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文档简介

精读广州市劳动合同为了保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，广州市制定了《广州市劳动合同条例》（以下简称“条例”），规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的政策。第一章总则第一条法律依据条例第一条规定了法律依据，其中明确规定：“本条例依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规制定”。第二条适用范围条例第二条明确了适用范围，规定了劳动合同条例适用于广州市所有用人单位和劳动者。第二章劳动合同的签订第三条签订形式条例第三条规定了劳动合同签订形式，明确规定：“用人单位应当与劳动者书面订立劳动合同”。第四条劳动合同的内容条例第四条规定了劳动合同的内容，要求劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等;劳动保险、福利待遇等社会保障保险、福利待遇;双方的权利和义务;签订地点和日期。第五条劳动合同的签订时间条例第五条规定了劳动合同的签订时间，规定用人单位应当在招用劳动者后一个月内订立劳动合同。第三章劳动合同的履行第六条劳动报酬条例第六条规定了劳动报酬的支付，明确规定用人单位应当依法按期足额支付劳动者的报酬。第七条劳动保护条例第七条规定了劳动者的劳动保护，要求用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、环境等方面的保护，保障他们的生命健康和安全。第八条劳动时间和休息休假条例第八条规定了劳动时间和休息休假的制度。其中，提到劳动者的正常工作时间为每日八小时，每周不得超过四十四小时;法定节假日的劳动者享有带薪假期;劳动者每工作满一年，用人单位应当安排有带薪年休假。第九条记录和档案条例第九条规定了记录和档案的制度，要求用人单位应当建立及时、准确的档案记录，注明劳动合同、工资收入、社会保险等信息。第四章劳动合同的变更、续订和解除第十条劳动合同的变更条例第十条规定了劳动合同变更的制度，要求劳动合同变更应当经双方协商一致。第十一条劳动合同的续订条例第十一条规定了劳动合同续订的制度，要求劳动合同终止前应当在规定的期限内履行续签手续。第十二条劳动合同的解除条例第十二条规定了劳动合同解除的情形，明确规定用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法律程序进行，在保障劳动者权益的前提下合理划分赔偿等。结束语通过本篇文档的详细阐述，我们可以了解到广州市劳动合同的相关政策和制度，劳动者可以依法维护自己的权

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