下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高泰食品速冻果蔬薪酬管理制度1.管理目的本制度的目的是为了规范高泰食品速冻果蔬公司的薪酬管理,保证员工的薪酬合理、公平、公正,并促进员工的积极性、稳定性和忠诚度。2.薪酬体系高泰食品速冻果蔬公司的薪酬体系分为基本工资和绩效工资两部分。其中基本工资是指员工按照公司规定的职位等级、岗位等级和工作年限确定的月薪;绩效工资是指根据员工的工作表现和部门绩效指标的完成情况确定的奖金。公司将依据市场行情和公司经营情况进行年度调薪,但调薪范围不得高于员工当前工资的15%。3.绩效考核为保证绩效工资的公平、公正、合理,高泰食品速冻果蔬公司将设立绩效考核机制。绩效考核主要分为两部分:个人绩效考核和部门绩效考核。3.1个人绩效考核个人绩效考核以年度为周期,分为四个季度进行考核。考核指标主要包括:工作业绩:根据不同岗位的工作任务和职责,主要考核任务完成情况、质量标准、效率及工作态度等方面的表现。能力胜任度:综合考虑员工在工作中的技能、专业知识、学习能力及团队合作能力等方面的表现。个人特点:考虑员工的诚信、纪律、责任心、沟通能力、领导力等方面的表现。根据上述考核指标,将员工绩效评分分为优秀、良好、一般、较差四个等级,绩效评分将直接影响员工的绩效奖金发放。3.2部门绩效考核部门绩效考核以年度为周期,主要从以下方面考核:部门销售业绩达成率。部门生产计划执行率。部门成本控制,包括能源、人工等成本。部门技术创新及品质标准。部门员工薪酬管理等。绩效考核结果将直接影响整个部门员工的绩效奖金发放。4.薪酬福利高泰食品速冻果蔬公司将依国家劳动法、税收法、社会保险法等法律法规规定,为员工提供以下福利待遇:五险一金:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。带薪休假:包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。社会保险补贴:包括补充医疗保险、补充公积金等。员工关爱:包括定期健康体检、员工生日福利、职工奖励等。5.薪酬保密高泰食品速冻果蔬公司将严格保护员工的薪酬信息,并将员工的薪酬信息进行保密处理。任何员工不得泄露公司的薪酬相关信息,否则将承担相应的法律责任。6.薪酬调整高泰食品速冻果蔬公司将根据市场行情和公司经营情况,在年度内对员工的薪酬进行调整。调薪幅度不得高于员工当前工资的15%。7.薪酬争议处理若员工对公司实施的薪酬管理制度存在异议,员工可向上司提出申诉。公司将在专门的薪酬争议处理机构进行处理,争议处理机构的裁决为终局裁决。8.结语高泰食品速冻果蔬公司致力于建立公正
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 非接触性标测系统引导下的房颤射频消融术
- 2025年苯噻草胺合作协议书
- 全日制研究生定向培养协议书(2篇)
- 管理体系工作参考计划范文5篇
- 摊位租赁市场租赁协议
- 旅游接待用车租赁合同
- 财产租赁合同样书
- 2025年机械自动采样设备项目发展计划
- 八年级语文上册第五单元写作说明事物要抓住特征教案新人教版1
- 2024年玉米种植、收购、加工一体化服务合同3篇
- 2022年同等学力申硕英语学科模拟试题(4套全部有解析)
- 2023事业单位资料分析考试内容:资料分析考试练习题
- ktv营运总监岗位职责
- 三级配电箱巡检记录
- 《全国统一安装工程预算定额》工程量计算规则
- GA/T 798-2008排油烟气防火止回阀
- GA/T 1163-2014人类DNA荧光标记STR分型结果的分析及应用
- 《中国红》诗歌朗诵
- 光伏工程启动验收鉴定书
- 承揽合同纠纷答辩状范例2篇
- 招聘与录用选择题
评论
0/150
提交评论