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文档简介

新疆劳动合同一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方的权利和义务，规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资及福利待遇等事项的书面协议。二、劳动合同的签订在新疆地区，用人单位与劳动者的劳动关系以签订劳动合同的方式确定。劳动合同的形式劳动合同必须采用书面形式，不得口头约定或其他方式绕过法定义务。劳动合同应当应有以下内容：当事人的名称、地址；劳动合同签订日期和期限；工作内容、工作时间、工作地点；劳动报酬及支付方式；工作保险及福利待遇；当事人的权利和义务；劳动合同变更、终止的条件和方式；其他需要约定的内容。劳动合同的签订劳动合同应当在劳动期限开始之前，由用人单位与劳动者通过双方协商签订确认。即使存在口头约定或以其他名义签订的合同也应当补充书面形式的劳动合同。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照未约定劳动期限的无固定期限劳动合同处理.劳动合同的有效期劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同是指规定劳动期限的合同，一般是以月、季、年为单位计算，期限不得超过3年。无固定期限劳动合同是指未订立期限的劳动合同。在新疆地区，无固定期限劳动合同需要四个月的试用期。除试用期外，劳动合同不得对工作内容、工资、工作时间等实质性内容进行无故性变更。若变更必须两方协商一致并进行书面变更。三、劳动合同的变更和终止劳动合同的变更劳动合同期内，双方应当协商一致，变更书面形式的劳动合同。常见变更情况有以下几种：工作内容的变更；工作地点的变更；工作时间的变更；工资及福利待遇的变更。劳动合同的终止劳动合同的终止可分为以下几种情况：合同期满，双方协商终止；用人单位依照法定程序解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；劳动者严重失职或渎职或者人身攻击、侮辱、非法拘禁、故意毁坏财物；劳动者贪污、贿赂、侵占用人单位财物，严重损害用人单位利益，或者违法犯罪等。四、劳动合同的违约赔偿在劳动合同的履行中，任何一方不履行或者未能完全履行所承担的义务，均应通过法定程序进行处理。违约方需要承担违约赔偿责任，包括以下几种情况：用人单位不向劳动者支付劳动报酬的；劳动者未按合同约定提供工作的；劳动者未正常参加社会保险的；用人单位未按合同约定提供劳动保护的。劳动合同是劳动关系的依据，保障用人单位和劳动者的合

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