职业规划职业规划模板汇总五篇

职业规划职业规划模板汇总五篇职业规划职业规划篇1

空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才!

企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特殊引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵〞，或者称为“职业经理人〞。

“空降兵〞是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也常常被人们所商量。

对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在肯定的缺乏和磨合阶段。

因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不开心合作分手的报道常常见诸于报道。

由于企业和空降兵双方都存在肯定缺乏，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏能力;而部分空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着进展而健全，但这是一个需要时间的过程。毕竟中国的市场经济时间还不长，不行能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。

这里说几点空降兵需要留意的问题!

1、真正了解对方，以免嫁错人

空降兵在选新东家的时候肯定要仔细、慎重。

对于“空降兵〞的职业经理人而言，选一份新的工作、积累阅历等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。

而现实中不少企业主在某些方面也是特别欠缺，他们往往知道应当引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的机会，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。

这些往往会限制空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空!

因此，空降兵在选择企业主时也肯定要慎重，特殊留意，肯定要对企业仔细考察，轻易不要被企业主的某些“甜言蜜语〞所蒙蔽。

这其中有一个很简洁的考察方法，看你所应聘的这个职位在这个企业的聘请状况!

假如一个企业长期聘请某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是特别正常的，那么就更不正常了。

假如一个企业某个重要职位的更换频率过快，那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简洁，而是这个企业出了问题，“空降兵〞必定很难施展!

只有选择好了，空降兵才能更好的施展自己!

2、要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由

每个胜利的企业都有自己独特的珍贵阅历!

这个世界没有无缘无故的胜利，特殊是胜利时间越久的企业，其独特的珍贵阅历越多!

一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、胜利的!

(短暂的胜利可能是侥幸，长期的胜利就绝非侥幸了)

企业在引进空降兵时，确实是需要引进新的思路，但不行因此全部否认该企业以往的阅历!

空降兵肯定要仔细思索，对其进行客观分析，不要不作任何分析的一上来就全盘否认，要仔细、客观分析，找出其中的缘由!

3、要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最正确的方案

空降兵要有创新性的思维，不要简洁的躺在自己过去的阅历上，简洁的把过去的阅历搬过来，特殊是跨行业的职业经理人，更不要简洁的把过去的阅历搬过来。

和对待企业过去的阅历一样，空降兵对待自己过去的阅历也要仔细、客观分析，是否符合如今的企业，怎样才能做的更好?从而给出最正确的方案。

方向对了，才能更好的做工作!

4、重人事主动协调与新东家员工的关系

许多时候，影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好，还有人事!

更甚至在一些企业，影响事情成败的就是人事!

因此，空降兵肯定要主动协调好与新东家员工的关系，否则决策不能得到很好的贯彻，甚至某些元老有抵触心情，那么工作很难开展，而在遇到困难挫折时，将会直接引爆严重危机。

特殊值得一提的是，一些空降兵在进入某些企业后，会带入大量自己以往公司的部下，这其中有过去部下熟识的缘由，但假如要这样做，肯定要协调好与新东家原有员工的关系，否则很简单招致新东家原有元老、员工等的不满，并进而引发矛盾，进而兵败的结局!

在这点上，空降兵肯定要慎重!

目前国内号称身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时，在说到如何让新公司员工接受自己其中一点就是：他不会带去一个自己过去的部下，让新公司员工比较简单接受。

当然我们不是强调肯定要像唐骏一样，但这其中有些确实值得空降兵仔细思索。

关于空降兵与企业的问题还有许多，如：空降兵肯定要和新东家的大老板保持亲密关系，没有获得肯定的支持，许多工作难以展开、执行

预祝广大“空降兵〞朋友在新东家的工作、事业都能顺利!

