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文档简介

无固定期限劳动合同规定概述无固定期限劳动合同，指雇主与员工约定无固定终止期限的劳动关系，是一种相对灵活的用工形式。我国劳动法规定，除非依法解除或经协商一致，应当视为劳动者与用人单位之间劳动关系依然存续。因此，在公司招聘员工时，雇主可以选择签订无固定期限劳动合同，以满足公司的雇佣需求，同时能够为员工提供更好的稳定性和就业保障。无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的签订需要满足以下条件：双方协议：双方自愿达成协议并签署劳动合同。工作岗位需要：公司需要在该岗位上长期雇用员工。劳动者享有特殊权益：合同期满后，员工能够获得较高的补偿金或其他福利，并享有更多的保障和权益。管理层同意：公司的管理层同意并签署合同。职工权利和义务职工的权利根据我国《劳动合同法》，在无固定期限劳动合同中，职工享有以下权利：养老保险：职工有权享受国家规定的养老保险。医疗保险：职工有权享受国家规定的医疗保险。工资报酬：公司应当按时发放职工工资。休假和加班：职工有权休年假、病假和事假，并有权获得加班工资报酬。福利待遇：职工有权享受公司制定的各种福利待遇。终止合同：职工有权依法解除和解除劳动合同。职工的义务在无固定期限劳动合同中，职工应当遵守以下义务：履行工作职责：职工应当认真完成公司分配的各项工作任务。遵守公司规章制度：职工应当遵守公司的各项规章制度。保守公司秘密：职工应当保守公司的各项商业秘密。面试和培训：职工应当参加公司的面试和培训。配合管理：职工应当积极配合公司的各项管理工作。终止合同的情况无固定期限劳动合同的解除，需要遵循以下规定：双方协商一致：双方协商一致解除劳动合作，需达成书面协议。按照劳动法规：一方依据国家的法律规定提出解除劳动合同。商业经营需要：双方协商一致，因公司业务需要解除劳动合同。前提条件不满足：当合同中提出的前提条件不具备时，合同自动终止。总的来说，因解除无固定期限劳动合同而引起的劳动纠纷，应当优先通过协商的方式解决。如果协商无法解决，可以向当地劳动仲裁部门提出申请。如果需要进一步解决，可以向当地人民法院提起诉讼。总结随着经济的不断发展，无固定期限劳动合同已经成为企业用工的重要形式之一。虽然与有固定期限劳动合同相比，其稳定性会稍有降低，但在提供员工灵活和稳定就业方面，无固定期限劳动合同的优势也备受认可。同时，企业在签订无固定期限劳动

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