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文档简介

不固定期限合同不固定期限合同（正式名称为无固定期限劳动合同）是指劳动双方以不固定聘用期限为约定，约定在劳动关系持续期间内实行不固定期限的劳动合同。与之相对的是固定期限合同，即标明劳动关系结束日期的合同。不固定期限合同的特点职工自由度高。职工可以根据自己的实际需要灵活地选择入职时间和离职时间，不受合同约束。合法性与可靠性高。不固定期限合同在中国劳动法中有相关规定，因此具有合法性和可靠性。企业自由度大。企业可以根据实际需求在适当的时候随时解除合同，不必交纳违约金。法律保障少。职工的权利很难保障，企业随时都可以解雇职工，而且没有违反劳动法的风险。不固定期限合同的优缺点优点：灵活性高。不固定期限合同使职工自由度更高，可以更好地满足职工的个性需求，进而更好地发挥职工的工作效率。企业策略更灵活。对于企业而言，不固定期限合同使得企业能够更好地应对复杂的市场环境和生产环境，闲置的劳动力可以随时被解雇。缺点：保障不足。不固定期限合同对于职工确实能够带来更大的灵活性，但是缺乏固定约束期造成职工的保障不足，容易受到企业的经济规律和市场波动的影响。信任缺失。不固定期限合同的存在很容易造成职工与企业之间的信任危机，职工对于企业的长期承诺失去信心，对企业的忠诚度和认同度降低。不固定期限合同和固定期限合同的区别合同约束期。不固定期限合同在合同期限方面没有限制，而固定期限合同则有明确约束期。解除合同。不固定期限合同可以随时被企业解除，而固定期限合同在规定的期限内不能被单方面解除，否则要支付违约金。签订形式。不固定期限合同可以为口头和书面形式，而固定期限合同只能为书面形式。不固定期限合同对于劳动关系的影响使劳动者和用人单位之间的劳动关系更加灵活，适应经济发展和市场竞争的需要。增加了随时变更、解除劳动关系的可能性，使得职工更加不稳定，如果失去了工作，很难再找到同样的待遇和福利。对于劳动关系的稳定性、连续性和可预测性带来很大的不确定性，不固定期限合同的出现容易引发劳动纠纷。不固定期限合同的法律风险未签订书面合同。如果未按照合同法的规定签订书面合同，会给企业各种经营活动带来不确定因素，增加企业的风险。违反岗位安排和劳动纪律。不固定期限合同的实施应当遵循劳动法律法规的规定，不能滥用解除权，否则将面临劳动法律法规的惩罚。违反双方协议。不固定期限合同解除时，如果双方协议中未约定解除方式和补偿等问题，很可能会引起法律纠纷。结论不固定期限合同的实行符合市场经济的需要，但是也会带来一些风险和劳动关系的不稳

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