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文档简介

酒店服务员合同引言酒店服务员是酒店的重要组成部分，他们负责为客人提供优质的服务和维持酒店环境。在雇佣酒店服务员之前，酒店一般会要求签订合同，以明确工作职责、薪资待遇、工作时长和其他相关事宜，从而确保双方的权益得到保护。本文将对酒店服务员合同的内容进行详细阐述。合同范本以下内容为酒店服务员合同的范本，供读者参考。雇佣双方雇主：[酒店名称]地址：[酒店地址]电话：[酒店电话]雇员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]电话：[电话号码]工作职责酒店服务员的工作职责包括以下内容：负责接待客人，处理客人的需求和投诉。维护酒店的环境卫生。协助客房清洁、餐饮服务和安全保卫工作。完成上级领导安排的其他工作。薪资待遇酒店服务员的基本工资为[金额]元/月。酒店服务员每月工作[天数]天，超过[天数]天的部分按[金额]元/天计算，并在下月工资中发放。酒店服务员在加班的情况下，每小时按[金额]元计算，并在下月工资中发放。酒店服务员每年享受[天数]天带薪年假，年假须提前[天数]天向值班主管提出申请，并由酒店管理部门审批。工作时长酒店服务员的工作时间为[小时数]小时/天。酒店服务员每周休息[天数]天，休息日由酒店管理部门安排。工作规定酒店服务员需保持热情、礼貌、诚信、耐心的服务态度。酒店服务员应遵守酒店内部规章制度，不得私自接待顾客、向顾客索要小费、霸占服务用品等行为。酒店服务员需保护酒店的财产和设备，如发现酒店设施的损坏或者丢失，需立即上报酒店管理部门。酒店服务员需注意个人卫生，服装整洁、干净、清爽，不得穿着过于暴露或者不整洁的服装。合同期限酒店服务员合同期为[期限]，自[起始日期]起至[到期日期]止，双方签订的此合同期满后如有续签，应另行协商签订新的合同。解除合同在合同期内，若任何一方未履行合同规定，经友好协商无法解决争执，双方均有权解除合同，并应当事先通知另一方。在合同期内，如因酒店经营或其他原因需要减少员工，酒店有权解除合同，但应进行提前通知，并给予合理的补偿。签字确认本合同一式两份，合同生效自双方签字之日起。雇主保留对本合同内容进行修改的权利，但需提前通知员工并征得其同意。雇主（盖章）：______________________雇员（签字）：______________________日期：______________________结论酒店服务员合同是保护雇主和雇员权益的重要法律文件。在签订合约之前，双方应明确工作职责、薪资待遇、工作时长和其他相关事宜

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