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文档简介

高校临时工劳务合同与学校劳务合同的区别概述随着高校人力资源实际需求的增加，临时工作人员的数量不断增加，而高校临时工作人员主要通过劳务派遣和个体劳务合同的形式来与学校建立关系。本文旨在分析高校临时工劳务合同和学校劳务合同的区别。高校临时工劳务合同高校临时工劳务合同指的是，临时工通过与劳务派遣公司签订劳动合同来为高校提供服务。劳务派遣公司与高校签订服务合同，将派遣的临时工作人员的工作向高校收费，临时工作人员的工资由劳务派遣公司支付。临时工可轮换任职，每次用工期限一般不超过2年。劳务派遣公司为临时工作人员购买社会保险。学校劳务合同学校劳务合同是指学校与临时工直接签订的劳动合同，临时工工作期限由学校与临时工约定。临时工作人员在学校工作期间享受与常规教师同样的待遇和工作权利，包括工资、福利、补助、培训等方面的权益。学校负责为临时工作人员购买社会保险。区别基本区别学校劳务合同是由高校直接与临时工签订的，而高校临时工劳务合同是通过劳务派遣公司中介来实现与临时工的劳动关系，因此学校与临时工的直接关系程度更高。工资待遇区别高校临时工劳务合同中的工资主动性比较低，劳务派遣公司依据自己的经营策略来制定工资标准，可能会出现工资偏低的情况。而学校与临时工之间直接签订的劳务合同中，临时工获得的工资待遇与常规教师相同，且薪资保障有保证。服务期限区别高校临时工劳务合同的服务期限一般不超过2年，且劳务派遣公司有权利对派遣的临时工作人员进行更换，轮换等操作。而学校与临时工签订的合同中，临时工作人员的服务期限由双方协商确定，并可在解决纠纷问题时依据具体情况进行调整。社会保险区别高校临时工劳务合同由劳务派遣公司负责为临时工作人员购买社会保险，而学校劳务合同则是由学校负责为临时工作人员购买社会保险，临时工作人员在这两种形式的劳动关系中所享有的社会保障权益是有所区别的。结论高校临时工劳务合同和学校劳务合同虽然区别比较大，但是都是引导临时工作人员与学校之间建立合法、合理的劳动关系的重要手段。为保障临时工作人员在工作期间的合法权益，学校和劳务派遣公司应该加强对临时工作人员在岗期间的监管，也要更多地关注临时工作人员在岗期间的

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