个沸腾的水壶在欢乐地咕噜作响。

煎蛋：一人独得三项，收获最多；“枫叶〞拍得的东西与他的梦想蓝图特别一致，“赚大钱和担任声望很高的职务〞；“蚊子〞在静默观望之后最终拍得“工作富有挑战性而不单调〞。有人得到了自己想要的有人却什么也没得到，这个结果与现实生活何其相似！

我要往哪里去？

实现梦想需要更多的努力。这种努力包括去发觉自己想做的事到底是不是如想像般那么难，包括向已经做出成果的人了解他是如何做到的。这些可以归结为对职业世界的探究。

学生们在高考的重压下，很少有机会早早接触四周的世界，了解工作、职业是怎么一回事。而这个了解的过程是谁也包办不了的。有不少毕业生抱着“先随便找个工作〞的想法，结果往往遭受种种问题和困惑，付出了过多的代价。对于职业世界的探究应当尽早，尽量避开在珍贵的职业生涯中蹉跎岁月，早日迈出坚决的步伐，走向自己的目的地。

职业规划职业规划篇3

对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程。

对于大学生来说：一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做的最正确时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据具体状况进行不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会"临时抱佛脚"，出现就业恐慌。特殊是面对当前的'就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。

大学生进行"职业规划"、"职场定位"、"生涯设计"在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8%的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业理想是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。

职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗?每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间本钱懊悔不及。可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫?

小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业咨询部门联系，可是一让他做职业规划，他就说："我自己最了解自己，自己会做自己的规划。"可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了，并拿到合适的Office。

职业规划职业规划篇4

对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。

职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最正确职业生涯进展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。

对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的`特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远进展。

职业规划职业规划篇5

误区1：作了决定之后，肯定不能懊悔！

不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能，否则肯定会被别人看不起。

合理认识：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2：我肯定要马上决定！

不合理认识：迟迟无法决定是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作决定。

合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备资源，机会来到时我会做最好的选择的。

误区3：兴趣是万能的！

不合理认识：只要找到我的兴趣，我就肯定能够。

合理认识：找到自己的兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己胜利。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加感；无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的能力。

误区4：生涯规划没有必要！

不合理认识：船到桥头自然直。这世界改变太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法预报，再规划也是枉然。

合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的'预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以主动预备的看法面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代改变太快，生涯规划才有必要，时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！

不合理认识：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不主动预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有能力，也不是如今就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

误区6：如今好好规划，以后就不用了！

不合理认识：如今趁着大学里的空余多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因此生涯规划不是一劳永逸的。

误区7：我如今很忙，没有时间去规划什么。

不合理认识：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我如今学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。

合理认识：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。

求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划

在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。

邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。〞而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。〞老夏的工作支点是查找欢乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。

假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。

假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却困乏，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。

不过，如今职场竞争激烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获取。

职业规划职业规划篇6

一、前言

在人才竞争的时代职业生涯规划开始在人争夺战中的另一利器对各家医院而言如何表达医院“以人为本〞的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划的手段;而每个人医护工而言职业生命有限的不的.规划势必会生命和的浪费我试着为拟定一份职业生涯规划将的将来好好的设计一下才有动力。

二、自我评价

我当代本科护理学生家里最大的期望有用之才平常喜爱外出散步、聊天还有上网喜爱看小说、散文爱看杂志类的书籍平常与人友好相处基础亲人、朋友、教师关爱做事、投入但毅力、恒心不爱运动有时学习“三天打渔两天晒网〞有时多愁善感成大器的气质和独特

三、内外环境分析

当今社会医院以科技为先导、以人才为基础、以疗效为、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才医院中有护理组织进展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等

四、将来人生职业规划与行动计划

所学专业在将来应当会向护理事业进展这本人特对将来十年作规划如下：

1、XX-XX年学业有成期：校内环境及条件优势学好专业学问培育学习、工作、生活能力个人综合素养并就业(规划见后)

2、XX-XX年

熟识期：3年左右的的尝试努力找到合适自身进展的工作环境、岗位

主要内容：

(1)学历、学问结构：提升自身学历层次专业技能娴熟英语四、六级考好

(2)个人进展、人际关系：在期间主要职业生涯的基础工作

(3)生活习惯、兴趣爱好：交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参与健身运动

3、XX-20xx年在的工作岗位上

五、评估

计划当然好但更的在于其实践并任何只说不头来都会一场空然而现实未知多变的定出的计划随时都遭受问题要求有清醒的头脑。

职业规划职业规划篇7

一、前言

常言道：“凡事预则立，不预则废。〞事如此，人生亦然。作为一名已经步入大学校内的学生，自己的人生已经有了一个全新的开始。目前大学生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升;选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。〞作为一名大学生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更需要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生关键的一步。

