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病假规章制度概述病假是指员工由于身体健康原因需要暂时离开工作岗位，获得休息与疗养的假期。病假制度是企业对其员工实行保障和关怀的一项制度。病假规章制度是企业为了保障员工利益而建立的一系列规定，涉及员工请病假、退回工作时间、请假手续等方面。适用范围本规章制度适用于所有员工。病假条例病假种类病假分带薪病假和不带薪病假两种。病假期限病假期限分为带薪病假和不带薪病假两种。带薪病假期限为不超过十五个工作日；不带薪病假期限根据实际情况予以确定，原则上不超过三个月。需要继续休病假的，需要向公司提交书面申请，并经过公司批准。病假天数病假天数是以医院诊断和病症严重度为依据，在规定期限内由企业给予的休假时间。企业为员工最多提供十五个工作日的带薪病假。如果超过了病假期限，企业可以要求员工补差额的工资或者拿回员工的逾期病假天数，不予发给工资。请假手续员工请病假应向公司提交书面请假申请，并提供与请假事由相关的证明材料。请假手续的批准顺序为：员工提出请假申请，由部门主管审批后，交由人事处核准，并告知员工的病假期限。请假条上应明确填写请假时间、请假理由、联系方式等信息，并在表格上签名和盖章。拿回工作时间病假期满后，员工应当在两个工作日内归岗上班。特殊情况，需向公司提交书面申请，并经过公司批准后方可延期。病假期间的收入带薪病假期间，员工将保持原有薪水不变；不带薪病假期间，员工将不被支付薪酬。工伤假和生育假工伤假和生育假不在病假之列，安排工伤假或生育假时，按照国家法规进行安排。结语以上是我们公司的病假规章制度，它是我们关注员工身体健康、关怀员工福利的体现。希望员工们能够根据规定和流程请病假，保护自身权益，同时也

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