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文档简介

安全生产劳动纪律检查考核制度一、概述在工作中，安全生产是重中之重，是企业生产经营的基础。为了加强企业内部安全生产管理，减少安全生产事故的发生，制定了安全生产劳动纪律检查考核制度。安全生产劳动纪律检查考核制度的主要目的是通过检查和考核劳动者的安全生产劳动纪律执行情况，发现和纠正安全生产隐患，提高企业内部安全文化和安全生产环境。二、检查内容安全生产劳动纪律检查内容主要包括以下方面：1.个人劳动防护用品检查个人劳动防护用品是否齐全、有效，如安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。2.设备使用检查设备使用是否符合安全操作规程，设备是否保养维护良好，设备操作是否存在风险隐患。3.生产环境检查生产环境是否符合安全要求，如防火墙、电器设备、通风设备、控制室的布局是否符合安全要求。4.作业操作流程检查作业操作流程是否规范，是否存在危险操作，是否存在操作习惯等问题。5.应急预案检查应急预案是否制定完善，是否达到实际应急需要，人员是否熟悉应急预案，是否按照应急预案实施。三、考核标准根据劳动者在安全生产劳动纪律检查中的情况，在其考核表上进行打分，考核标准如下：1.经常受到安全思想教育的得分得分要求：1-10分说明：接受安全思想教育的频率、程度。2.安全防护设备使用得分得分要求：1-20分说明：个人劳动防护用品是否齐全，是否有效、设备是否保养维护良好。3.安全操作规程执行得分得分要求：1-20分说明：作业是否符合安全操作规程，是否存在风险隐患，是否存在操作习惯等问题。4.安全环境得分得分要求：1-20分说明：生产环境是否符合安全要求，如防火墙、电器设备、通风设备、控制室的布局是否符合安全要求。5.应急预案得分得分要求：1-20分说明：应急预案是否制定完善，是否达到实际应急需要，人员是否熟悉应急预案，是否按照应急预案实施。四、考核结果根据劳动者在安全生产劳动纪律检查中的情况，在其考核表上进行打分。根据得分情况调整奖惩措施。1.考核等级优秀：总分80分以上表现良好：总分70分-80分一般：总分60分-70分不合格：总分60分以下2.奖惩措施优秀：通报表扬，并向家属发放节日慰问品表现良好：通报表扬，并在工资、荣誉称号中予以认定一般：安全培训，并进行安全生产教育不合格：进行警告、罚款、学习教育，情节严重者，依法追究相关责任。五、总结安全生产劳动纪律检查考核制度是企业加强内部安全管理、提高内部安全文化和安全生产

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