二、自我剖析

1、性格

我乐观，开朗，自信，正直，和善。有责任心，踏实，肯吃苦。易接触，善交谈，喜爱结交朋友。

2、兴趣

喜爱绘画、书法、广告设计、动漫。此外，还喜爱运动、听音乐、看电影。心中的偶像：梵高、宫崎骏。

3、优点

有自知之明。稳重，接受新事物的能力和适应力比较强，并能准时面对生活中的一切困难。

4、缺点

有时缺乏肯定的自控力，太过于理想化，甚至有点好高骛远，有时比较固执。

5、综合解析

小时候，在邻里和老师眼里，我是一个懂事听话的孩子，做事总是那么仔细、执着。高中时，不顾家人的反对，依据自己的爱好——画画，我毅然选择了学习美术，选择了吉林动画学院。我活泼好动，喜爱挑战，对生活、学习和工作充满热情，有着剧烈进取心和较强的自学习能力。我如今正在努力学习photoshop、CorelDRAW、C语言、网络技术等专业技能。还参与了课外兴趣小组——动画制作、网页设计。在互联网有自己的博客。在刻苦学习专业学问的同时，我主动参与学生会工作。担任网络部的工作，丰富了同学们的精神生活，加深了同学之间的友情，也锻炼了我的组织能力和工作能力。勇于拼搏、甘于奉献。

6、我的职业性格(霍兰德职业倾向测验量表仅做参考)

我的霍兰德职业代码SEA(社会企业艺术)

7、我的职业兴趣

动画师;画家;服装设计师。

三、行业分析

1、行业简析

近年来，随着经济全球化不断进展，必定带来文化全球化的推动，当前，经济与文化的结合紧密的程度，已超过了历史任何一个时期，文化已成为经济竞争的形式。我国人口众多，仅动漫主要受众人群的青少年就有3、7亿，假如受众人群向中老年人扩展，我国爱好动漫人群还会扩大，随着经济进展和人们生活水平提高，仅国内需求就可以支撑动漫产业较好地进展，加上在国际动漫市场份额不断扩大，将为我国动漫产业进展提供巨大空间。20xx年我国动漫产业总体规模已达20xx元，20xx年动漫产业总规模达250亿元。按中国浩大的青少年和儿童消费群体测算，将来几年里，中国动漫产业至少有1000亿元的潜在市场空间，因此被称为十一五期间的“新金矿〞。

2、社会对所需人才的要求

首先，要画技高超的。再者，要有丰富的想象力，会创新。思想健康，有职业操守的。能吃苦会忍耐。

3、学校环境分析

a、就读学校环境

吉林动画学院是全国所专业动画高校、目前全国惟一一所独立设置的动画学院、也同时是我国目前动画高等教育领域内的一所拥有国家动画教学讨论基地和国家动画产业基地和吉林省原创动漫游戏产业园的特色鲜亮的专业型高等院校，在我国动漫高等教育领域处于领先水平。她的前身——吉林艺术学院动画学院，是20xx年6月由吉林省教育实业集团股份有限公司投资，与吉林艺术学院合作创建的新制二级学院。不久前，学院被国家教育部批准为独立设置的本科层次民办省属一般高等院校，属于省属一般高校系列(艺术类)、成为全国320xx独立学院中首批被教育部批准转设的院校，也是全国1000多所本科一般高校中一所独立设置的动画学院。

b、所学专业—二维动画

二维画面是平面上的画面。纸张、照片或计算机屏幕显示，无论画面的立体感有多强，终究只是在二维空间上模拟真实的三维空间效果。一个真正的三维画面，画中景物有正面，也有侧面和反面，调整三维空间的视点，能够看到不同的内容。二维画面无论怎样看，画面的内容是不变的。二维与三维动画的区分主要在采纳不同的方法获得动画中的景物运动效果。

如今的电脑制作的二维动画是对手工传统动画的.一个改良。通过输入和编辑关帧;计算和生成中间帧;定义和显示运动路径;交互式给画面上色;产生一些特技效果;实现画面与声音的同步;掌握运动系列的记录等等。

四、