2023年培训费用管理制度(4篇)

2023年培训费用管理制度(4篇)

书目

第1篇平安培训费用管理制度

第2篇华大物业公司员工培训费用管理规定

第3篇物业公司员工培训费用及培训证书管理规定

第4篇员工从业培训费用归属管理规定

平安培训费用管理制度

为规范平安培训费用管理,动态把握培训费用流向,成立以安监到处长为组长,以安监处副处长、安培中心人员为成员的领导小组,有效限制费用消耗,加大平安培训的投入力度,特制定本方法。

一、外培费用管理:

1、外出培训:培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。

2、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。

3、凡在安排内外出参与培训的人员,应于培训结束后一周内,带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续;超过规定时间,或在矿安排外擅自外出参与培训的,安培中心将不予办理审查手续。

4、外出参与培训的人员,因考试不合格未能取得资格证的,费用自付;已办理报销手续未取得合格证明的,经安培中心出具扣款单,由矿财务科按其培训报销费用额,从下月工资中扣还。

二、内培费用管理:

1、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训,本矿目前按国家有关规定,实行义务培训制度;

2、安培中心负责落实矿制定的各项培训安排,举办各类培训班和组织各类考试任务。

3、参与内培的学员,初次考试不及格的,安培中心将组织举办补考,参与补考的,应到矿财务科缴纳补考费50元。

4、经培训后达不到合格,须要参与复训的,复训期内,每天到财务科缴纳20元复训费。

三、其他费用管理:

1、各类培训原则上不给学员发放纸笔,确需发放的,安培中心应另行编制选购 安排报矿领导批准后执行。

2、凡资格证原件在安培中心保管的,安培中心统一发放加盖红章的复印件作为代用证;代用证丢失后,须要补办的,应到矿财务科缴纳材料消耗费和经办费,10元/个。

3、全员轮训发放的合格证,由矿统一采办,安培中心负责编报安排和印发。

4、其他专项培训印发的合格证,应到矿财务科缴纳工本费20元/证。

5、安培中心作出的各类教学纪律违纪惩罚,应由违纪者持教学纪律惩罚单,在当日内到矿财务科缴纳罚款;否则,每拖一天加一倍惩罚。

6、安培中心每季度完成培训教学管理任务,经上级检查、评估达到优秀,嘉奖领导小组每人200元,否则惩罚小组成员每人200元。

7、安培中心与财务科,每季核对一次培训费用发生状况。

华大物业公司员工培训费用管理规定

大华物业公司员工培训费用管理暂行规定

为了搞好培训工作,提高公司员工的素养,规范有关培训费用方面的管理,特制定本规定。

一、凡依据工作须要和岗位要求,已纳入《培训安排》中的培训,所发生的外送培训费用,在培训结束,考试合格取得证明或证书,并将证件原件交公司行政人事部备案后,准予报销全部培训费用。

二、凡与现岗位有干脆关系,员工本人基本利用业余时间进行学习的培训,应由本人先提出申请通过审批。经批准者所发生的培训费用,在培训结束取得证明或证书,并将证明、证书原件交公司行政人事部备案后,其培训费亦可报销。

三、员工为了获得学历或高层次培训,且与现岗位要求并不干脆,其培训费用应自理,并只允许在业余时间进行学习,不得占用工作时间,影响正常的工作。

四、员工离职时,应按以下规定,退回培训费用:

1、凡在公司任职不满一年的,本人应退回全部培训费用后。

2、凡在公司任职满一年不满二年的,本人应退回全部培训费用的50%。

3、凡在公司任职满二年不满三年的,本人应退回全部培训费用的30%。

4、凡在公司任职满三年以上的,本人不退培训费用。

5、培训费用按规定退回后,有关的培训证明、证件退回本人。

五、本规定由公司行政人事部负责说明,自颁布之日起施行。

物业公司员工培训费用及培训证书管理规定

物业公司员工培训费用及培训证书的管理

1.0培训费用的收取范围和标准:

1.1全部公司外派培训,例如物业上岗证培训(市住宅局)、iso9000、iso14000、ohsas18000内审员培训(市质量认证中心)、电工进网操作许可证培训(市供电局)、消防上岗证(市公安消防局)等;培训费按举办单位的标准收取。

1.2各部门(各管理处、各子公司)请教化培训部专业老师上门培训,培训费每专题(3课时左右)800元/专题。

2.0培训费用的报销范围及标准

2.1到职三年以上者,物业上岗证培训、内审员培训、电工进网操作许可证培训报销100%;到职三年以内者,报销50%,个人担当50%。

2.2培训成果不合格者,费用自理。

2.3公司组织的集中强化培训和救生员、消防上岗证培训费用由本单位全额担当。

3.0培训证书的管理:

3.1为便于上级行政机关检查和公司统一管理,员工在公司任职期间,外派培训所获得的培训证书均由公司教化培训部暂为保管。

3.2员工正常离职,可带走所获得的培训证书,但必需按其接受培训后在公司内工作的年限补缴培训费。计算比例为:接受培训后工作不满一年离职的,个人补缴公司所担当的培训费的50%;满一年不满两年离职的,个人补缴公司所担当的培训费的30%;满两年不满三年离职的,个人补缴公司所担当的培训费的20%;满三年离职的免缴。

被辞退、除名的员工外派培训所获得的培训

员工从业培训费用归属管理规定

员工从业培训及费用归属管理规定

为提高员工业务素养,优化员工的管理服务质量,树立公司品牌形象,有关员工从业培训及费用归属事宜,特制定本规定。

1、凡在本公司从业的员工,属国家规定持证上岗的物业管理人员、保安员及特别作业工种(包括电工、电梯工、焊工等),应按国家规定持证上岗。

2、未获得相应资格证书工作的人员,依据工作性质及岗位须要应参与相应的职业培训。

3、凡在本公司服务半年以上的员工,表现良好者,依据部门工作的发展须要,公司可选送培训,培训费用由公司代付,证书正本由公司统一保管。

4、属公司选送培训获得相应职业资格证书的离职员工,若服务期在半年以上一年以下,由员工负担培训费用50%,证书正本退予员工;若员工服务期在一年以上