职业规划职业规划篇2

有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。

做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发愣，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。〞

在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太“闲〞而发愁：“基本没什么事，成天上网聊天、偷菜、打游戏，听上去似乎很舒适，但我不喜爱这样的状态。有事做我会觉得比较充实，而且这份工作我并不喜爱。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很困惑!我只是期望看得到前面的出路，如今的状态，烦透了!〞

Demo在某营业厅卖手机，她说：“我的工作就是站柜台，有人的时候介绍推举一下产品，没人的时候就坐在那里发愣。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的，一上午接待只接待了3个客人。闲，闲得要发疯了!〞

身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人〞有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人〞。

造成“闲〞的缘由可能来自主、客观多方面，但最根本的缘由是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职〞往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯进展也极为不利。

职业规划师提示职场“闲人〞们，要查找走出当前职业逆境的突破口，有三大策略可行：

策略：“混沌〞之时找方向

这些觉得苦闷的“职场闲人〞们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本缘由是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确推断适合自己的职业方向。不喜爱、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。

不仅如此，长期处于“混沌〞状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌〞群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。

欲摆脱目前的“混沌〞状态，首先要“找方向〞，即主动行动，做好精确的职业定位：

1、理性分析，调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都照实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层缘由。

2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的学问和阅历重新梳理，激活潜在的价值。

3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最正确职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

职业规划职业规划篇3

在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。

案例一

大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的`小职员到如今部门的工作能手，也有五、六年时间了。如今的他，更重要的是努力拓展事业的进展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业进展的道路上，他感到疲乏并影响工作热情，好像职业进展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段进展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的进展方向到底在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和进展方向的无法把握，使他产生了剧烈的职业危机感。

案例二

阿利大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在如今的企业做研发工作虽然有肯定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对如今的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。

权威规划：职业生涯的4个时段

假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。

0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。

2-3时段的人有过一段并不算长的职业经受，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期盼的职业进展方向。

5-8时段的人面临的问题好像又深入了一步--职业提升。对于专业方面和管理方面的进展问题，他们开始踌躇担心。提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。

这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个进展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。

最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。

专家分析：

从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的进展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，准时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。

职业规划职业规划篇4

友爱的兄弟姐妹们：

你们好！

当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来共享一些职场心得。而今我成为智联聘请CEO的第四个年头，这种欲共享的心情好像来得更加迫切。我不敢说阅人很多，也不敢说阅历丰富。只期望通过这封信，让你们在职场路上走得更好。

进入职场，首先是要学会找份“好工作〞。智联始终说：好工作上智联聘请。但是到底什么是好工作？也许有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业进展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作〞都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满足，有人追求事业胜利，有人追求家庭和睦，小富即安。选一份你自己认为的“好工作〞是一切胜利的开始。

第二我要提示的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭受到职场的瓶颈，生活压力、既有学问、阅历、思维方式都会成为你的障碍。

第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的学问和阅历，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。

第四，学会欢乐的工作。如今越来越多的人工作得不欢乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今日的职场人越来越没有美好感，必需从“职场雾霾〞中走出来。“职场雾霾〞是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾〞自然会消失；假如你觉得必需重新调整，那就不要再耽搁你的青春。

人生有四分之一的时间会在工作中度过。你快乐，或不快乐，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不行或缺。抬起头，用主动欢乐的心态去面对工作，会让你的生命更加灿烂！

最终，祝每位职场中的兄弟姐妹在蛇年都能做个“抬头族〞，定义自己的胜利，每天都有新进步！

智联聘请CEO郭盛〔EvanGuo〕

职业规划职业规划篇5

一、自我认知的重要性

作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的

精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是

凤毛菱角。以往的“天之骄子〞和“天之骄女〞们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有

更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和

完好的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。

对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进行规划，势必会浪费我们宝

贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满足社会

的需要，使自己占有一席之地？

二、职业兴趣——喜爱干什么：

我出生在古城荆州市，是一个独特独特的男孩，热情而又开朗，倔强又更显刚毅，

遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织能力，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物充满好奇，所以总能很快接受新事物，并将满腔

热血投入其中。

我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件有

趣的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什

么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况

能够妥当处理。

作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定

的方向努力。

三、职业能力——能够干什么：

人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作认

真投入，为人当心谨慎，做事脚踏实地，有耐烦，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细

负责，能够有计划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，因为我

坚信详情决定成败。其次，我的动手能力相对较强，规律思维能力也不错，擅长创新

思维，但是偶尔也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留